• 陈序 滴滴产品运营 前玛氏管理培训生 问题解决率100,0%
    我在本科毕业、研究生毕业时,都曾经广泛尝试过从快消、互联网到金融咨询,多个行业的面试,群面保持不败,并拿到了包括联合利华、玛氏、汇丰在内的多家offer,积累了丰富的成功和失败的经历。并且,我曾是学校职业办公室的兼职面试官,也参与过玛氏的校园招聘,对于模拟面试经验丰富。 所以,我将带领你直击多个行业的面试,帮助你快速收获offer: · 与你分享快消行业面试的基本方法论。如何将面试官看重的核心素质和你的特质联系起来? ·群面中找准角色是关键,每个角色并没有高低之分。那么作为每个角色最重要的核心特质是什么?如何将这个角色发挥到最佳状态呢? ·单面是一个从你的过往经历中获取你的能力结构的过程。仅仅了解宝洁八大问是不够的,我如何根据面试公司的特色来熟练运用呢?让我们来进行一场一对一的面试,看我如何分析你的宝洁八大问存在哪些问题。 ·群面及单面中,可以帮助你显著地提高成功率的方法。 ·玛氏的管培生面试,及其他top快消管培生面试的详细解析。
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  • 刘健超 前宝洁管培 现欧莱雅 电子商务经理 问题解决率100,0%
    是否在打开笔记本电脑开始撰写简历的时候苦恼自己的经历太少,无从下手? 是否发现自己做了很多实习,但是都太过零碎没有有价值的内容提炼? 当我看了很多同学的简历,并与他们聊天之后会发现每个人在实习中都做过很有价值或者意义的事情,但自己并不知道 或者一些并没有高大上的500强实习经历的同学,其实在生活、学校经历当中依然有很多亮点可以提炼出来,呈现自己匹配岗位的能力 撰写简历的第一步其实是对自己学生生涯的一次复盘;因此我的辅导将首先帮助同学挖掘自己闪光的故事 其次再回归到简历本身,从标准的简历框架,到内容的归纳提炼,到语言的表述方式来精雕细刻
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  • 卢雅维 埃森哲 咨询顾问 问题解决率100,0%
    把模拟面试当成实战场,我会帮你指出在实战场上你的不足,助你更好的在真正的面试中充分发挥~我将带领你: 1. 按照岗位的要求进行完整的模拟面试 2. 将面试内容帮助你进行review,并指出优点和不足,并告诉你如何修改~
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  • 王炬 问题解决率100,0%
    并不是每一名同学都有时间和条件尝试各个行业,并得出最确信的答案。人云亦云,模棱两可的理解极易让人选出后悔的第一份工作,付出巨大的机会成本。在互联网大厂、风投公司、知名快消、创业公司都工作过的我,可以为你解答: -互联网、风投、快消、创业的发展前景及工作内容; -实习少经验少,在短时间内如何高效深入了解各种行业; -即便对行业了解少,怎样避免各种天坑,避免选错; -实习实践经验少,如何为理想offer做面试准备? -帮助你梳理自己到底想要什么?喜欢什么?
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  • 高婧雅 喜力数字营销项目经理 问题解决率100,0%
    - 我在喜力全球Commerce领域轮岗的经历 - Marketing/Trade-Marketing/Sales的职能 etc - 结合你的经历与兴趣,来分析你更合适的领域
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  • 林达奇 箭牌管理培训生 问题解决率100,0%
    一听到快消这个行业,很多大学生都会感觉高大上。其实同学们不必觉得高不可攀。。 作为快消糖果品类中的霸主-玛氏-箭牌的同事之一,我将与你细细解答:: ·快消行业的现阶段发展状况如何、快消行业内如何做职业发展; ·快消行业内的市场推广部、Trade Marketing部、销售部里面各个职位的工作内容是什么; ·面试中各种尖锐刁钻古怪问题怎样击破; ·具体到一线销售每天的工作内容是什么、销售培训生分配到一线区域销售工作的感受如何! 其他你感兴趣的关于FMCG的问题,只要我知道,就会倾尽所能,告诉你。
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  • 陈安东 前玛氏管培 问题解决率100,0%
    秋招群面竞争往往都很激烈的,稍有不慎,连插句话的机会就错过了,但是充当Leader又不是简单事。我大学期间被邀请过群面面试官,求职期间也通过很多企业的群面。 作为面试第一关,我将告诉你如何在群面杀出一条血路: · 在群面自己适合什么角色?要如何真是有效的扮演这样的觉得呢? · 从群面开始到结束,需要注意些什么?不同的群面类型,要怎么表现? · Mars的招聘流程和面试注意点,我们更看重什么样的人才?
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  • 葛志博 妮维雅 助理品牌经理 问题解决率100,0%
    我参加过校招和社招,有很丰富的求职经验,也修改过很多的简历。并且我在多个行业工作过,了解投递不同行业的岗位简历需要突出哪些亮点。 结合我的经历,我可以告诉你: ● 结合目标职位要求修改简历,提高和应聘岗位的匹配度 ● 如何挖掘和梳理自己的经历,突出自己的能力和优势
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  • 徐超 前腾讯市场经理 上海电竞协会 常务副秘书长 问题解决率100,0%
    这个话题适合对电竞俱乐部和赛事产品有兴趣的投资者和创业者们。 我会从电子竞技俱乐部、电竞赛事、电竞联盟三个维度切入,具体分析三者的生态关系、商业模式、运营策略、粉丝经济、电竞游戏项目战略等。 我会从投资回报的角度来分析您的项目,帮助您理清现有资源和发展的方向,找到最适合您进入的投资和创业的电竞领域。
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  • 潘颖达 海通银行投行部(西班牙所) Vice President 问题解决率100,0%
    现任投行VP给你讲述如何完成5年中2次double jump 完成leap of faith? 如何做到Analyst阶段连续三年overperforming拿超出团队平均奖金? 如何把握工作中潜在的跳槽机会,是选平台还是选上司,是甲方还是大乙方? 跳槽如何撩猎头,直面公司recruiter如何谈pakcage,入职时间如何斡旋?
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  • 谢维斯 前汉高管培 问题解决率100,0%
    从高中自助旅行开始,我对旅行的热爱一直有增无减,给别人设计旅行路线让我很有成就感。于是,我离开熟悉的快消行业,向旅游业人士学习旅游业所需知识技能,终于成为“环游世界80天”旅行产品经理,找到愿意一生努力的工作。 一路以来看似走得顺利,结果美满,其实这都是认识自我、提早规划、踏实执行的回报。我行,你也行。相信我能在以下方面给你启发: ·引导你发现认识自我,找到自己真正的兴趣和特长,给出工作匹配建议。 ·辅导你进行职业规划,解答把爱好作为工作的各种疑虑(分析该选择的优缺点、如何才能实现、做到后心态如何摆正等)。
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  • 姚峻阁 前卡夫管培 问题解决率100,0%
    作为非商科专业出身的理工学生,毕业后进入卡夫市场部,2年多的工作经历让我对快消市场行业有了更深的认识和思考。 我可以和你分享: · 为什么选择进入外资消费品市场部工作 ·我是如何准备,得到进入卡夫市场部机会的 ·快消市场部所需要的人才特质和关键能力要求 通过这次分享,你可以了解到: ·自己是否合适快消市场部的工作。 ·如何在学校期间打好基础, ·如何在申请过程中和进入职场后脱颖而出。
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  • 贺洁 尼尔森 高级分析师 问题解决率100,0%
    简历指导
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  • 李琦 前Diageo管培 问题解决率100,0%
    毕业后,我进入高端洋酒品牌Diageo,成为一名市场管培生,并在这家成熟的酒品公司呆了两年多的时间。期间,熟悉了什么是成熟系统的公司运作,完善规范的工作流程,并获得了去新加坡公司学习的机会,可以说,这两年多的时间收获了非常珍贵的工作经验和诀窍。 所以,如果你也对高端快消行业感兴趣,我可以和你分享: ·我在Diageo期间学习到的一些大大小小的工作方面的有益之处,比如如何和同事有效 沟通,基本的工作礼仪,在工作中需要注意一些什么,让即将步入职场的同学可以更快适应 ·我当时是如何进入Diageo的,这一领域的行业情况,以及进入门槛,对员工的要求,给大家可能会遇到的面试做一些指导。 ·在市场部的工作状态,以及我觉得行业内比较成熟的Corporate相对来说有哪些重要的特质,可以给到大家怎样的锻炼和机会。
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  • 张瑞 渣打银行全球人才搜猎经理 前高露洁高级人力资源主任 问题解决率97,3%
    HR是企业引擎里不可或缺的一部分,它的重要性就在于对公司业务对应的人力资源配置的全局把控。所以,如果对于企业各个职能有兴趣做初步了解,来找HR吧!
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  • 张瑞 渣打银行全球人才搜猎经理 前高露洁高级人力资源主任 问题解决率97,3%
    从校园到职场,总有些忐忑和不安。如果你无法自己找到正确处理的方法,我愿意帮助你!
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  • 刘思怡 波士顿咨询 高级分析师 问题解决率97,8%
    谁说非名校求职就没有明天
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  • 刁希文 前联合利华HR管培生 现百威英博HR经理 问题解决率98,3%
    -
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  • 张瑞 渣打银行全球人才搜猎经理 前高露洁高级人力资源主任 问题解决率97,3%
    说实在的,我曾经最怕群面。但有趣的是,我并没有在任何一轮群面里被淘汰,如果你有兴趣,我愿意跟你分享。
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  • 张瑞 渣打银行全球人才搜猎经理 前高露洁高级人力资源主任 问题解决率97,3%
    从校园到职场,总有些忐忑和不安。如果你无法自己找到正确处理的方法,我愿意帮助你!
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  • 徐昕 欧莱雅品牌经理 问题解决率97,9%
    群面因为无法准备,偶发性大,似乎总是让大家发憷。 不过我在曾经的校招季中群面从未败下阵来,还是有一些秘密武器的。 我可以帮助你的是: · 告诉我你的一次失败群面经历,我来帮你找问题,找方法。 · 群面中总是怯场,有什么小技巧给自己“刷存在感”? · 有人说不要抢leader,有人说去做time keeper,说法太多了,到底怎么办才好? · 总是碰到那些爱抢话、坚持自己想法的“猪”队友,改怎么在混乱的讨论中“逆袭”?
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  • 王硕 前安永管理咨询业务项目经理 问题解决率98,6%
    应届毕业生面临着巨大的求职压力. 求职,变成了更加艰巨而却又不得不完成的任务。一份出色的简历在这时就变得极其重要,它不仅能够帮助你通过初次的筛选,更能在后续的面试环节中为你提供更多的亮点,助你脱颖而出! 作为专业的职业生涯规划师, HR从业者, 前四大的校招面试官,我将用自己的专业知识和多年经验为同学们提供关于撰写简历的大量技巧,解答你以下棘手问题: *简历中最吸引HR的是什么?是教育背景?实习?还是课外活动? *在名不见经传的小公司实习,是否需要将这份经历写在简历上? *大学都在游戏中度过,根本没有任何实习经历,如何亡羊补牢? *简历是否需要语言上的润色和模板上的调整? *申请不同的行业和公司,是否需要多个版本的简历?如何有针对性的调整简历内容?
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  • 陈烁 联合利华 大客户经理 问题解决率98,9%
    工作与生活对于每个人都非常重要,如何既在事业上蒸蒸日上,又保持家庭的美满和谐? 作为新晋妈妈,我可以通过我的经历与你讲述其中奥秘
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  • 温馨 前强生市场部管理培训生 问题解决率98,0%
    在这10个中有9个想进入快消行业,9个中有8个想进入快消的Marketing部门的改革开放新时代,岂能没有一本攻略在手呢? 我将用我的亲身经验向你分享: ·Marketing主要的职责和挑战是什么?对员工的基本要求是什么? ·Marketing的晋升前景怎样?它能给你带来什么?与普通员工有什么区别? ·广告CASE的剖析,营销知识的分享,教你怎样洞察市场,怎样洞察消费者的心理? 我曾在联合利华市场部当过暑期实习生,也面试过宝洁、联合利华、可口可乐、玛氏、强生的市场部,最后拿到强生市场部管培生的offer。曾经作为复旦大学强生俱乐部主席的我,也向许多学弟学妹们分享过自己的一些经验,也对他们的简历或者面试提出了指导。我也可以向你分享我的面试历程和工作经验,向你全方位的展示这本Marketing的准备攻略
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  • 单双双 前联合利华管培 问题解决率98,5%
    许多人问我,为什么选择 FMCG?因为它的产品更新换代速度非常快,这意味着我的工作和学习认知都要非常地与与时俱进,这就为我的成长和学习新东西提供源源不断的动力。而为什么只青睐最top的FMCG?因为这里为我提供了最完善、最体系化的培训,可以帮助我之后去应对各种类型的快消管理运营工作。我将告诉你的是,在最top的FMCG,每个优秀的快消人是如何360度存在的? 我希望可以帮你为你解答:  联合利华需要什么样的人才?优秀的表达能力、团队合作的性格、领导力和内在的工作进取心,这些最核心的素质在工作中具体是如何发挥的?如何与你的经历紧密完好地结合在一起?  联合利华的市场部、销售部工作内容全解析,助你系统地了解行业知识,立即成为快消行业的insider。  在不同的快消公司,管培生和非管培生的职业发展具体是怎样的? 奢侈品行业和快消的不同? 如何在职业发展的过程中提升自我,包括品味和思想?
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  • 陈钰瑶 欧莱雅 电商运营管培生 问题解决率98,9%
    简历是求职的第一步,简历好坏直接决定能否拿到面试机会。很多同学在投递岗位的时候,经常觉得自己没有什么相关经历,或者觉得自己经历平平,没有可以挖掘的亮点。 通过这次辅导,我可以告诉你: 1)如何挖掘岗位需求,找到并放大自身亮点 2)如何优化简历结构与排版,让面试官在3秒内被你的简历吸引 3)简历五大板块拆解,让你不遗漏掉每一个简历细节 4)如何针对不同岗位修改出对应的简历 5)英文简历如何书写
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  • 裴长睿 现京东 产品经理 问题解决率96,7%
    简历不仅仅为了网申,为了挤过千军万马进入下一轮……其实简历就是你的第一次面试!简历怎么写,写什么决定了你面试怎么说!,如果你的每一个经历都精心准备,那面试就有了基本的把握,Build your skill,not your resume.真正透过简历让人感觉到你是有料的潜力股!而这过程中每一个细节和小技巧会帮助你良多!
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  • 夏云 现吉利集团 HR 问题解决率96,7%
    1、确认你的求职意向。 及时是同一个岗位名称,在不同的公司,实际的工作内容大相径庭。 必须先确认具体想要做的工作内容,才能够进行模拟面试。 2、根据你的求职岗位,做一对一模拟面试。 准备面试提纲,并模拟真实面试场景。 和考试押题一样,提问关键问题。 3、分析你的回答情况,并指导你具体应该如何回答。
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  • 袁媛 雅诗兰黛集团 管理培训生 问题解决率96,0%
    熟能生巧,在正式面试前,有过几场模拟面试,不管是对你的面试技能提升还是对你的心理素质的培养都是极有帮助。 在这个模拟面试的过程中: 1)模拟面试-前20分钟 2)模拟面试点评-10分钟 3)针对你的经历和表现,给出建议和提醒-30分钟
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  • 邹子君 百威英博全球管培 问题解决率96,7%
    毕业至今,至少进入过10家公司的终面,大部分都能斩获offer。我的面试通过率在同学当中算是比较高的。入选百威英博全球管培培生生项目,经过了激烈的面试淘汰过程,所以自认我还是比较擅长面试的。 我可以以一个过来人的身份教你: ·如何准备单面和群面 ·怎么态度会“捕获”群面面试官的心 ·快消公司在单面中经常问到的问题,以及要如何回答 时间充裕的话,除了单面群面的技巧,我可以分享自己的求职经历
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  • 夏云 现吉利集团 HR 问题解决率96,7%
    HR在见到你简历的前几秒钟,已经面试时见到你的前几分钟,就已经做了绝大部分的决定。 后面是一直在验证他自己的判断。 潜台词就是——我觉得他是这样的人,他确实是这样的人! 做好面试准备,不仅是自我介绍、面试答题技巧的准备。 也要准备着装、礼仪、到场时间等等细节。
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  • 夏云 现吉利集团 HR 问题解决率96,7%
    通过HR的初步筛选(简历、初面),才有机会进入专业面试~! 没有面试机会,一切都是空谈。 无论一份什么样的简历,面试表现如何,总能够找到工作。 就像考大学,有各种类型的大学,也总能考上一个。 但是我们找到的是什么样的工作,就和考上的是清华北大OR普通本科一样。 不同的学校,招生要求不同。 不同的公司/工作,对简历、面试的要求也不同。   如果你只是想随便进一家公司,那自己随便写简历即可。  如果你想进一家有前景的公司,竞争严峻。 好的简历,能帮助你脱颖而出。 简历投了很多,一直没有消息,是什么原因? 简历中需要写些什么内容? 实在没什么可以写的时候,要怎么办? 内容太多,写了3页纸怎么? 想要跨行业求职,没有相应工作经验怎么办? 简历中,到底要不要放照片? 投递简历有什么技巧?如何能让HR关注到我的简历?
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  • 夏云 现吉利集团 HR 问题解决率96,7%
    1、确认你的求职意向。 及时是同一个岗位名称,在不同的公司,实际的工作内容大相径庭。 必须先确认具体想要做的工作内容,才能够进行模拟面试。 2、根据你的求职岗位,做一对一模拟面试。 准备面试提纲,并模拟真实面试场景。 和考试押题一样,提问关键问题。 3、分析你的回答情况,并指导你具体应该如何回答。
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  • 夏云 现吉利集团 HR 问题解决率96,7%
    你以为的工作内容,并不是你以为的样子。 比如“品牌”岗位,有很多人信誓旦旦的说想加入。 但是当我问,什么是品牌的工作内容时,答案五花八门。 在了解岗位时,每个人都加入了很多自己想象的美好的东西。 甚至于,在很多人看来,就是每天吃喝玩乐逛微博刷朋友圈侃大山。 总结起来品牌就是一份又好玩又轻松还特别有成就感的工作。 再问,那你有什么能力,能做这份工作? 那更是让人大跌眼镜了。 显然大家都不知道到底应该具备什么样的能力和潜力才能在这样一个职位上实现自己的价值。 所以,在谈选择还是被选择之前是有一个前提的。 那就是对世界和自我更全面和准确的认知。 为了追求自我而追求自我和失去自我一样可怕,因为这种有勇无谋只会让我们在一次次的头破血流之后丧失自信。
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  • 夏云 现吉利集团 HR 问题解决率96,7%
    1、确认你的求职意向。 及时是同一个岗位名称,在不同的公司,实际的工作内容大相径庭。 必须先确认具体想要做的工作内容,才能够进行模拟面试。 2、根据你的求职岗位,做一对一模拟面试。 准备面试提纲,并模拟真实面试场景。 和考试押题一样,提问关键问题。 3、分析你的回答情况,并指导你具体应该如何回答。
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  • 侯景超 前阿里巴巴&SMG大数据产品经理 问题解决率97,5%
    从大学开始到毕业3年,一直会遇到有人迷茫,来问我职业选择的问题。无论是大二大三不知道未来怎么选择,或是毕业工作之后发现和想象中有落差。所以,朋友们都叫我"侯老师"。我最自豪的部分就是我在职业上从来没有迷茫的时候,我始终知道自己要什么,也希望帮助别人知道自己要的是什么。 作为数学系的学生,从一开始就被灌输你有3条路可以走:金融,计算机,纯数学。 但是,我偏偏选择了让我非常有成就感的快消MKT。 在OC&C,科尔尼,麦肯锡实习之后,所有人都以为会去咨询公司的情况下,我拿下了大宗商品巨头的offer,进入金融圈做期货。因为我始终知道怎么去铺好未来的路,所以才会每一步都看起来很顺。 我不会告诉你职业要怎么选择?因为每个人都不一样,我会和你一起讨论未来职业方向,所以关于任何职业选择的疑惑,我都可以帮你。
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  • 陆杨杨 联合利华管培 问题解决率97,4%
    现在校招正在紧锣密鼓的筹备进行中,相信只要大家做好了准备,努力的去尝试,就已经或是即将收获到自己的 offer.但,当你面对多家offer的选择时,应该怎么选择又成了一个大问题。到底哪份offer相对来说更有发展前途?更适合我?第一份工作对毕业生来说还是有着重要的意义的。所以,对待这个问题一定需要谨慎分析。 针对这个话题。我可以帮你分析: ·每个公司都是有自己的性格,每个公司的部门也有自己的性格。四个部门就像四个不一样的人,你需要去思考自己性格更适合怎样的行业和公司。 ·不同offer所在领域的行业现状,发展趋势,工作特点,薪酬情况等大家比较关心的地方。 ·针对你目前的困扰,结合我在和你交流中所了解到的信息,帮助你对现有offer进行分析,以便做出正确的选择。
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  • 曾丽璇 腾讯HR,前唯品会HR及凯捷HR咨询顾问 问题解决率97,3%
    四年企业咨询顾问经验,曾为国企、外企、民企提供人力资源咨询服务,服务过企业覆盖互联网行业、金融行业、快消零售业等行业; 在这个话题中,可以给你提供: 1)行业分析: 提供咨询行业、互联网、金融等行业介绍,如行业趋势、竞争态势、发展空间工作方式等; 2)职业规划:如果你想转行、面临行业选择或offer选择问题,在提供行业介绍的同时,可以帮你进行岗位职责及匹配度、胜任力分析,帮助你选择合适的发展方向;
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  • 夏旭怡 丰树地产基金 资产管理主管 问题解决率97,5%
    因为自己之前的实习经历,包括目前工作的咨询性质,使得我对不少行业还是有一些了解的 所以我可以跟你分析: ·行业内子行业及产业链情况 ·进入该行业后可能的几种职业路径 ·这个行业长期发展下去所需具备的素质和条件
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  • 蒋莱 前欧莱雅产品经理 问题解决率95,0%
    大学时我加入了AIESEC,在担任出境交流部的VP的时候给很多同学修改过简历,一份好的简历是你求职上的敲门砖,那要怎样才能做出一份出彩的简历呢?
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  • 陈祥飞 百联英博投资(中国)有限公司 供应链经理 问题解决率95,0%
    新零售与快消供应链的结合,互联网变革下的供应链职业规划。行业风口的变化。 职业生涯规划和发展机遇。
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  • 李春晖 李春晖 宝洁大客户经理 问题解决率95,0%
    通过我过去面试宝洁及其余快消行业及与宝洁多位面试官交流过的经验,从我的角度给师弟师妹进行模拟面试并给出建议。
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  • 鲍冉 前卡特彼勒(CAT)管培;百胜(Yum) 招聘专家 问题解决率93,3%
    “职业生涯规划”——这个词许多人听过接触过,却少有人切身经历感受过。很多同学接触这个概念可能会是在就业指导课上或是听学长前辈们的经验分享,但这些方式对于制定个人可行的职业规划方案却帮助有限。 “私人订制”是职业规划的前提,在职业咨询中尊重个体的独特性是我工作中的黄金准则。我相信,任何别人的故事终究不会是你的故事,而你的职业道路也只有基于自己的特点制定。在过去上百例的咨询中,我发现 现实情况中,大学生群体容易遇到: - 大学专业与理想的就业方向不符; - 无法得到理想实习岗位的offer; - 实习经历多,但却实际收获少; - 非重点高校毕业生校招容易被秒; - 对实际工作岗位的职责缺乏认知; - 就业 or 考研 是头疼的选择项; 我在 - 职业规划领域有3年以上的研究生系统理论学习经历; - 人力资源领域有5年以上世界500强HR招聘工作经验; - 咨询实战领域有100人以上的职业规划个案咨询积累; 我愿意与你分享的内容包括: - 识别自身优势明确亮点; - 准确定位职业方向; - 制定可行的职业发展路径; - 掌握最全的职位申请方法; - 分享最真实的职场信息 ; - 就业考研知识双料分享; PS.在选择与我见面前,请把你的问题更具体化。毕竟一小时左右的谈话只能解决一个小问题。请把你的问题和简历提前发给我,方便我做更精确的准备,提升见面效率。期待与你的见面。
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  • 王艺璇 前安永 管理咨询顾问 问题解决率90,0%
    对于管理咨询的项目运作以及职位规划,职能及相关技术比较了解。 有多个股权投资领域的项目经验,参与上市公司投后管理。
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  • 李韬 联合利华助理品牌经理 问题解决率90,0%
    作为过来人,我希望可以分享一些自己以前找工作时的经验体会,希望对学弟妹有帮助我是理工科背景出身的,按理说应该去做个工程师什么的,但是我自己对市场这块其实是很感兴趣的,也是准备了一下,没想到足够幸运,得到了在亿滋的管培机会。不过我当时经历过很多校园招聘面试,也总结出来自己的一套申请及面试小宝典。 所以,在这个话题上,我可以: ·根据你的性格特质,为你建议在像群面这样的时候应该如何选择最适合自己,同时又能引起面试官的注意 ·如何找实习,以及在face to face面试时包装自己的实习经历 ·如何在面试前将这个职位摸透,以便在面试时更好的体现自己和这一职业的匹配度,让HR觉得你就是他们要找的人
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  • 李佳 前LVMH HR BP 问题解决率90,0%
    咨询、互联网、金融、快消、医药、工程技术…你经历过哪些行业的面试呢?你知道进入top的外企面试前有哪些你需要了解的、需要准备的、需要掌握的tips必杀技吗?作为一名资深HR,从简历筛选标准、群体面试、结构化面试、专业面试到录取原则,我认为没有人比我们再熟知其中的法则了。今天,我想从HR的立场,与你聊聊一条成功的校招之路是如何达成的。 我会结合自己的经验和阅历回答你: · 在我进行网申前,HR究竟是根据哪些关键字来筛选简历的呢? · 如何准备校招笔试?有哪些需要注意的点? · 群体面试及无领导小组讨论中,我在自己的扮演角色里怎样做到最佳表现? · 在HR主导的结构化面试及公司高层的专业面试中,有哪些问题我必须心知肚明?如何评估我的面试准备是否充分到位? · 没有相关专业知识和经历,我该怎样说服面试官? · 如果我有志于成为一名人力资源从业者(HR),我需要具备哪些潜质、做哪些准备,才能从一轮轮的面试中突出重围? · 让我们开始一场一对一的全真模拟面试吧!我来帮你分析你的优势、劣势和机会。
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  • 胡静雅 达能管培  
    你的专业知识和应聘岗位没有必然关系,为了说服面试官,我将带你一步步挖掘:这个职位需要什么?我是什么样的人?我为什么跟这个职位有必然联系?
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  • 胡静雅 达能管培  
    你的专业知识和应聘岗位没有必然关系,为了说服面试官,我将带你一步步挖掘:这个职位需要什么?我是什么样的人?我为什么跟这个职位有必然联系?
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  • 胡静雅 达能管培  
    教你如何在群面中定位自己。
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  • 胡静雅 达能管培  
    你的专业知识和应聘岗位没有必然关系,为了说服面试官,我将带你一步步挖掘:这个职位需要什么?我是什么样的人?我为什么跟这个职位有必然联系?
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  • 范文幸 Nike管培生  
    我在读研之前,参加过很过校招/summer intern面试,其中包括飞利浦、亿滋、联合利华、Nike等知名500强企业,有丰富的面试经验;并且HR intern的经历可以让我从HR的角度帮助
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  • 黄嘉劲 前联合利华 HR总监  
    如何突破自己在群面中脱颖而出
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  • 姚彬 卡夫亨氏 高级采购经理  
    应该选择怎样的实习岗位?一个实习生能在企业中发挥什么作用?应当在实习期实现什么目标?
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  • 吕天麟 现联合利华 管培  
    网申-笔试-电话面试-AC面-终面是诸多名企的标准面试流程,作为学生,如何快速了解并适应每一个环节的特点并顺利通过?通过本场咨询,你可以了解到: -如何准备一份有针对性的简历? -如何写好网申中的Open Question? -如何应对群面? -如何应对全英文面试?如何应对案例分析面试? -终面聊些什么? 在咨询的后半阶段,我还会针对某个你感兴趣行业进行模拟面试,在mock interview中帮助你变得更强大。
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  • 樊靓 前联合利华财务经理 汉高 亚太区财务分析经理  
    财务分析会随行业的不同有显著的差异性,那快消行业主要关注的财务分析内容是什么? 面试官对于候选人掌握的能力的期望又是什么?希望得到的反馈是什么? 网上有很多关于宝洁八大问等传统行为面试的面经,然而,对于专业能力的要求和不同公司的风格却并未涉及 我可以告诉你: 1. 快消行业财务分析的主要内容和首要关注点; 2. 财务分析怎样和业务挂钩,如何培养数字的灵敏度和对业务的理解 3. 财务分析的基本逻辑以及怎样利用财务分析起到对业务的增值作用 4. 自己的性格和软实力是否适合在财务分析领域发展 5. 目前主流快消公司的财务分析岗位晋升路径和成长方向
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  • 张雷鸣 前联合利华 销售经理  
    很多小伙伴在面试岗位时,并不了解岗位的具体工作内容,那么如何了解我所面试的岗位具体工作内容呢? 1.根据职位名称 一般的职位都会有对应的职位名称,例如:客户代表、市场专员等等,那么一般从职位名称就可以看出个大概,跟客户相关的工作内容无非就是销售产品、维护客户关系;同样,跟市场相关的职位一般都是了解公司销售数据、品牌运营及营销策略制定等等。 2.从求职类网站上了解 例如应届生信息网等等网站都会有往届毕业生对一些公司的评价等等,从他们的留言当中就可以获取一定的信息,大致了解入职之后的工作内容。 3.从前辈那里了解 也许你的学长或者前辈就在这个公司工作,及时不是相同的职位,但是也比其他人更加了解公司情况,甚至能够帮助你分析该公司的发展前景及该职位的含金量,这无疑是最可靠的途径。 其实小伙伴们只要用心,肯定能够获得足够多的信息帮助你进行offer筛选,无论哪个行业,刚刚入职都要从基础做起,雷鸣建议你们还是从自己的兴趣出发,这样才能在职场中走的更远!
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  • 陆机朝 广州宝洁有限公司区域销售高级经理  
    互联网及快消行业的发展及选择
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  • 刘亚斌 阿里巴巴 财务专家  
    - 规范简历的基本原则,简历常见的大忌有哪些? - 结构性简历撰写:简历应当简洁、直白,针针切中面试官的关注点,同时获得面试官的好奇感及关注 - 不同行业、职位对简历的侧重点,以及常见的加分亮点
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  • 孙瑞琛 亿滋中国 品牌经理  
    联合利华、亿滋等快消市场部要求、面试秘籍及职业发展分享
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  • 辛巍巍 AMD HR Business Partner  
    做面试官久了,对人的判断确实可以在一席谈话中八九不离十。不过这并不意味着面试技巧不重要,相反这很重要。第一因为,年轻人的可塑性很强,当下并不一定代表未来。你需要这张入场券证明你未来的潜力。第二因为,除了顶级精英,这社会上绝大多数的人都是普通人。更认真地准备和应对一场面试,会让你在一群普通人中脱颖而出。在这个话题中,我将和你分享: 1. 面试前: 你该如何根据特定的公司,部门,岗位准备面试?如何进行信息搜集(包括针对你的面试官)。一场结构性面试的框架是怎样的?如何准备你的案例库?如何以SMART,GROW等模型去回答一个情境问题,或请你举例说明的问题? 2. 面试中: 面试官的面试考核表是什么样的?会从哪些方面对你进行评分?你如何精简又切中要害地回答问题?当你遇到特别挑战的问题时怎么应对?面试最后要不要向面试官提问,如何提? 3. 面试后: 面试后你只能坐在家里等结果吗?如何积极又不惹人厌地跟进面试?你知道写thank you letter的奥秘吗?
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  • 汪青 宝洁 重点客户经理  
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  • 谢紫宇 前宝洁 产品供应部管培  
    快消简历指导
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  • 黄凯华 宝洁 Senior Sales Manager  
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  • 张重瑞 Diageo Net Revenue Manager 前联合利华 财务管培生  
    管理培训生面试分为网申,一面(在线面试)和AC面。在不同面试阶段,应当如何准备? 外企管理培训生模拟面试,了解面试官心理以及外企重视的关键候选人品质。
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  • 丁明磊 德勤 高级咨询师 前安永审计师  
    性格决定命运,穿一双适合自己的鞋子才能走得更远。做好职业生涯规划,磨刀不误砍柴工。
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  • 冯喆 普华永道 资深审计师  
    四大简历指导
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  • 盛晓宇 阿特拉斯科普柯中国投资HR  
    一对一进行全真500强面试模拟
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  • 李玥 LVMH 资深财务分析师  
    财务分析或财务会计的 1)工作内容、生活状态 2)所需技能与特质
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  • 周树颖 Mattel商业分析与品类管理经理  
    找工作的过程中,知己知彼是颇为重要的,因为我们常说,找工作是个双向选择的过程。因此具备一定的消费品行业相关知识也是你叩开职场大门重要的工具,那么面对百度一下有几万条结果无从下手。 不如听听我这个过来人最真诚、最实诚的分享与感悟: ·在我的能力范围内可提供行业/公司的信息情报,帮助你做出更好的决断 ·消费品行业短期/长期未来的发展前景,及这样发展前景下的职业发展机遇 ·如何通过日常工作生活,逐渐锻炼培养自己对消费者的洞察力
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  • 刘东浩 光辉睿程消费品及零售行业高级经理  
    进行模拟面试前,你总想了解我多一点,但是我想让你多了解我三点。 · 暑期实习进入Korn Ferry,之后留任,一直到现在的Managing Associate · 校招的时候也获得德勤、联合利华等offer · 工作3年,目前的工作主要是负责招聘大型企业的高管,平日也接触很多“求职工作” 大海捞针般的终于得到了面试通知 ·是不是有点激动还有点忐忑?是不是想提前体验下面试过程? ·是不是想知道自己的面试回答有哪些不足? ·是不是想知道怎样在有限的时间和问答中最大化的向面试官展示自我? Come on!来一场模拟面试吧!机会总是给准备充分的幸运儿的!
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  • 张雨薇 联合利华 HR管理培训生  
    针对性进行快消面试指导
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  • 李鸣  
    企业内部培训人员每天在做些什么?其核心的必备素质及职业发展是什么? 不同行业的企业培训与人才发展有什么不同吗? 找工作时,企业什么样的培训能让自己如虎添翼?
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  • 李鸣  
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  • 李志博 安利全国体验店运营高级主管  
    群面不是我的优势,但是我基本没有在单面中被刷下来过,因为我善于在有限时间段内,牢牢把握对方需要的人才特质,然后针对性的把自己"销售"出去
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  • 周逸皓  NBA中国高级战略主管  
    每一个求职者有两种能力。第一种是真正匹配所面岗位的能力,第二种是真实体现第一种能力的能力。不要因为不懂展示自己真正闪光而有价值的一面,而与心仪offer失之交臂。
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  • 李璐 前 Charles&Keith咨询助理及HRBP  
    我可以帮助你: 1. 认识自己:每个人的成长环境,性格特点,价值取向,能力经验均不相同,首先是认识自己。 2. 认识环境:这个世界是一个变化的世界和不确定的世界,这样的环境中这样的你,究竟有什么核心竞争力? 3. 生涯定位:如何综合个人的价值取向,商业价值和外界的事业环境因素来做好自己的职业生涯定位? 4. 生涯规划:长期(5年以上),中期(2-5年),短期(2年以内)目标的设定。 5. 渠道建设:如何把自己打造成雇主和HR眼中的千里马,成为真正的职业经理人?
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  • 李梦阳 前 亿滋食品 销售主管  
    -快销品既然称之为快销品,那永远是快速的。发展快速,消亡快速。这里的消亡并不是指该行业消亡。而是指适者生存。只有完全适应市场发展趋势的公司、人员、品牌才能生存下去。竞争永远都是存在且很激烈。与之相伴的就是机遇。在这个行业没有眼泪,没有汗水。只有成绩能证明你的价值。 人说2013年开始国内经济危机,快消行业受挫严重。确实是。但是仍有很多企业逆流而上,勇创佳绩。未来仍然是这样,环境越来越恶劣。但是难道环境恶劣这个市场就不存在吗?答案必然是否定的。我认为,快销品的未来和现在其实没有太大区别。适者生存永远是王道。
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  • 王钦 L.E.K. 咨询顾问  
    -快消行业发展现状以及行业前景
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  • 王钦 L.E.K. 咨询顾问  
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  • 赵阳阳 迪卡侬(上海)杭州余杭分公司部门经理  
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  • 余芝兰 前三星市场咨询  
    当你看到in-house consulting这样的岗位,是否会觉得这是总裁的智囊团,拥有者军师般无可替代的辅佐地位,那么你可能稍显理想化。 它的具体工作方式是怎么样的? 工作过程中会遇到怎样的困难? 选择此类工作的风险有哪些?
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  • 宋紫嘉 强生管培生  
    #为你解读群面考察能力项,让你的群面准备更加有的放矢!! 系统性思考、沟通与说服、快速学习与应用、商业敏锐度、创新 了解了能力项,如何表现才能在短短几十分钟赢得面试官的好感? 群面只有Leader最吃香吗? 如何take最适合自己的群面角色? 这些问题,统统答复给你!群面不败的我将交给你最独家的群面秘籍。
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