• 刁希文 前联合利华HR管培生 现百威英博HR经理 问题解决率100,0%
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  • 崔政文 德勤 管理咨询 问题解决率100,0%
    初次择业是毕业生十分头疼的问题,不仅要考虑到个人的需要、兴趣、能力等因素,还要考虑各公司的需要。在选择岗位时,信息不对称很可能导致与心仪的公司失之交臂。16年秋招时,由于对各业务线的情况、任职资格都没有特别清晰的了解,我仅凭对岗位名称的字面理解就将简历投递出去,现在回想起来,那个岗位竞争十分激烈,又并非我所擅长和喜爱。希望通过帮助大家理解管理咨询的宏观架构和各业务线的特点,避免再走弯路。
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  • 张丁 波士顿咨询顾问 问题解决率100,0%
    作为前GE管培,现韬睿惠悦人力资源高级顾问,对金融、高科技公司有所了解。对站略咨询和人力资源都有自己的看法和见解 我可以以一个职业顾问的角度,为您剖析: · 不同工作角色的大致工作职责 · 不同职业的发展道路,薪酬发展以及职业规划方法 · 给你提供职业发展建议及行业基本知识培训
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  • 陈安东 前玛氏管培 问题解决率100,0%
    网申、面试等校园招聘的经历对应届生来说试一次很好的检验自己,实现自己的机会。 为了更好的拥抱校园招聘中的潜在机会,我希望可以用我的经验帮到你: ·如何调整初入职场的心态,在校园招聘中稳住阵脚,步步为营 ; ·如何明确自己的定位,以便选择最适合自己的工作 ; ·如何通过利用大学中的机会来尝试适合自己的工作和自己的Passion所在
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  • 夏云 现吉利集团 HR 问题解决率100,0%
    1、确认你的求职意向。 及时是同一个岗位名称,在不同的公司,实际的工作内容大相径庭。 必须先确认具体想要做的工作内容,才能够进行模拟面试。 2、根据你的求职岗位,做一对一模拟面试。 准备面试提纲,并模拟真实面试场景。 和考试押题一样,提问关键问题。 3、分析你的回答情况,并指导你具体应该如何回答。
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  • 夏云 现吉利集团 HR 问题解决率100,0%
    HR在见到你简历的前几秒钟,已经面试时见到你的前几分钟,就已经做了绝大部分的决定。 后面是一直在验证他自己的判断。 潜台词就是——我觉得他是这样的人,他确实是这样的人! 做好面试准备,不仅是自我介绍、面试答题技巧的准备。 也要准备着装、礼仪、到场时间等等细节。
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  • 夏云 现吉利集团 HR 问题解决率100,0%
    面试时,HR将紧紧围绕岗位需求,以及你的简历情况,进行提问。 在这个过程中,有3个你。 真实的你 简历中的你 想让别人了解到的你 这三者是否一致,是HR特别想要了解的内容。 另外,终于遇到了双方都对眼的公司。你们在面试环节中,相谈胜欢。 在谈薪时,你是否把握住了机会? 谈薪有很多技巧,针对性的解答大家都非常关心的问题。 1、最适合谈薪的时间,是什么时候? 2、薪资开多少合适? 3、一开始薪资说低了,后来后悔怎么办?
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  • 夏云 现吉利集团 HR 问题解决率100,0%
    你以为的工作内容,并不是你以为的样子。 比如“品牌”岗位,有很多人信誓旦旦的说想加入。 但是当我问,什么是品牌的工作内容时,答案五花八门。 在了解岗位时,每个人都加入了很多自己想象的美好的东西。 甚至于,在很多人看来,就是每天吃喝玩乐逛微博刷朋友圈侃大山。 总结起来品牌就是一份又好玩又轻松还特别有成就感的工作。 再问,那你有什么能力,能做这份工作? 那更是让人大跌眼镜了。 显然大家都不知道到底应该具备什么样的能力和潜力才能在这样一个职位上实现自己的价值。 所以,在谈选择还是被选择之前是有一个前提的。 那就是对世界和自我更全面和准确的认知。 为了追求自我而追求自我和失去自我一样可怕,因为这种有勇无谋只会让我们在一次次的头破血流之后丧失自信。
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  • 夏云 现吉利集团 HR 问题解决率100,0%
    1、确认你的求职意向。 及时是同一个岗位名称,在不同的公司,实际的工作内容大相径庭。 必须先确认具体想要做的工作内容,才能够进行模拟面试。 2、根据你的求职岗位,做一对一模拟面试。 准备面试提纲,并模拟真实面试场景。 和考试押题一样,提问关键问题。 3、分析你的回答情况,并指导你具体应该如何回答。
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  • 夏云 现吉利集团 HR 问题解决率100,0%
    你以为的工作内容,并不是你以为的样子。 比如“品牌”岗位,有很多人信誓旦旦的说想加入。 但是当我问,什么是品牌的工作内容时,答案五花八门。 在了解岗位时,每个人都加入了很多自己想象的美好的东西。 甚至于,在很多人看来,就是每天吃喝玩乐逛微博刷朋友圈侃大山。 总结起来品牌就是一份又好玩又轻松还特别有成就感的工作。 再问,那你有什么能力,能做这份工作? 那更是让人大跌眼镜了。 显然大家都不知道到底应该具备什么样的能力和潜力才能在这样一个职位上实现自己的价值。 所以,在谈选择还是被选择之前是有一个前提的。 那就是对世界和自我更全面和准确的认知。 为了追求自我而追求自我和失去自我一样可怕,因为这种有勇无谋只会让我们在一次次的头破血流之后丧失自信。
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  • 刘凯 前凯捷咨询咨询顾问 问题解决率100,0%
    从大学开始,我所学的专业一直到毕业后的工作,都需要和不同背景的人打交道,而在这过程中,我善于去观察,去分析,去挖掘谈话人的闪光点 对于即将进入职场的大学生,怎样发掘自己的优势,怎样从过往校园经历、实习经历发掘个人闪光点,在选择第一份工作时候是至关重要的。在凯捷咨询工作时我曾参与过招聘,目前在华润置地担任HR,更是经常面对不同背景、年龄层次的应聘者,我认为在面试前做到知己知彼——知道自己的优势,了解对方公司想要的人才,你才能在面试时展现出自己最出挑的一面 如果你对于咨询行业或房地产行业感兴趣,那在你面试前,我能与你分享: · 咨询行业和房地产行业的人才招聘理念 · 咨询行业和房地产行业对于不同岗位人的hard skills、soft skills的要求 · 咨询行业和房地产行业的职业发展轨迹 · 非商科背景想进四大,该怎么准备?如何在面试中体现自己的专业能力? 除了以上分享要点,我也想了解你的情况,根据你的专业背景、过往经历,给你在这两行业求职发展的选择做出建议
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  • 张骁惟 中信出版集团销售经理 问题解决率100,0%
    留学期间在迪卡侬全球总部做过招聘助理,回国后还在中国第一家猎头公司做过猎头。 招聘市场上甲乙双方审视简历的经验,让我知道怎么写简历更能吸引HR的眼球。 我会用“以终为始”的思维方式,传授给您写简历的秘诀~
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  • 王硕 前安永管理咨询业务项目经理 问题解决率98,9%
    越来越多的企业喜欢采用案例面试方式,其原因主要是商业案例本身比较贴近真实的业务环境,可以很好的评估面试者思考问题和解决问题的方式,同时也捎带着评估了英文能力.面对满眼的英文单词和长篇大论,你是不是有点气血两虚呢?别担心,其实案例的分析本身有着众多的技巧可以运用. 作为前四大的校招面试官,我看过几百篇商业案例,也撰写过数十篇,就让我带你了解案例分析背后的真相. 部分典型问题: *案例阅读顺序如何?从头读还是从答案开始读? *我毕业于非商科专业,我需要了解哪些知识来打好阅读案例的基础? *案例分析有哪些框架?我学过一些商业框架,需要果断炫技还是伺机而动? *我英文一直不好,应该通过哪些途径来尽快提高英文阅读能力?
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  • 曾丽璇 腾讯HR,前唯品会HR及凯捷HR咨询顾问 问题解决率97,2%
    担任过企业HR咨询顾问及互联网公司HR,我可以给你介绍各类岗位(如产品经理、产品运营、HR等)的职责及职业规划,通过模拟面试给你进行匹配度分析及提升建议。 那么在这个话题中,我可以: · 介绍意向岗位在企业内的职能划分、职业发展、能力要求,给你进行匹配度分析 · 给你进行一场模拟面试,告诉你面试官看重什么?希望听到你表达什么?怎么样才能吸引到面试官?
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  • 谢雨 怡安翰威特咨询顾问 问题解决率97,1%
    作为咨询公司的咨询师,系统的了解一个行业的状况以及该行业的职业发展是我工作的内容之一,即使是我不了解的行业,我也愿意花时间为你来一次“咨询公司水平”的咨询 所以你可以得到: ●如何系统的了解行业知识? ●某个行业的发展前景会怎样? ●某个行业想要什么样的人才、 进入后应该入职什么初级职位、行业内的人的工作内容、行业内职业发展都是怎样的? ●行业内不同公司的对比明显吗?某一行业的进入壁垒如何? ●当然还有咨询行业的方方面面
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  • 高菲 前安永高级咨询师 问题解决率95,3%
    我是人力资源管理专业出身,有着丰富的面试与被面试的经验; 作为人力资源咨询顾问,养成了从客户角度思考问题的习惯; 我会告诉你如何去剖析自己的经历,怎样表达会更容易得到面试官的亲睐,如何更好的展示自己; 从面试官的角度告诉你,怎样准备面试,怎样通过面试!
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  • 蒋莱 前欧莱雅产品经理 问题解决率95,7%
    很多人认为专业不对口很难进入marketing,但是专业不符不是你不能进入marketing部门的借口,我本科是对外汉语专业,毕业后一直在marketing部门工作,培养marketing sense 真的很困难吗?
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  • 俞玥安 Wagas人力资源总监 问题解决率95,7%
    市场上成堆的成功学书籍描述着每一个成功人士的辉煌事迹。但是在成为成功人士之前,我们都要先行考虑怎样成为符合市场需要的候选人。 求职前的焦虑迷茫,对于自我的定位,往往都成为目前很多学生的困扰。 拥有将近10年工作经验, 目前就职于亚洲最大的人力资源咨询公司,经常为世界500强提供人力资源咨询,高端职位招聘服务。 所以我可以让你在这个话题中学到: •作为求职者,敏锐的发掘职业市场的要求变化, •积累丰富就职成功所需素质的“干货”。 •看清自己的特质,明确定位,为自己找到最匹配的行业。 >>立即预约
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  • 鲍冉 前卡特彼勒(CAT)管培;百胜(Yum) 招聘专家 问题解决率93,3%
    “职业生涯规划”——这个词许多人听过接触过,却少有人切身经历感受过。很多同学接触这个概念可能会是在就业指导课上或是听学长前辈们的经验分享,但这些方式对于制定个人可行的职业规划方案却帮助有限。 “私人订制”是职业规划的前提,在职业咨询中尊重个体的独特性是我工作中的黄金准则。我相信,任何别人的故事终究不会是你的故事,而你的职业道路也只有基于自己的特点制定。在过去上百例的咨询中,我发现 现实情况中,大学生群体容易遇到: - 大学专业与理想的就业方向不符; - 无法得到理想实习岗位的offer; - 实习经历多,但却实际收获少; - 非重点高校毕业生校招容易被秒; - 对实际工作岗位的职责缺乏认知; - 就业 or 考研 是头疼的选择项; 我在 - 职业规划领域有3年以上的研究生系统理论学习经历; - 人力资源领域有5年以上世界500强HR招聘工作经验; - 咨询实战领域有100人以上的职业规划个案咨询积累; 我愿意与你分享的内容包括: - 识别自身优势明确亮点; - 准确定位职业方向; - 制定可行的职业发展路径; - 掌握最全的职位申请方法; - 分享最真实的职场信息 ; - 就业考研知识双料分享; PS.在选择与我见面前,请把你的问题更具体化。毕竟一小时左右的谈话只能解决一个小问题。请把你的问题和简历提前发给我,方便我做更精确的准备,提升见面效率。期待与你的见面。
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  • 吴莹 普华永道咨询顾问 前HayGroup咨询顾问  
    当我们在谈论咨询顾问的时候我们在谈论什么,羡慕他们高大上的办公环境,美妙的茶水间,还是国际范的工作方式?又或者无休止的加班赶项目?想了解咨询业,我把自己一天的工作告诉你。
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  • 李佳 前LVMH HR BP  
    咨询、互联网、金融、快消、医药、工程技术…你经历过哪些行业的面试呢?你知道进入top的外企面试前有哪些你需要了解的、需要准备的、需要掌握的tips必杀技吗?作为一名资深HR,从简历筛选标准、群体面试、结构化面试、专业面试到录取原则,我认为没有人比我们再熟知其中的法则了。今天,我想从HR的立场,与你聊聊一条成功的校招之路是如何达成的。 我会结合自己的经验和阅历回答你: · 在我进行网申前,HR究竟是根据哪些关键字来筛选简历的呢? · 如何准备校招笔试?有哪些需要注意的点? · 群体面试及无领导小组讨论中,我在自己的扮演角色里怎样做到最佳表现? · 在HR主导的结构化面试及公司高层的专业面试中,有哪些问题我必须心知肚明?如何评估我的面试准备是否充分到位? · 没有相关专业知识和经历,我该怎样说服面试官? · 如果我有志于成为一名人力资源从业者(HR),我需要具备哪些潜质、做哪些准备,才能从一轮轮的面试中突出重围? · 让我们开始一场一对一的全真模拟面试吧!我来帮你分析你的优势、劣势和机会。
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  • 文博 工商银行HR  
    国有商业银行机构、网点大致岗位设置及职能,新员工从业发展路径等
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  • 朱亚迪 高露洁HR管培  
    仅仅学习面试技巧还不够,还需要把它化为具体实践,校招面试官带你进行模拟面试,帮助你查漏补缺,为你打磨面试回答,助你面试一臂之力!
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  • 陆机朝 广州宝洁有限公司区域销售高级经理  
    互联网及快消行业的发展及选择
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  • 李璐 前 Charles&Keith咨询助理及HRBP  
    我可以帮助你: 1. 认识自己:每个人的成长环境,性格特点,价值取向,能力经验均不相同,首先是认识自己。 2. 认识环境:这个世界是一个变化的世界和不确定的世界,这样的环境中这样的你,究竟有什么核心竞争力? 3. 生涯定位:如何综合个人的价值取向,商业价值和外界的事业环境因素来做好自己的职业生涯定位? 4. 生涯规划:长期(5年以上),中期(2-5年),短期(2年以内)目标的设定。 5. 渠道建设:如何把自己打造成雇主和HR眼中的千里马,成为真正的职业经理人?
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  • 宋凌鹏 中远航运股份有限公司副经理  
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  • 田川农 埃森哲咨询顾问  
    我在HR部门和猎头岗位都有过相关经验,也曾帮助HR部门建立人才甄选的标准和过程规范;自己也曾以团队管理者的身份招聘成员。在简历这件事情上,我可以告诉你:
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  • 李鸣  
    日企的做事风格是怎样的?沟通方式是怎样的?我要如何在日企立足?
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  • 李鸣  
    日企的做事风格是怎样的?沟通方式是怎样的?我要如何在日企立足?
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  • 刘东浩 光辉睿程消费品及零售行业高级经理  
    中国的互联网+,正推动着全球电子商务的增长,它们也为使用移动设备(移动商务)和社交媒体(社交商务)的销售做好了准备。种种政策的影响下,消费品和零售行业的职业发展有何变化呢? 让我来为你一一解答: ·消费品行业整体的发展趋势怎样?我该选择哪个细分行业就职呢? ·零售行业的发展又如何呢? ·这两个行业偏好哪类人才?如何在简历中体现出这些点呢? ·不同岗位的职业发展线是怎样的? 我在公司的Consumer & Retail Practice有两年的时间,一直专注于这个领域,如果准备进入这个行业,或者是职场新人,都可以来和我聊一聊,希望我的经验之谈,能帮助你排忧解难。
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  • 盛晓宇 阿特拉斯科普柯中国投资HR  
    教你如何准备500强简历
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  • 李艳 前飞利浦HR Project Manager  
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  • 赵阳阳 迪卡侬(上海)杭州余杭分公司部门经理  
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