• 辛 巍巍
  • AMD HR Business Partner
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  • 简历
    应聘第一关:怎样让我的简历在海选中脱颖而出?
    在你有机会被邀请做任何面试之前,最先遇到的一关将是HR 筛选简历。 作为一位从业超过10年的HR,在职业经历中看过上千份简历。在这个话题中, 我将和你分享: 1. HR眼中的好简历:基本框架, 核心 在你有机会被邀请做任何面试之前,最先遇到的一关将是HR 筛选简历。 作为一位从业超过10年的HR,在职业经历中看过上千份简历。在这个话题中, 我将和你分享:

    1. HR眼中的好简历:基本框架, 核心要素和重要原则是什么?
    2. 如何根据应聘公司和职位需要精准描述你的工作及社会实践经历?
    3. 当一位HR只有短暂注意力停留在一份简历时,她/他决定一份简历脱颖而出的关键是什么?
    4. 了解你的对手,怎样在简历上差异化你的优势?
    5. 如何根据你的实际情况修改出一份好的简历?
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  • 了解行业
    应聘前的重要准备: 我如何了解与选择不同的行业,公司和职能?
    男怕入错行,女怕嫁错郎。 行业与行业之间千差万别。好在现在找工作都是双向选择。公司选择你,你也可以借由信息搜集和访谈选择行业,公司, 职能,甚至老板,永远不要放弃你选择的主动权。 在我十几年的职业生涯 男怕入错行,女怕嫁错郎。 行业与行业之间千差万别。好在现在找工作都是双向选择。公司选择你,你也可以借由信息搜集和访谈选择行业,公司, 职能,甚至老板,永远不要放弃你选择的主动权。 在我十几年的职业生涯中,做过很多不同行业的HR。 发现大方向选对的人,简历和面试都是锦上添花。反之,‘道’ 没选对,‘术’ 上的打磨可能让你事倍功半,在错误的跑道上渐行渐远。在这个话题中,我将和你分享:

    1. 行业: 行业与行业之间天差地别。你知道上升期,受经济周期波动较小,或竞争优势较明显的行业有哪些?几大主流行业的现状和挑战是什么?在小众行业工作有什么不同?
    2. 公司: 在人职业发展的不同阶段,如何取舍行业的大公司和小公司?如果特定比较某两家公司,该从哪些角度,以哪些方法判断考量?
    3. 职能: 你知道公司的业务职能,运营职能,支持协作职能是怎么划分的吗?公司对不同职能的重视度和投资力度是怎样的?根据你的特质兴趣,哪一类职能更适合你?
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  • 面试准备
    我如何进行面试准备,现场应对,和面后跟进?
    做面试官久了,对人的判断确实可以在一席谈话中八九不离十。不过这并不意味着面试技巧不重要,相反这很重要。第一因为,年轻人的可塑性很强,当下并不一定代表未来。你需要这张入场券证明你未来的潜力。第二因为,除 做面试官久了,对人的判断确实可以在一席谈话中八九不离十。不过这并不意味着面试技巧不重要,相反这很重要。第一因为,年轻人的可塑性很强,当下并不一定代表未来。你需要这张入场券证明你未来的潜力。第二因为,除了顶级精英,这社会上绝大多数的人都是普通人。更认真地准备和应对一场面试,会让你在一群普通人中脱颖而出。在这个话题中,我将和你分享:

    1. 面试前: 你该如何根据特定的公司,部门,岗位准备面试?如何进行信息搜集(包括针对你的面试官)。一场结构性面试的框架是怎样的?如何准备你的案例库?如何以SMART,GROW等模型去回答一个情境问题,或请你举例说明的问题?
    2. 面试中: 面试官的面试考核表是什么样的?会从哪些方面对你进行评分?你如何精简又切中要害地回答问题?当你遇到特别挑战的问题时怎么应对?面试最后要不要向面试官提问,如何提?
    3. 面试后: 面试后你只能坐在家里等结果吗?如何积极又不惹人厌地跟进面试?你知道写thank you letter的奥秘吗?
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  • 社招
    我的薪资有哪些重要概念组成?应聘中我该怎么和公司谈薪资?
    在应聘过程中,每一个求职者都绕不过薪资问题。无论你主动提及,还是被动问及。绝大多数的规范公司每年都会由HR部门根据当年度的市场薪资调研进行薪资范围的普调,并制定年度增长的比例。不同部门,职级和职能的岗 在应聘过程中,每一个求职者都绕不过薪资问题。无论你主动提及,还是被动问及。绝大多数的规范公司每年都会由HR部门根据当年度的市场薪资调研进行薪资范围的普调,并制定年度增长的比例。不同部门,职级和职能的岗位薪资范围都是不同的。在这个话题中,我将和你分享:

    1. 你的薪资有哪些重要概念组成(固定和可变部分)? 校招和社招的薪资谈判有何不同?
    2. 被问及薪资期望时该如何回答? 如何向公司了解应聘岗位的薪资水平?
    3. 若公司有意录取,有什么技巧可以帮助你和公司谈薪资?
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  • 职业生涯规划
    我的职涯我做主:怎么规划适合自己的职业发展之路?
    在这个主题中,我将和你分享: 1. 自我评估:你最感兴趣什么?你最擅长什么? 你可能的差异化优势有哪些?什么对你最重要(你的价值主张)?什么是你的理想工作环境? 希望自己成为什么样的人? 2. 在这个主题中,我将和你分享:

    1. 自我评估:你最感兴趣什么?你最擅长什么? 你可能的差异化优势有哪些?什么对你最重要(你的价值主张)?什么是你的理想工作环境? 希望自己成为什么样的人?
    2. 职业现状:你的岗位与技能,经验相配吗?你与组织文化/氛围合拍吗?你如何与组织期望相符? 你知道怎样做才能提升绩效吗? 你和老板有持续反馈吗?
    3. 职业目标:你的短期和长期职业愿望是什么? 哪些是潜在的机会和障碍? 哪些因素会影响你的职业选择?
    4. 发展计划:如何定制你的发展计划,应包括哪些行动和里程碑?你需要哪些辅助资源和利益相关者来协助你完成计划?如何阶段性回顾你的计划?


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  • 职场心态和技能
    进入新公司的第一课
    在我们每个人平均30-40年的职业生涯中,拿到一张录取通知和获得一次晋升,只是一次漫长战役的开始,绝不是终点。常常理想丰满而现实骨感。在这个话题中,我将与你分享: 1. 怎样了解和适应你的新工作 在我们每个人平均30-40年的职业生涯中,拿到一张录取通知和获得一次晋升,只是一次漫长战役的开始,绝不是终点。常常理想丰满而现实骨感。在这个话题中,我将与你分享:

    1. 怎样了解和适应你的新工作环境和文化?
    2. 怎样找到,做到入职三个月的目标和quick wins?
    3. 谁是你的buddy, mentor, 和其他重要利益相关者?
    4. 确保与老板的持续沟通和反馈。
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关于TA
教育背景: 中国人民大学商学院本科, 美国明尼苏达大学卡尔森管理学院MBA, 英国利兹大学国际政治经济学PhD(在读)

职业经验:曾在亚太,北美,欧洲等国家地区工作学习。担任过医疗,快消,互联网,高科技等不同行业大中华区或北亚区人力资源负责人。在十几年的职业生涯中看过上千份简历,做过数百次面试。在咨询领域,擅长员工职业生涯管理,领导力发展,员工关系管理,绩效管理,跨部门合作等。并且,作为工作的一部分,曾多年领导校园招聘,社会招聘和校企对话,开设工作坊为年轻人解答职场困惑,助力职业发展。

关于入驻Synet: 今年,我的人生迈入了一个新的阶段,于是发愿想寻找一个好的交流平台做一些对社会有意义的事。 机缘巧合走进Synet, 我希望可以帮助更多在职业发展中有需要的年轻朋友,在对的时间,用对的方法,做对的事。同时欢迎关注我的领英账号( https://www.linkedin.com/in/irenexin/ )及中英文博客。作为终生学习和发展的实践者,我将不断分享对职业发展,领导力和人生成长的思考。
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