• 崔政文 德勤 管理咨询 问题解决率100,0%
    初次择业是毕业生十分头疼的问题,不仅要考虑到个人的需要、兴趣、能力等因素,还要考虑各公司的需要。在选择岗位时,信息不对称很可能导致与心仪的公司失之交臂。16年秋招时,由于对各业务线的情况、任职资格都没有特别清晰的了解,我仅凭对岗位名称的字面理解就将简历投递出去,现在回想起来,那个岗位竞争十分激烈,又并非我所擅长和喜爱。希望通过帮助大家理解管理咨询的宏观架构和各业务线的特点,避免再走弯路。
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  • 张丁 波士顿咨询顾问 问题解决率100,0%
    经济基础决定上层建筑。立身于世,总需要面对现实,了解现实。相信薪酬和准入门槛是很多同学非常关心的话题 作为薪酬规划方面的咨询顾问,我可以在这一话题上给你分享: · 不同行业的大致薪酬水平(起点、未来涨幅) · 不同行业的进入门槛与壁垒(证书、学历、资质要求) · 不同行业在人才招聘,薪酬方面的特点
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  • 陈安东 前玛氏管培 问题解决率100,0%
    秋招群面竞争往往都很激烈的,稍有不慎,连插句话的机会就错过了,但是充当Leader又不是简单事。我大学期间被邀请过群面面试官,求职期间也通过很多企业的群面。 作为面试第一关,我将告诉你如何在群面杀出一条血路: · 在群面自己适合什么角色?要如何真是有效的扮演这样的觉得呢? · 从群面开始到结束,需要注意些什么?不同的群面类型,要怎么表现? · Mars的招聘流程和面试注意点,我们更看重什么样的人才?
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  • 刘凯 前凯捷咨询咨询顾问 问题解决率100,0%
    从大学开始,我所学的专业一直到毕业后的工作,都需要和不同背景的人打交道,而在这过程中,我善于去观察,去分析,去挖掘谈话人的闪光点 对于即将进入职场的大学生,怎样发掘自己的优势,怎样从过往校园经历、实习经历发掘个人闪光点,在选择第一份工作时候是至关重要的。在凯捷咨询工作时我曾参与过招聘,目前在华润置地担任HR,更是经常面对不同背景、年龄层次的应聘者,我认为在面试前做到知己知彼——知道自己的优势,了解对方公司想要的人才,你才能在面试时展现出自己最出挑的一面 如果你对于咨询行业或房地产行业感兴趣,那在你面试前,我能与你分享: · 咨询行业和房地产行业的人才招聘理念 · 咨询行业和房地产行业对于不同岗位人的hard skills、soft skills的要求 · 咨询行业和房地产行业的职业发展轨迹 · 非商科背景想进四大,该怎么准备?如何在面试中体现自己的专业能力? 除了以上分享要点,我也想了解你的情况,根据你的专业背景、过往经历,给你在这两行业求职发展的选择做出建议
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  • 张骁惟 中信出版集团销售经理 问题解决率100,0%
    为啥双十一送货那么慢? 为啥你京东超市买的东西不是一起总到的? 看价格买东西,怎么样能比别人更占便宜? 我会跟你分享电商行业基本思路,让你在面试互联网公司的时候,不打无准备之仗~
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  • 刁希文 前联合利华HR管培生 现百威英博HR经理 问题解决率98,3%
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  • 王硕 前安永管理咨询业务项目经理 问题解决率98,6%
    群面一直以来都是企业青睐的面试方式,它可以在短时间内让面试官看到众生象,从众多面试者中筛选出相对合适的候选人.你以为群面是一座挡在我们面前的大山,但其实,它只是一只纸老虎,前提是你掌握了其中的套路和技巧.你想从8个人/10个人中脱颖而出,不仅仅要靠漂亮的简历,还要靠合理的话术和必要的非语言表达方式. 作为专业的职业生涯规划师,HR从业者,前四大的校招面试官,我将运用自己的专业知识和经验,帮助你了解群面背后的逻辑和其中的门道.让你可以充分展现自己的能力,最终脱颖而出,向OFFER继续迈进. 部分典型问题: *群面我该不该当领导者?当不好怎么办? *我本身比较内向,是不是群面就注定很难通过? *群面中如何处理跟组员们的互动?他们不认可我的方案时,我该如何处理? *群面中的案例应该如何分析? *群面时是不是说话越多越好?
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  • 夏云 现吉利集团 HR 问题解决率96,7%
    面试时,HR将紧紧围绕岗位需求,以及你的简历情况,进行提问。 在这个过程中,有3个你。 真实的你 简历中的你 想让别人了解到的你 这三者是否一致,是HR特别想要了解的内容。 另外,终于遇到了双方都对眼的公司。你们在面试环节中,相谈胜欢。 在谈薪时,你是否把握住了机会? 谈薪有很多技巧,针对性的解答大家都非常关心的问题。 1、最适合谈薪的时间,是什么时候? 2、薪资开多少合适? 3、一开始薪资说低了,后来后悔怎么办?
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  • 夏云 现吉利集团 HR 问题解决率96,7%
    通过HR的初步筛选(简历、初面),才有机会进入专业面试~! 没有面试机会,一切都是空谈。 无论一份什么样的简历,面试表现如何,总能够找到工作。 就像考大学,有各种类型的大学,也总能考上一个。 但是我们找到的是什么样的工作,就和考上的是清华北大OR普通本科一样。 不同的学校,招生要求不同。 不同的公司/工作,对简历、面试的要求也不同。   如果你只是想随便进一家公司,那自己随便写简历即可。  如果你想进一家有前景的公司,竞争严峻。 好的简历,能帮助你脱颖而出。 简历投了很多,一直没有消息,是什么原因? 简历中需要写些什么内容? 实在没什么可以写的时候,要怎么办? 内容太多,写了3页纸怎么? 想要跨行业求职,没有相应工作经验怎么办? 简历中,到底要不要放照片? 投递简历有什么技巧?如何能让HR关注到我的简历?
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  • 夏云 现吉利集团 HR 问题解决率96,7%
    面试时,HR将紧紧围绕岗位需求,以及你的简历情况,进行提问。 在这个过程中,有3个你。 真实的你 简历中的你 想让别人了解到的你 这三者是否一致,是HR特别想要了解的内容。 另外,终于遇到了双方都对眼的公司。你们在面试环节中,相谈胜欢。 在谈薪时,你是否把握住了机会? 谈薪有很多技巧,针对性的解答大家都非常关心的问题。 1、最适合谈薪的时间,是什么时候? 2、薪资开多少合适? 3、一开始薪资说低了,后来后悔怎么办?
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  • 夏云 现吉利集团 HR 问题解决率96,7%
    HR在见到你简历的前几秒钟,已经面试时见到你的前几分钟,就已经做了绝大部分的决定。 后面是一直在验证他自己的判断。 潜台词就是——我觉得他是这样的人,他确实是这样的人! 做好面试准备,不仅是自我介绍、面试答题技巧的准备。 也要准备着装、礼仪、到场时间等等细节。
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  • 夏云 现吉利集团 HR 问题解决率96,7%
    HR在见到你简历的前几秒钟,已经面试时见到你的前几分钟,就已经做了绝大部分的决定。 后面是一直在验证他自己的判断。 潜台词就是——我觉得他是这样的人,他确实是这样的人! 做好面试准备,不仅是自我介绍、面试答题技巧的准备。 也要准备着装、礼仪、到场时间等等细节。
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  • 夏云 现吉利集团 HR 问题解决率96,7%
    1、确认你的求职意向。 及时是同一个岗位名称,在不同的公司,实际的工作内容大相径庭。 必须先确认具体想要做的工作内容,才能够进行模拟面试。 2、根据你的求职岗位,做一对一模拟面试。 准备面试提纲,并模拟真实面试场景。 和考试押题一样,提问关键问题。 3、分析你的回答情况,并指导你具体应该如何回答。
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  • 曾丽璇 腾讯HR,前唯品会HR及凯捷HR咨询顾问 问题解决率97,3%
    担任过企业HR咨询顾问及互联网公司HR,我可以给你介绍各类岗位(如产品经理、产品运营、HR等)的职责及职业规划,通过模拟面试给你进行匹配度分析及提升建议。 那么在这个话题中,我可以: · 介绍意向岗位在企业内的职能划分、职业发展、能力要求,给你进行匹配度分析 · 给你进行一场模拟面试,告诉你面试官看重什么?希望听到你表达什么?怎么样才能吸引到面试官?
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  • 谢雨 怡安翰威特咨询顾问 问题解决率97,1%
    我之前是在一家央企做零售marketing,工作一年多后还是决定出国读研,回来后才就职现在所在的怡安翰威特,所以我当年其实也是通过一般的社招途径进入Aon hewitt的。 很多同学可能都觉得在校招的时候想得太多而顾此失彼,觉得自己浪费了很好的机会而感到遗憾。而通过一般的社招途径也是可以有很大机会获得自己理想的工作岗位的。 我会在这个话题和你分享: ·应通过怎样的途径寻找社招机会 ·如何利用你的身边人脉增加可能性 ·和校招相比,社招的侧重点在哪里,以及网申面试是应该注意的点
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  • 高菲 前安永高级咨询师 问题解决率96,0%
    我是人力资源管理专业出身,有着丰富的面试与被面试的经验; 作为人力资源咨询顾问,养成了从客户角度思考问题的习惯; 我会告诉你如何去剖析自己的经历,怎样表达会更容易得到面试官的亲睐,如何更好的展示自己; 从面试官的角度告诉你,怎样准备面试,怎样通过面试!
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  • 蒋莱 前欧莱雅产品经理 问题解决率95,0%
    我有5年的Marketing工作经历,服务过4个品牌,领略过3个完全不同的行业,对marketing行业可以说是非常了解
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  • 俞玥安 Wagas人力资源总监 问题解决率95,7%
    2008年金融危机爆发,我却在纽约失业狂潮中,一面成功,从此以后开始面霸身涯。成功拿到世界500强Bosch的experienced MT offer。在拥有了多年甲方和乙方以及资深高端猎头工作经验后发现面试不过大同小异,真正能够用真我本质回答出精彩答案的才是真正有效面试的赢家。 在此,我想帮助即将步入职场的大学生们: •给大家一步步理清简历,迈向成功面试的第一步。 •和大家分享我自己几乎保持不败的面试经历和面霸历程。 •为大家进行模拟面试,提高面试成功率
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  • 鲍冉 前卡特彼勒(CAT)管培;百胜(Yum) 招聘专家 问题解决率93,3%
    简历——求职者NO.1装备 在准备简历的过程中,你可能花费了几天甚至几周的时间,而听说在HR端,他们审核一份简历的时间只有10秒。这个是真的吗?如果是,那么HR为何10秒钟就能判断出一份简历的合格与否,有限的时间内他们到底看什么? 与所有大学生求职者一样,在职业萌芽期我也曾对这个话题有过许多的疑问。但随着自己开始作为招聘面试官,常年审阅大量简历,“HR希望看到什么样的简历“这个问题的答案也逐渐清晰。从实习生到校招、从社招到高管的猎聘,作为简历审阅关的守门员,我希望可以有机会与你互动,通过换位思考带你探索这个问题的答案。 对于简历的准备,我希望可以与你分享:  简历整体框架的合理搭建;  个人优势在简历端的最佳呈现方式;  活动经历的二次筛选建议;  实习岗位的工作总结优化;  性格特点的另类表述方式;  推荐信的撰写法则;  不同岗位的简历修改策略; 如同艺术品,简历也需要精心雕刻,期待与你的互动。
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  • 李佳 前LVMH HR BP 问题解决率90,0%
    身处人力资源行业,整天与人打交道,被认为很懂职业规划的我们,又该如何给自己做职业规划,我们的未来又在哪里呢?让我从《Seven Habits》开始,与你谈论在求职和人生路上如何以终为始? 我将会告诉你: · 校招和社招,对我的职业发展到底有影响吗? · 如何巧妙地运用人脉资源,转化为自己的财富? · 身处人力资源行业,整天与人打交道,被认为很懂职业规划的我们,又该如何给自己做职业规划,我们的未来又在哪里呢? · 人力资源管理从业者有哪些发展方向呢?
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  • 吴莹 普华永道咨询顾问 前HayGroup咨询顾问  
    当我们在谈论咨询顾问的时候我们在谈论什么,羡慕他们高大上的办公环境,美妙的茶水间,还是国际范的工作方式?又或者无休止的加班赶项目?想了解咨询业,我把自己一天的工作告诉你。
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  • 陆机朝 广州宝洁有限公司区域销售高级经理  
    宝洁八大问,行为面试
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  • 刘东浩 光辉睿程消费品及零售行业高级经理  
    进行模拟面试前,你总想了解我多一点,但是我想让你多了解我三点。 · 暑期实习进入Korn Ferry,之后留任,一直到现在的Managing Associate · 校招的时候也获得德勤、联合利华等offer · 工作3年,目前的工作主要是负责招聘大型企业的高管,平日也接触很多“求职工作” 大海捞针般的终于得到了面试通知 ·是不是有点激动还有点忐忑?是不是想提前体验下面试过程? ·是不是想知道自己的面试回答有哪些不足? ·是不是想知道怎样在有限的时间和问答中最大化的向面试官展示自我? Come on!来一场模拟面试吧!机会总是给准备充分的幸运儿的!
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  • 李艳 前飞利浦HR Project Manager  
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  • 盛晓宇 阿特拉斯科普柯中国投资HR  
    一对一进行全真500强面试模拟
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  • 赵阳阳 迪卡侬(上海)杭州余杭分公司部门经理  
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  • 宋凌鹏 中远航运股份有限公司副经理  
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  • 田川农 埃森哲咨询顾问  
    我见过顶级也见过初级的咨询公司,合作过3个人的咨询公司,现在就职于30万人的咨询公司,可以给一筹莫展的新人一些思路。
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  • 李璐 前 Charles&Keith咨询助理及HRBP  
    我可以帮助你: 1. 认识自己:每个人的成长环境,性格特点,价值取向,能力经验均不相同,首先是认识自己。 2. 认识环境:这个世界是一个变化的世界和不确定的世界,这样的环境中这样的你,究竟有什么核心竞争力? 3. 生涯定位:如何综合个人的价值取向,商业价值和外界的事业环境因素来做好自己的职业生涯定位? 4. 生涯规划:长期(5年以上),中期(2-5年),短期(2年以内)目标的设定。 5. 渠道建设:如何把自己打造成雇主和HR眼中的千里马,成为真正的职业经理人?
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