• 马赫 前普华永道 高级审计师 问题解决率100,0%
    在firm里,做一名初级审计师,到高级审计师,再到经理高级经理总监甚至合伙人,工作始终围绕着audit这件事儿,不同岗位职级有哪些不同的分工?为何那么多人在几年后就会选择离开,却还有些人依然执着地选择坚守。 在四大这几年,“表哥表姐”“影帝影后”小朋友们,到底能学到些什么呢?有哪些本领能让你终身受益? 作为审计工作,最终出具的审计报告倒地凝结了多少汗水?而它在资本市场上又价值几何(一声叹息)。。。
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  • 苏栋 国泰君安国际固定收益部助理副总裁/前招商银行离岸金融客户经理 问题解决率100,0%
    金融行业岗位多样,财务知识&人脉资源,甚至AI技术等,会让人感觉要学习的很多,也会让人感觉岗位类型复杂多样。希望通过咨询让你了解: 1、金融是真的都那么高薪吗? 2、五花八门的金融机构,各式各样的岗位和部门,到底有什么区别,金融链条又是怎么样的呢? 3、技术VS人脉,到底什么才是金融的核心 4、这个行业流传着各种一夜暴富的故事,也不乏各种铤而走险的极端事件。职业生涯如何行稳致远?
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  • 吴昊 毕马威KPMG香港所审计师 问题解决率99,0%
    帮助大家了解四大会计师事务所各个部门(例如审计,咨询,税务三大业务部门和后台支持部门)之间主要职责的区别,未来职业发展方向的不同。
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  • 吴昊 毕马威KPMG香港所审计师 问题解决率99,0%
    帮助大家了解四大会计师事务所各个部门(例如审计,咨询,税务三大业务部门和后台支持部门)之间主要职责的区别,未来职业发展方向的不同。
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  • 吴昊 毕马威KPMG香港所审计师 问题解决率99,0%
    帮助大家了解四大会计师事务所各个部门(例如审计,咨询,税务三大业务部门和后台支持部门)之间主要职责的区别,未来职业发展方向的不同。
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  • 吴昊 毕马威KPMG香港所审计师 问题解决率99,0%
    帮助大家了解四大会计师事务所各个部门(例如审计,咨询,税务三大业务部门和后台支持部门)之间主要职责的区别,未来职业发展方向的不同。
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  • 吴昊 毕马威KPMG香港所审计师 问题解决率99,0%
    帮助大家了解四大会计师事务所各个部门(例如审计,咨询,税务三大业务部门和后台支持部门)之间主要职责的区别,未来职业发展方向的不同。
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  • 杨心远 毕马威 咨询顾问 问题解决率100,0%
    通常能够进入到单面环节,已经说明你的专业能力和水平很不错,已经达到了公司和岗位的要求。在单面中最重要的任务就是让面试官在云云求职者中,对你留下深刻的印象,最终选择你。那么需要解决的问题有以下几个: ◆如何打造自己的个人职场形象? ◆如何在岗位要求的框架下,打造鲜明的个人特色? ◆如何让面试官有效感知到你的个人特色并留下深刻印象?
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  • 陈序 滴滴产品运营 前玛氏管理培训生 问题解决率100,0%
    商业模型决定了每个行业对于人才的需求偏向于哪些能力结构类型,我会就这一点跟你进行重点的指导,通过行业商业模型的讲解,既给你从商业角度的行业了解,也给你从人的角度的行业人才需求,对大部分公司在招聘应届生时,这都是最为重要的考核维度。 我希望可以为你解答: ·Top快消企业及二三线快消公司的现状、发展前景、行业发展趋势等等。 · 你在快消公司中,对于具体岗位应该如何选择和匹配? · 大范围轮岗or专注在某个具体部门长期发展,你怎么选? · 对求职岗位如何确立清晰的目标? ·对于学术背景不出众的同学,快消行业其实对这方面背景的要求非常宽泛。你该怎样充分利用身边的人脉资源、网络信息资源或Synet这样的职业导师去充分挖掘我在这个行业中具备的潜质?
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  • 刘健超 前宝洁管培 现欧莱雅 电子商务经理 问题解决率100,0%
    宝洁、欧莱雅、联合利华等不同的快消公司每年都会开放出很多不同的岗位,销售、市场、财务、供应链,,,,,,,这些岗位在实际工作中到底做什么? 如果我申请了销售?是要卖什么?卖给谁? 如果我申请了市场?市场部要做什么? 如果我申请了财务?是不是要做资产负债表,现金流量表? 搞清楚真实的岗位工作内容,才能将自己的经历在面试中进行匹配;在面试中才能答到点子上,更重要的是,在投递岗位前就要明确岗位的工作内容是否是我真正感兴趣的;
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  • 卢天强 前安永咨询顾问 问题解决率100,0%
    我曾辅导过超过100位学生修改简历,有着丰富的简历制作经验,对简历修改有自己的见解。现在有很多优秀的大学生,有目标但是不知道如何行动,希望我的经历能够帮助到你们,我可以在以下方面帮助你:
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  • 刘光明 东兴证券资产管理部投资经理 问题解决率100,0%
    投行是不是像电视电影中那样的光鲜夺目?证券公司盈利最高的部门是自营还是资管?合规,风控,质控听上去如此相似,但为何分属不同的部门?如果你对证券公司也有这样那样的问题,我会用我多年的从业经验,帮你了解证券公司职能部门的划分,工作内容,常备技能。
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  • 高婧雅 喜力数字营销项目经理 问题解决率100,0%
    - 我在喜力全球Commerce领域轮岗的经历 - Marketing/Trade-Marketing/Sales的职能 etc - 结合你的经历与兴趣,来分析你更合适的领域
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  • 宫赫 腾讯 高级产品经理 问题解决率99,3%
    互联网简历作为入职的敲门砖,是非常重要的一个环节,直接影响了你是否有机会「进入面试」。但很多同学在简历准备上无从下手,或准备的内容无法入HR的法眼,不具有针对性等。我在大学期间没有经历过实习,仅凭借一份简历拿到了BAT TMD等诸多互联网大厂的面试机会,并最终斩获offer,曾经多次帮助同学修改简历,梳理了自己独有的一套简历框架方法论。 作为咨询师,我可以帮助你: 1、从0到1了解你的背景信息,结合你的个人特点针对性提供简历优化方案 2、分享个人之前社招+校招的多年简历经验,让你从社招高纬度准备简历,轻松应对校招简历关 3、无论是否有互联网经验,都可以获得「提炼个人经历」以及「抽象核心价值」的简历汇总方法 4、面试如何与简历结合,达到相辅相成的效果
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  • 吴婉婷 阿里巴巴-优酷数据分析师 问题解决率100,0%
    1、简历的版面设计 2、突出的能力和贡献如何体现 3、注意要点
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  • 丁思涵 谷歌 Analytics Lead 前埃森哲 Data Scientist 问题解决率100,0%
    从初入职场的学生,到高级员工,到初级经理,到高级经理。这里每一步的晋升都是代表着认知的提升。升职中弯路避免补了,但是如果能清楚的规划自己的职业生涯,并清晰的知道升职到底需要什么样的技能,可以更快速的突破职业的瓶颈。
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  • 冯超 海通证券 投行部副总裁 问题解决率100,0%
    帮助大家准备网申、笔试、群面及PAR面
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  • 徐超 前腾讯市场经理 上海电竞协会 常务副秘书长 问题解决率100,0%
    如果你是一名大学生,打了十年电竞游戏,看了十年WCG、TI和英雄联盟,向往进入自己梦想中的电子竞技行业工作; 如果你是一名职场新人,游戏水准不高,操作跟不上版本更新,但一直怀揣梦想,想做职场转型进入电子竞技行业工作; 对于以上人群,我可以具体帮你: 1.详细分析超过100种的电竞岗位,包括电竞俱乐部,赛事,联盟,衍生游戏,直播,营销赞助等; 2.通过教练式提问,帮你找准自己的优势和擅长,坚定信心不再迷茫; 3.分析你现在的想法、问题和诉求,发掘出现有资源和未来发展的方向; 4.分享行业的一线经验,帮助你了解招聘方的想法,全面准备面试; 5.为你的简历提出修改意见,帮助你通过筛选脱颖而出; 6.帮助你了解腾讯,网易,RNG,EDG等游戏电竞公司及俱乐部的内部信息和资源 作为从业十年的资深人士,我在腾讯,曼联足球俱乐部,虎扑,电竞协会等体育消费和电子竞技行业积累了大量经验,做过市场营销,产品运营和赛事及联盟组织,也招聘和培训过很多人。我会尽力而为,毫无保留地分享并回答你的问题。 作为同样经历过职业选择和跳槽的个体,我发现只要你足够了解自己,制定清晰的目标和计划,用坚定的决心贯彻实施,就能获得想要的工作和生活成就。期待与你的见面。 PS.在见面之前,你可以把想了解的具体问题提前发给我,这样我可以更全面的准备,提高我们的约见质量。
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  • 崔政文 德勤 管理咨询 问题解决率100,0%
    初次择业是毕业生十分头疼的问题,不仅要考虑到个人的需要、兴趣、能力等因素,还要考虑各公司的需要。在选择岗位时,信息不对称很可能导致与心仪的公司失之交臂。16年秋招时,由于对各业务线的情况、任职资格都没有特别清晰的了解,我仅凭对岗位名称的字面理解就将简历投递出去,现在回想起来,那个岗位竞争十分激烈,又并非我所擅长和喜爱。希望通过帮助大家理解管理咨询的宏观架构和各业务线的特点,避免再走弯路。
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  • 辛多林 普华永道高级审计师 问题解决率100,0%
    普华想要什么人?
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  • 张开先 复星香港投资银行部, 前汇丰银行管培生 问题解决率100,0%
    我曾在苏黎世保险、KMPG、花旗银行、环亚联合投资咨询实习,在大学期间就已经积累了丰富的面试经历,校招期间参加了参加了汇丰、渣打、花旗等多家银行面试。
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  • 潘颖达 海通银行投行部(西班牙所) Vice President 问题解决率100,0%
    理想很丰满,现实很骨感?No!人生也能够“骨肉相连”! 四年上外小语种本科,我挑战极限做过等七份跨界实习螺旋上升,公关>快消>银行>商业咨询>管理咨询 欧洲前五IE商学院管理学硕士毕业,我在西班牙异地开启自己的金融征途,从证券研究到跨境并购交易,从初级分析师到经历两次跳槽周期,用我的实战经验全方位教你启航职业规划。 如果你有以下困惑: · 如何半路出家挺近投行/咨询/其它各种高端行业? · 初份工作平步青云,跳槽时机几何?如何挑选下家?如何正确进行薪酬谈判? · 实习当中环评不佳,如果拯救自己的review? · 小语种专业怎样跨界求职?有何优势?学了非主流偏科专业,我离理想工作的门槛还有多远? · 学的专业不适合自己?不知道做什么? · 大三大四海外交换,申请留学耽误找实习找工作,求阴影面积会有多大? 但有一点请相信,不管是曲线还是直线,我们一样可以得分!用我的些许经验,来帮你的职业规划、发展出谋划策,另外免费赠送鸡汤无数碗。 此外,Work hard, play harder。工作求职是生活大圈里的一部分,切不可满眼工作而荒废生活,该健身健身,该郊游郊游,保持生活正能量。人生很长,海外留学、环球旅行、异地恋爱、文化重装,该有的可以有,为你的生活来个彻底的小规划,让你活得更潇洒!
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  • 唐晓雯 英语流利说 商业产品运营 问题解决率100,0%
    毕业两年了,经历了两份不同互联网公司的运营工作,另外也用业余时间做着一些自己喜欢的事情,比如运营一个自媒体账号。曾经的我也很迷茫,学了一个语言专业,也不是学霸,只能做个翻译或是语言老师吗? - 看似浪费时间的大学社团经历为现在的工作带来了什么? - 你花了很多时间,甚至金钱的兴趣爱好,能帮助你选择怎样的工作和生活? - 以个人经历举例,如何将大学所学结合到工作之中 - 附赠话题,欢迎来探讨一二:当下很流行的斜杠青年Slash是什么?
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  • 姚峻阁 前卡夫管培 问题解决率100,0%
    作为非商科专业出身的理工学生,毕业后进入卡夫市场部,2年多的工作经历让我对快消市场行业有了更深的认识和思考。 我可以和你分享: · 为什么选择进入外资消费品市场部工作 ·我是如何准备,得到进入卡夫市场部机会的 ·快消市场部所需要的人才特质和关键能力要求 通过这次分享,你可以了解到: ·自己是否合适快消市场部的工作。 ·如何在学校期间打好基础, ·如何在申请过程中和进入职场后脱颖而出。
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  • 张骁惟 中信出版集团销售经理 问题解决率100,0%
    留学期间在迪卡侬全球总部做过招聘助理,回国后还在中国第一家猎头公司做过猎头。 招聘市场上甲乙双方审视简历的经验,让我知道怎么写简历更能吸引HR的眼球。 我会用“以终为始”的思维方式,传授给您写简历的秘诀~
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  • 陈雅西 波士顿咨询 知识管理 问题解决率100,0%
    作为信息管理与信息系统专业的学生,知识管理是一个专业对口的工作领域。企业知识管理并不像书本中描述得那么简单,目前国内企业知识管理如何进行?会涉及怎样的工作?乐意与有兴趣的你分享交流。
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  • 陈雅西 波士顿咨询 知识管理 问题解决率100,0%
    作为信息管理与信息系统专业的学生,知识管理是一个专业对口的工作领域。企业知识管理并不像书本中描述得那么简单,目前国内企业知识管理如何进行?会涉及怎样的工作?乐意与有兴趣的你分享交流。
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  • 王硕 前安永管理咨询业务项目经理 问题解决率98,6%
    四大会计师事务所指世界上最著名的四个会计师事务所:DTT / PWC / EY / KPMG 四大一直是众多应届毕业生求职的目标企业。四大工作的特点是:高成长性,高负荷与还可以的收入水平.四大的主营业务包括3块:审计,咨询与税务.我在安永的咨询业务工作多年,从新人一直做到咨询业务经理.对于四家公司应该说有一定程度的了解.我将利用自己多年的经验,帮助你更好地了解四大,评估你是否适合四大. 部分典型问题: *四大员工的工作状态到底如何? *四大之间又有什么不同? *如何在四大的工作中平衡生活与工作的关系? *从四大跳槽应该选择什么时机? *四大内部的薪酬体系、晋升体系是怎样的?
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  • 赵晓霞 百度 战略分析 问题解决率98,8%
    -行业优势:相比其他行业,对于应届生而言,选择进入互联网行业的优势,这个行业如何对你赋能 -行业特点:互联网行业公司文化的特点,人的特点,做事的特点
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  • 李昕 携程 产品经理 问题解决率96,7%
    产品sense到底是什么?如何用产品思维解决问题
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  • 徐惠 前摩根斯坦利分析师 问题解决率97,5%
    学生面试时,经常会碰到案例分析面试,这种面试方式可以快速的体现处一个人的信息处理能力,应急能力,逻辑思维以及沟通表达。如何在案例面试时脱颖而出? •案例分析时,要注重自己思考问题的方法,和阐述案例的方法。结果和答案,有时并不是最重要的,思考和分析的过程,才是面试官考察的重点。 •要提高逻辑思维能力,训练如何拆分考题,找到核心矛盾,提出解决和分析问题的角度和出发点。 •在和其他伙伴沟通时,注意聆听他人的意见,在别人的基础上深化,如果有跑偏或者不赞同的,及时能拉回或者勇敢提出不同观点。 •最后阐述要简明扼要,想一些能抓住别人注意力的总结句,注意停顿,语速,声音,和眼神交流。 当然,想知道更多案例分析类面试的技巧以及如何结合自己的优势攻破?我可以为你量身定做一次面试实战。
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  • 张瑞 渣打银行全球人才搜猎经理 前高露洁高级人力资源主任 问题解决率97,3%
    HR是企业引擎里不可或缺的一部分,它的重要性就在于对公司业务对应的人力资源配置的全局把控。所以,如果对于企业各个职能有兴趣做初步了解,来找HR吧!
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  • 夏云 现吉利集团 HR 问题解决率96,7%
    面试时,HR将紧紧围绕岗位需求,以及你的简历情况,进行提问。 在这个过程中,有3个你。 真实的你 简历中的你 想让别人了解到的你 这三者是否一致,是HR特别想要了解的内容。 另外,终于遇到了双方都对眼的公司。你们在面试环节中,相谈胜欢。 在谈薪时,你是否把握住了机会? 谈薪有很多技巧,针对性的解答大家都非常关心的问题。 1、最适合谈薪的时间,是什么时候? 2、薪资开多少合适? 3、一开始薪资说低了,后来后悔怎么办?
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  • 夏云 现吉利集团 HR 问题解决率96,7%
    HR在见到你简历的前几秒钟,已经面试时见到你的前几分钟,就已经做了绝大部分的决定。 后面是一直在验证他自己的判断。 潜台词就是——我觉得他是这样的人,他确实是这样的人! 做好面试准备,不仅是自我介绍、面试答题技巧的准备。 也要准备着装、礼仪、到场时间等等细节。
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  • 夏云 现吉利集团 HR 问题解决率96,7%
    通过HR的初步筛选(简历、初面),才有机会进入专业面试~! 没有面试机会,一切都是空谈。 无论一份什么样的简历,面试表现如何,总能够找到工作。 就像考大学,有各种类型的大学,也总能考上一个。 但是我们找到的是什么样的工作,就和考上的是清华北大OR普通本科一样。 不同的学校,招生要求不同。 不同的公司/工作,对简历、面试的要求也不同。   如果你只是想随便进一家公司,那自己随便写简历即可。  如果你想进一家有前景的公司,竞争严峻。 好的简历,能帮助你脱颖而出。 简历投了很多,一直没有消息,是什么原因? 简历中需要写些什么内容? 实在没什么可以写的时候,要怎么办? 内容太多,写了3页纸怎么? 想要跨行业求职,没有相应工作经验怎么办? 简历中,到底要不要放照片? 投递简历有什么技巧?如何能让HR关注到我的简历?
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  • 夏云 现吉利集团 HR 问题解决率96,7%
    面试时,HR将紧紧围绕岗位需求,以及你的简历情况,进行提问。 在这个过程中,有3个你。 真实的你 简历中的你 想让别人了解到的你 这三者是否一致,是HR特别想要了解的内容。 另外,终于遇到了双方都对眼的公司。你们在面试环节中,相谈胜欢。 在谈薪时,你是否把握住了机会? 谈薪有很多技巧,针对性的解答大家都非常关心的问题。 1、最适合谈薪的时间,是什么时候? 2、薪资开多少合适? 3、一开始薪资说低了,后来后悔怎么办?
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  • 侯景超 前阿里巴巴&SMG大数据产品经理 问题解决率97,5%
    无论是否跨专业或转行业就业,首先要面对的是面试。对于面试我一直有2个很重要的观点。1)让僵化的面试变为一次生动的分享,释放相信的力量。2)重点从来都不是面试官问什么,而是你回答什么。正是这两点让我保持了目前为止,所有行为面试无败绩的记录。 其次在谈到跨专业/跨行业,我会结合自己个人经历告诉你: ·之前所学的知识和经历与改专业/行业相同之处 ·万变不离其宗,唯一要做的就是展现的自我匹配该岗位要求的,但是怎么做呢?
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  • 夏云 现吉利集团 HR 问题解决率96,7%
    面试时,HR将紧紧围绕岗位需求,以及你的简历情况,进行提问。 在这个过程中,有3个你。 真实的你 简历中的你 想让别人了解到的你 这三者是否一致,是HR特别想要了解的内容。 另外,终于遇到了双方都对眼的公司。你们在面试环节中,相谈胜欢。 在谈薪时,你是否把握住了机会? 谈薪有很多技巧,针对性的解答大家都非常关心的问题。 1、最适合谈薪的时间,是什么时候? 2、薪资开多少合适? 3、一开始薪资说低了,后来后悔怎么办?
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  • 夏云 现吉利集团 HR 问题解决率96,7%
    1、确认你的求职意向。 及时是同一个岗位名称,在不同的公司,实际的工作内容大相径庭。 必须先确认具体想要做的工作内容,才能够进行模拟面试。 2、根据你的求职岗位,做一对一模拟面试。 准备面试提纲,并模拟真实面试场景。 和考试押题一样,提问关键问题。 3、分析你的回答情况,并指导你具体应该如何回答。
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  • 夏旭怡 丰树地产基金 资产管理主管 问题解决率97,5%
    术业有专攻,职位各不同。销售、市场营销、市场分析、咨询等岗位都有自己的不同职业要求。我毕业时经历了联合利华销售MT终面、强生销售MT终面、世茂地产销售MT终面、麦肯锡笔试、一面等。当申请不同的岗位时,如何准备面试,才能KO面试官? ·我可以和你一起对你的经历进行挖掘、美化,并运用在面试中 ·笔试、一面、二面和终面,有哪些地方需要注意?有哪些适合可以表现自我? ·MT终面是最简单的,但也是最难的,如何才可能KO最后的面试官呢?
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  • 刁希文 前联合利华HR管培生 现百威英博HR经理 问题解决率98,3%
    -
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  • 曾丽璇 腾讯HR,前唯品会HR及凯捷HR咨询顾问 问题解决率97,3%
    担任过企业HR咨询顾问及互联网公司HR,我可以给你介绍各类岗位(如产品经理、产品运营、HR等)的职责及职业规划,通过模拟面试给你进行匹配度分析及提升建议。 那么在这个话题中,我可以: · 介绍意向岗位在企业内的职能划分、职业发展、能力要求,给你进行匹配度分析 · 给你进行一场模拟面试,告诉你面试官看重什么?希望听到你表达什么?怎么样才能吸引到面试官?
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  • 裴长睿 现京东 产品经理 问题解决率96,7%
    我虽然就读于非名校,大一时也曾也十分迷茫,后来慢慢找到自己喜欢的方向,做了相应的规划,一步步进入自己喜欢的行业,现今的求职压力冲昏了大多数人的头脑,我想问一句:你到底是和大家一样找一份炙手可热的工作?还是想找一份喜欢、合适、幸福感强的工作?如果今天你和大家一样,那么明天你就是大家,如果今天你认真思考,用知与行认真的判断自己的职业方向,找到真正适合你的offer,做正确的事,正确做事,这才是最重要的。
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  • 税悦 奥美策划 问题解决率96,7%
    既不是211,又不是985,也没有海归光环?如果你学历背景并不出色但不服输,那么我们可以聊聊: 1. Liam 真实故事:学历背景弱,依旧进入行业 top1 的公司; 2. 分析学生求职意向与背景优劣势; 3. 整理目标公司的情况,梳理求职优先级与思路; 彩蛋:给你点野路子的想法 不适用:金融、咨询、投资、技术等极其看重学历背景出身的行业
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  • 张瑞 渣打银行全球人才搜猎经理 前高露洁高级人力资源主任 问题解决率97,3%
    HR是企业引擎里不可或缺的一部分,它的重要性就在于对公司业务对应的人力资源配置的全局把控。所以,如果对于企业各个职能有兴趣做初步了解,来找HR吧!
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  • 张瑞 渣打银行全球人才搜猎经理 前高露洁高级人力资源主任 问题解决率97,3%
    HR是企业引擎里不可或缺的一部分,它的重要性就在于对公司业务对应的人力资源配置的全局把控。所以,如果对于企业各个职能有兴趣做初步了解,来找HR吧!
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  • 张瑞 渣打银行全球人才搜猎经理 前高露洁高级人力资源主任 问题解决率97,3%
    HR是企业引擎里不可或缺的一部分,它的重要性就在于对公司业务对应的人力资源配置的全局把控。所以,如果对于企业各个职能有兴趣做初步了解,来找HR吧!
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  • 王子源 Discover Financial Services-Risk Strategy and Data Analyst 问题解决率98,0%
    投行咨询四大会计师事务所想要什么样的人才?如何安排求职timeline?行业内职业发展? 我可以告诉你: 1) 候选人的什么特质才是顶级投行咨询四大最关注的? 2) 哪些经历对于征服面试官最为重要? 3)金融行业的历史,现在,与未来发展方向是什么? 4) 应该怎样规划实习,选校,以获得Big Name Offer? 5)投行咨询四大各类公司的薪酬待遇如何,晋升速度如何?
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  • 胡倩 伟达公关资深客户主任 问题解决率98,0%
    众所周知,留学党们的毕业时间和国内应届生不一样,走一般的校招在流程上来说容易错过最佳时期。从个人经历看来,建议留学党们可以在交完毕业论文的空档期盯准目标行业的实习机会,瞄准希望进入的公司实习机会,通过实习留用的方式更容易找到工作。三个月实习期一过,正好是毕业证到手的时候,转正入职最佳。
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  • 胡晶晶 安永咨询经理;前埃森哲咨询顾问 问题解决率96,0%
    咨询公司对于在校生,一直带着神秘的面纱。多年的从业经历,让我对咨询行业深入了解。 你是否幻想,咨询公司的生活如电影中描述的一般,身着高档西装,出入高档酒店,与各公司领导打交道呢?或是幻想咨询公司的工作内容就是给客户指点江山呢?又或者在困惑咨询公司到底需要什么类型的人才? 我将带你领悟咨询公司真实的工作生活,让你更好的去匹配个人性格、规划职业发展道路,让我们一起揭开咨询行业这层神秘的面纱。
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  • 邹子君 百威英博全球管培 问题解决率96,7%
    我在实习的时候,以及作为百威英博的管理培训生的经历中,在快消行业的各个部门体验过一圈,也看着行业内前辈的发展路径,所以我可以和想加入快消行业的你分享最真实的职场体验。 你可以了解到: ·你想要了解的快消行业内部信息,带你了解一个真实的快消行业 ·快消行业各部门的发展路径 ·快消行业区别于其他行业最大的特点 如果你感兴趣,我也愿意讲讲百威英博的全球管培生项目,以及给我带来的变化
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  • 朱恺舢 普华永道管理咨询顾问 问题解决率95,0%
    -以本科学历进入管理咨询行业的我,是咨询业的少数。经历过咨询求职也正在咨询行业中工作,我希望与你分享: 哪些特质、潜质和“软”实力是咨询行业所看重的? 哪些经历能让咨询业面试官洞见你的咨询潜质? 在咨询的职业发展期中,如何逐步培养作为咨询师的核心能力和实现持续提升?
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  • 丁海韬 前浙商证券 固定收益自营投资经理 问题解决率95,0%
    本人代表所在的公司也经历过数次大规模的校园招聘,后续面试,以及小范围的群面和单面等等。在面试过程中,见过形形色色的候选人,虽然内心有所评判,但没有机会与候选者进行充分的沟通。希望借助这个平台,跟大家分享在应聘证券公司相关职位时,面试环节中所应注意的问题和如何把握机会。
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  • 陈祥飞 百联英博投资(中国)有限公司 供应链经理 问题解决率95,0%
    新零售与快消供应链的结合,互联网变革下的供应链职业规划。行业风口的变化。 职业生涯规划和发展机遇。
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  • 蒋莱 前欧莱雅产品经理 问题解决率95,5%
    大学时我加入了AIESEC,在担任出境交流部的VP的时候给很多同学修改过简历,一份好的简历是你求职上的敲门砖,那要怎样才能做出一份出彩的简历呢?
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  • 鲍冉 前卡特彼勒(CAT)管培;百胜(Yum) 招聘专家 问题解决率93,3%
    接到心仪公司的面试通知了,喜大普奔,可是仔细一想好像还没有参加过太正式的面试。“穿什么服装?自我介绍怎么开场?HR可能会问什么问题...”各种问题如弹幕一般开始轰炸... 在实际的面试过程中,作为面试官,我曾遇到过许多缺乏面试经验或是没有进行面试准备的候选人,有些应聘者其实本身简历并不差也有一定个人能力,但不充分的面试准备很容易在与HR几个回合的问题中暴露出来,从而轻易地丧失掉难得的面试机会。其实,面试更像是一种综合技能,如同其他考试,都需要进行准备和操练。 在过去的工作中,我积累了上千位面试者的经验,希望通过一场真实的模拟面试帮你提前做好准备。所有的面试模拟都会基于真实情境,请您提前告知我您的目标公司和职位,我会针对性调整自己作为面试官的角色。面试过程均为一对一面试,形式可以是电话或当面(如在同一城市),流程为前30分钟做真实面试演练,后30分钟做针对性讲解。
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  • 廖百琦 安永咨询 资深经理 问题解决率90,0%
    非985/211也能让面试官留下深刻印象,从我遇到的几位非名校求职者来说,相当一部分找准了自我定位,成功开启offer,让我们来分享一下这样的背景下,如何给面试官好印象。
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  • 王艺璇 前安永 管理咨询顾问 问题解决率90,0%
    对于管理咨询的项目运作以及职位规划,职能及相关技术比较了解。 有多个股权投资领域的项目经验,参与上市公司投后管理。
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  • 李佳 前LVMH HR BP 问题解决率90,0%
    在人力资源管理从业者的发展中,我们常谈到“金字塔效应”,越在低端的人数越多,竞争越竞争,越往高端,人数越少。其实,大多数行业都不外如是。作为初迈入社会的毕业生,我们只有在最了解自己、最了解公司和岗位的前提下,才能找到合适自己的岗位,并知道从哪些方面不断提升自己,从金字塔底下往上走。具体到个人的发展,我想与你探讨的是,从你的个人兴趣、能力特长、个性特点等方面来考虑你应该如何定位自己的行业及岗位? 那么,就让我来为你详细解析: · 奢侈品、快消、医药,每个行业或领域青睐哪类人才需求?是否需要特定背景或有进入壁垒?各行业发展状况和前景如何? · 消费品行业中,管培生的发展前景和路径如何?只有零售岗位是对应届生开放的吗?应届生在奢侈品行业的发展路径、发展前景等等。 · 各行业内不同的top公司的对比 · HR眼中的“管培生计划”发展路径全解析。 · 在top外企工作是怎样的体验?
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  • 蒋旻 平安信托有限责任公司执行投资总监 问题解决率90,0%
    面试如何应对? 如何获得Offer? 手上有很多份offer该如何选择最适合自己的呢? 第一份工作对未来职业发展非常重要,是选择外资企业还是大国企?
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  • 付鲁 前际恒公关客户总监 问题解决率70,0%
    10余年的从业经验,从乙方到甲方品牌总监岗位,充分了解每一个岗位的具体内容。
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  • 黄曦弘 普华永道 咨询顾问  
    硬实力如何更好地展现?软实力如何锦上添花? 四大考核的不仅仅是硬实力,还有英文表达能力以及个人素质。如何在简历中体现给自己的优势,一针见血地匹配四大所要求的各项能力? 同时,如何有针对性地在大学期间进行能力的培养和提升,使得简历更“漂亮”?
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  • 田苏媛 Google Key Account Manager 前 宝洁Sales Manager  
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  • 胡静雅 达能管培  
    你的专业知识和应聘岗位没有必然关系,为了说服面试官,我将带你一步步挖掘:这个职位需要什么?我是什么样的人?我为什么跟这个职位有必然联系?
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  • 胡静雅 达能管培  
    你的专业知识和应聘岗位没有必然关系,为了说服面试官,我将带你一步步挖掘:这个职位需要什么?我是什么样的人?我为什么跟这个职位有必然联系?
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  • 胡静雅 达能管培  
    你的专业知识和应聘岗位没有必然关系,为了说服面试官,我将带你一步步挖掘:这个职位需要什么?我是什么样的人?我为什么跟这个职位有必然联系?
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  • 胡静雅 达能管培  
    教你如何在群面中定位自己。
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  • 黄嘉劲 前联合利华 HR总监  
    人力资源、销售、市场营销以及互联网公司的中台和产品部门
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  • 樊靓 前联合利华财务经理 汉高 亚太区财务分析经理  
    快消财务面试指导
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  • 求职过程中很重要的一点是选择行业,而教育,作为近年来的朝阳产业,自然会吸引很多有志青年的关注。如果你有意投身教育行业,从事网络营销工作,却对于网络营销具体做什么的不甚了解,不妨听一听我的分享。 - 市场投放背后的逻辑,一年5000万的市场预算,如何花在刀刃上,将ROI最大化? - SEO/SEM, PPC, CPC, CPA这些看似高端的营销术语,到底是怎么回事? - 如何精进内容营销?能引发用户疯转的内容都具备什么样的特点? - 品效合一很难么?如何做到用户高效增长的同时,兼顾品牌形象?
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  • 陈熙 花旗银行 项目经理  
    曾经的自己设想过做不同的职业:厨师/法律节目主持人/工程师/雅思老师/大学助教,最终在金融民工的路上越走越远。不后悔,且一直认为经历过才不会后悔。对于处在迷茫期的应届毕业生,我可以根据大家的过往经历,结合性格,提出定制化的建议。
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  • 陆机朝 广州宝洁有限公司区域销售高级经理  
    宝洁八大问,行为面试
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  • 刘亚斌 阿里巴巴 财务专家  
    - 充分了解对象行业、面试公司(用人标准、价值观),不同用人单位在面试环节侧重考察的点有哪些? 规避面试环节的大忌 - 群面 vs 单面:根据环境、面试官调整表达方式,如何扣题解题? - 面试环节高效的加分tips,如何给自己打下标签,强化面试官的印象分
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  • 张雷鸣 前联合利华 销售经理  
    很多小伙伴在面试岗位时,并不了解岗位的具体工作内容,那么如何了解我所面试的岗位具体工作内容呢? 1.根据职位名称 一般的职位都会有对应的职位名称,例如:客户代表、市场专员等等,那么一般从职位名称就可以看出个大概,跟客户相关的工作内容无非就是销售产品、维护客户关系;同样,跟市场相关的职位一般都是了解公司销售数据、品牌运营及营销策略制定等等。 2.从求职类网站上了解 例如应届生信息网等等网站都会有往届毕业生对一些公司的评价等等,从他们的留言当中就可以获取一定的信息,大致了解入职之后的工作内容。 3.从前辈那里了解 也许你的学长或者前辈就在这个公司工作,及时不是相同的职位,但是也比其他人更加了解公司情况,甚至能够帮助你分析该公司的发展前景及该职位的含金量,这无疑是最可靠的途径。 其实小伙伴们只要用心,肯定能够获得足够多的信息帮助你进行offer筛选,无论哪个行业,刚刚入职都要从基础做起,雷鸣建议你们还是从自己的兴趣出发,这样才能在职场中走的更远!
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  • 何成宇 中国建设银行集团 风险分析经理  
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  • 谢紫宇 前宝洁 产品供应部管培  
    快消简历指导
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  • 高锦健 小鹏汽车 战略部分析师  
    Hudson导师本科就读国内Top10高校,硕士为海外Top20商学院。职业经历涉及外资投行香港office及大型美元基金(900亿美元规模),也曾在罗兰贝格和腾讯微信实习,目前在某独角兽从事战投工作,主要从事融资、战略投资和战略规划业务。
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  • 刘东浩 光辉睿程消费品及零售行业高级经理  
    进行模拟面试前,你总想了解我多一点,但是我想让你多了解我三点。 · 暑期实习进入Korn Ferry,之后留任,一直到现在的Managing Associate · 校招的时候也获得德勤、联合利华等offer · 工作3年,目前的工作主要是负责招聘大型企业的高管,平日也接触很多“求职工作” 大海捞针般的终于得到了面试通知 ·是不是有点激动还有点忐忑?是不是想提前体验下面试过程? ·是不是想知道自己的面试回答有哪些不足? ·是不是想知道怎样在有限的时间和问答中最大化的向面试官展示自我? Come on!来一场模拟面试吧!机会总是给准备充分的幸运儿的!
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  • 张重瑞 Diageo Net Revenue Manager 前联合利华 财务管培生  
    快消外企的财务部门主要有哪些职能部门?MA和FA的区别是什么?财务在公司的作用是什么?
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  • 辛巍巍 AMD HR Business Partner  
    做面试官久了,对人的判断确实可以在一席谈话中八九不离十。不过这并不意味着面试技巧不重要,相反这很重要。第一因为,年轻人的可塑性很强,当下并不一定代表未来。你需要这张入场券证明你未来的潜力。第二因为,除了顶级精英,这社会上绝大多数的人都是普通人。更认真地准备和应对一场面试,会让你在一群普通人中脱颖而出。在这个话题中,我将和你分享: 1. 面试前: 你该如何根据特定的公司,部门,岗位准备面试?如何进行信息搜集(包括针对你的面试官)。一场结构性面试的框架是怎样的?如何准备你的案例库?如何以SMART,GROW等模型去回答一个情境问题,或请你举例说明的问题? 2. 面试中: 面试官的面试考核表是什么样的?会从哪些方面对你进行评分?你如何精简又切中要害地回答问题?当你遇到特别挑战的问题时怎么应对?面试最后要不要向面试官提问,如何提? 3. 面试后: 面试后你只能坐在家里等结果吗?如何积极又不惹人厌地跟进面试?你知道写thank you letter的奥秘吗?
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  • 张云翰 毕马威 交易咨询部门助理经理  
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  • 冼铭伦 宝洁重点客户经理  
    面试指导
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  • 高天轶 毕马威 审计  
    四大面试指导
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  • 尚眉 滴滴出行 目标管理与决策支持 研究顾问  
    -互联网数据分析 -互联网用户研究 -传统咨询/数据公司的商业分析
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  • 潘群 招商蛇口 策划经理  
    地产行业面试指导
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  • 李鸣  
    HR都做哪些事?如何入行?有没有专业限制?门槛高吗?
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  • 郑依枬 迪士尼 分析师  
    - 每周工作20小时,是两个社团的学生领袖,加入本硕连读项目(有最低GPA要求),并维系与朋友的network - 往往我们后悔的,并不是没有做到足够多的事情,而是没有把做过的事情做到最好 - 如何排解自我压力,给自己充电,长时间积极乐观地面对繁忙的生活? - 愿意与你分享留美六年的第一手经历与感想
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  • 沈虞 华为(日本)融资总监  
    金融业在哪里都是top行业,日本也是。日本的银行和投行更注重能力的培养,专业的打造。在中国企业扬眉吐气,中国资本逐渐进入日本市场的今天,日本金融正焕发新春。 我在日本金融业跌怕滚打多年,主要经历按时间轴如下: 日本中型企业的信贷审查 ↓ 日本基建·海运公司top4的财务咨询,事业拓展以及并购策划 ↓ 日本最大最早的国有资产民营化并购案件具体执行者,并同时参与多个跨国并购案件 老鱼来告诉你日本金融业的就职壁垒,职业前景,今后人生发展以及所培养到的金融匠人精神和能力。
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  • 沈虞 华为(日本)融资总监  
    面试准备,准备的不是面试! 很多同学以为,面试准备就是准备各种问题的标准答案。错! 面试面的不是答案有多标准,而是面你有没有在这个公司·岗位工作的能力。 从研究行业·企业,到琢磨自己的职业规划,思考自己的工作方式。差的面试准备最多让你过一个面试,而好的面试准备让你受益终生! 面试准备,其实就是你在这个公司的第一份工作! 正是懂得这个,才让我在面试乃至之后的工作中有的放矢。 来,老鱼和你一起做好这份入职前的工作!
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  • 李璐 前 Charles&Keith咨询助理及HRBP  
    我可以帮助你: 1. 认识自己:每个人的成长环境,性格特点,价值取向,能力经验均不相同,首先是认识自己。 2. 认识环境:这个世界是一个变化的世界和不确定的世界,这样的环境中这样的你,究竟有什么核心竞争力? 3. 生涯定位:如何综合个人的价值取向,商业价值和外界的事业环境因素来做好自己的职业生涯定位? 4. 生涯规划:长期(5年以上),中期(2-5年),短期(2年以内)目标的设定。 5. 渠道建设:如何把自己打造成雇主和HR眼中的千里马,成为真正的职业经理人?
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  • 王钦 L.E.K. 咨询顾问  
    -快消行业发展现状以及行业前景
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  • 王钦 L.E.K. 咨询顾问  
    -快消行业发展现状以及行业前景
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  • 李玥 LVMH 资深财务分析师  
    财务分析或财务会计的 1)工作内容、生活状态 2)所需技能与特质
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  • 余芝兰 前三星市场咨询  
    一个是流程机制成熟完善的全球化平台,一个是战略随时改变的创业公司,如果你刚刚毕业,你要如何选择?
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  • 叶勇 阿里云计算有限公司 云业务经理  
    我想知道我们未来是否能够成为同事,你呢?
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  • 宋凌鹏 中远航运股份有限公司副经理  
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  • 李曼曼 普华永道管理咨询顾问  
    针对性教你四大面试如何进行准备
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  • 张雨薇 联合利华 HR管理培训生  
    针对性进行快消简历指导
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  • 于博 金晟资产 投资经理  
    金融简历修改指导
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  • 颜子琦 民生证券研究院 宏观经济及固定收益分析师  
    券商分析师如何进行宏观经济研究
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