• 陈序 滴滴产品运营 前玛氏管理培训生 问题解决率100,0%
    互联网的浪潮下,越来越多的传统行业工作的同学,特别是度过了职业前几年的同学,迫切想要寻找切入互联网的最佳姿势 我希望为你解答: 1. 互联网的职能分工和能力要求 2. 传统行业(特别是快消)的优势劣势以及应对策略 3. 如何准备面试,突出重围 4. 薪酬福利谈判策略(私藏干货)
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  • 刘健超 前宝洁管培 现欧莱雅 电子商务经理 问题解决率100,0%
    大家都知道宝洁是罕见的在面试前就公布了面试内容的公司,并且每年变化不大,这看起来很容易,好比在考前老师已经明确了考试题目,不需要考生去揣测和超纲备考,但同时看起来也很难,在这么多竞争对手当中要如何让自己的答案脱颖而出,深得面试官喜爱,尤其在和很多同学交流的过程中大家普遍反馈我没有这么多的经历去匹配这八个问题呀,我好像没有在学校期间有体现leadership的经历呀,我好像没有带过团队呀......那么到底要如何准备八大问呢? 1.切勿偏题:在准备所有的问题之前一定要看懂问题是什么?这个问题设置的目的是什么; 2.挖掘自己最棒的故事:所谓挖掘就是要在准备阶段把自己大学这几年所有的能想起来的经历都要深挖一遍,当然常见例子的优先级:实习>商业比赛>社团活动>学业>生活;对于履历丰富的同学肯定有很多故事可讲,对于实习、工作经历不多的同学可以采用“以小见大”的方法,通过小事来展现题目所希望自己展示的特点; 3.学会讲故事:有了故事如果讲不好就会大打折扣,那么要如何把自己的故事讲的有逻辑且精彩呢,通常可以采用“STAR”法则,Situation-Target-Action-Result,例如在表达自己参加一个商业比赛的时候,可以用star法则—在某次商业比赛中,我作为队长组建了一个四人团队(situation)我们的目标是通过合作为XX公司策划双十一的天猫营销方案(target)—在这个过程中......(action,这一部分是重点,可以讲自己是如何带领大家)-最后通过一周的努力,我们一路闯进决赛,取得了全国二等奖的成绩;这样的表达就听起来很有逻辑,也避免自己因为紧张而表达混乱; 当然关于回答宝洁八大问还有很多技巧,欢迎同学们在后期的预约沟通中详细交流探讨,共同进步;
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  • 王炬 问题解决率100,0%
    2018年末互联网行业的裁员潮,为它的迅猛发展画上了句号。紧缩的招人名额,资本的慎重投入,回归按部就班的个人成长路径,预示着互联网从疯狂增长进入稳步发展期,这些现状让应届生必须慎重思考: -互联网是否仍适合押注青春? -什么岗位适合进入互联网,什么岗位并不适合? -是否应放开眼界,考虑传统行业? -如何通过人生目标,倒推自己的职业选择?
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  • 高婧雅 喜力数字营销项目经理 问题解决率100,0%
    回答以上三个问题的诀窍是--必须按顺序来回答! 做为大学生,有着怎样的自我认知?扪心自问,我们是否了解自己?清楚自己的自我定位? 我很幸运,大学时在国际学生组织AIESEC一路成长,培养了我自我认知的能力,拓展了的全球视野和领导力支持着我顺利经历求职,拿到喜力全球管陪的offer,在不同国家系统学习,成为现在的自己。 我知道,很多大学生在面临求职问题时都会感到迷茫,所以我可以通过和你的一对一咨询 : ·了解你的兴趣所在,个性特点并加以总结 ·根据你的特长给你最适合从事什么的建议 ·引导你自己去发现,自己的长处在哪里,使得你会自己成熟的思考未来的职业发展道路
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  • 冼铭伦 宝洁重点客户经理 问题解决率100,0%
    明明投入十几家公司的网申,却得不到心仪公司的面试机会? 作为宝洁的招聘负责人,在指导学生简历修改的时候常常会遇到学生各式各样的误区。简历准备的技巧成千上百,你真的知道面试官想看到怎样的简历吗? 一份简历就是你的产品说明书,HR看简历的时候就像我们在网上购物一样,只会快速地去翻阅我们的“产品卖点”,了解我们的“商品描述”是否符合HR的“购买需求”。求职的过程也是销售自己的过程,我们要充分了解“消费者”的需求和痛点,然后给到一个明确的“解决方案”。一份简单明了,明确重点,符合“消费者”需求的简历是你求职过程的敲门砖,也是让你成功“卖出自己”的最佳“解决方案”。 作为咨询师,我可以帮助您: ●简历撰写的核心原则是什么?CAR是什么?SCQA是什么? ●如何才能深入了解公司和岗位的需求,从而找到简历突出的重点? ●简历的结构如何设计才能层次分明、重点清晰,让面试官停下来仔细阅读? ●如何用精炼的语言和有力的数据突出自己的工作经历特点和贡献,让面试官觉得你不仅符合他的需要,而且能力出众? 简历的撰写其实并没有你想得复杂,我将会用2个课时的时间,在第一课时培训简历撰写的核心原则,与你深入梳理个人经历,与求职岗位的需求相匹配。在第二课时我将会与你打磨简历的语言描述,力求让你的简历成为一份清晰明了、数据突出的“产品说明书”。你可以先用一个课时的时间体验我的简历辅导课程,之后再根据需要预约后续的辅导。
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  • 林达奇 箭牌管理培训生 问题解决率100,0%
    一听到快消这个行业,很多大学生都会感觉高大上。其实同学们不必觉得高不可攀。。 作为快消糖果品类中的霸主-玛氏-箭牌的同事之一,我将与你细细解答:: ·快消行业的现阶段发展状况如何、快消行业内如何做职业发展; ·快消行业内的市场推广部、Trade Marketing部、销售部里面各个职位的工作内容是什么; ·面试中各种尖锐刁钻古怪问题怎样击破; ·具体到一线销售每天的工作内容是什么、销售培训生分配到一线区域销售工作的感受如何! 其他你感兴趣的关于FMCG的问题,只要我知道,就会倾尽所能,告诉你。
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  • 徐超 前腾讯市场经理 上海电竞协会 常务副秘书长 问题解决率100,0%
    这个话题适合对电竞俱乐部和赛事产品有兴趣的投资者和创业者们。 我会从电子竞技俱乐部、电竞赛事、电竞联盟三个维度切入,具体分析三者的生态关系、商业模式、运营策略、粉丝经济、电竞游戏项目战略等。 我会从投资回报的角度来分析您的项目,帮助您理清现有资源和发展的方向,找到最适合您进入的投资和创业的电竞领域。
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  • 宋紫嘉 强生管培生 问题解决率100,0%
    入职之后,通过自己亲身摸爬滚打,加之遇上好老板各种倾囊相授,总结出一套独家职场黄金Tips,里面涵盖许多大的模块 #如何完成好一项工作任务:如何准确确认目的和要求、过程中及时与老板Update进度、如何获得项目资源支持、如何汇报以及项目结束后的系统性复盘反思 #进入职场后沟通能力和逻辑思维能力修炼,把我从感性的文科生到干练的职业人的经验告诉你 #职场外八小时如何利用:晚上回到家,该如何找出自己的gap点并有的放矢的学习和修炼,要相信日积月累的努力未来会塑造不一样的你 #如何建立有效的职场Network
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  • 潘颖达 海通银行投行部(西班牙所) Vice President 问题解决率100,0%
    “面瘫”到“面霸”的n部曲,如何拿下管理咨询/投资银行金字招牌工作?刷过40+候选人的投行VP从面试官角度给你一线建议。 不怕一万,就怕万一。从职场小白鼠一路蹒跚最终跳入投行众仙列,其中经历宛既有过山车似的高低起伏,亦有卧薪尝胆式的数月蛰伏,一路见惯了各种无厘头的面挂,也收获了一篮子offer+狗血谈资。除了投行咨询线的奋斗也曾有过四大Young Talent Program, 航空公司收入管理岗,组合型风投基金等多姿多彩的可能性。当然我的人生面试不下百场,义务辅导过至少5人拿到心仪offer(薪水一度比我高),Entry Level求职时面挂过的Big Names可以糊满一面墙: -BNP Paribas投行部国际轮岗项目钟面 -Societe Generale投行部法国总部终面(60进30) -Santander银行亚太区战略经理终面 -BBVA银行投行部二面 -BCG全职Associate二面 -Nfq Financial Advisory终面 -UBS Fixed Income Trainee面试 etc...其它的网申没过/HR没过的几乎覆盖各行业前十 面试千变万化,诀窍千锤百炼。很多人眼里我是名副其实的“面霸”,但这绝非一日之功,拿出做Keep/HIIT的劲头认真对待,摸清诀窍,打造自己的成功指日可待! · Interview之前,你的CV完全过关了吗?借我双眼给你给你把好第一关! · 不打无准备的仗,面试需要的背景调查你真的做到滴水不漏了嘛? · 千人千面,面对不同款面试官要随机应变。结合你的个人专长,为你量身打造适合自己的面试战略&战术 · 面试不只是一场show,面后真正吸收总结经验才是成长王道,欢迎来场面后心里治疗
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  • 谢维斯 前汉高管培 问题解决率100,0%
    为期2年的汉高化妆品事业部管培生项目,让我获得在7个部门(Core function、业务部门甚至相关辅助部门)轮岗的宝贵机会。这段经历让我了解到成熟的公司运作系统,完善规范的工作流程;有时我们甚至比某些manager更加熟悉公司业务运作,能提出最优效率方案。 这样的全局观和企业家视野,无论是对于职业经理人,还是创业者来说,都是非常难得的经历。相信经历和感悟能够分享,我可以帮你: ·构建快消行业见解,助你成为快消insider:给你宏观分析快消行业现状与前景,微观介绍各类型快消企业运作模式、各部门职能; ·从工作态度、做事方式、待人接物等方面锤炼你,使你拥有职业经理人的成熟和专业,获得重用、实习留用的机会。
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  • 陈安东 前玛氏管培 问题解决率100,0%
    你一定知道士力架、M&M‘s、德芙巧克力,但是你或许不知道玛氏; 你一定知道雀巢咖啡,但是你或者不知雀巢也出燕麦和冰淇淋; 你一定知道和路雪、立顿、清扬,但是你或许不知道他们是联合利华的子品牌;…… 其实上面的信息平时多留意就知道了,但是有些行业信息不是留意就能知道的,我可以给你搜资料达不到的: ·结合自己的工作经历和积攒的人脉,快速认识行业以及不同岗位; ·玛氏和其他同行业公司的不同,以及具体的工作内容
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  • 葛志博 妮维雅 助理品牌经理 问题解决率100,0%
    我在IT和快消行业都有过工作经验, 做过销售和市场,对这两个行业有自己的感悟有自己的一些简介和感悟,我很愿意跟你们分享。 我可以告诉你: ● IT业和快消主要的工作内容,可以具体到岗位给你们分析 ● 进入IT和快消行业需要哪些技能 ● IT和快消的职业规划及发展前景
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  • 姚峻阁 前卡夫管培 问题解决率100,0%
    作为非商科专业出身的理工学生,毕业后进入卡夫市场部,2年多的工作经历让我对快消市场行业有了更深的认识和思考。 我可以和你分享: · 为什么选择进入外资消费品市场部工作 ·我是如何准备,得到进入卡夫市场部机会的 ·快消市场部所需要的人才特质和关键能力要求 通过这次分享,你可以了解到: ·自己是否合适快消市场部的工作。 ·如何在学校期间打好基础, ·如何在申请过程中和进入职场后脱颖而出。
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  • 李琦 前Diageo管培 问题解决率100,0%
    其实,我在大学时就对公益项目很感兴趣,自己在AIESEC这个学生公益组织也做了很久,临近毕业时,也就是否要去NGO征询过很多前辈的意见,当时我的选择是去大的Corporate锤炼一段时间。而如今,我离开了Daigeo,加入了一家叫做The Library Project 的NGO,负责Found raising 方面的工作,开始了我一直想要走的公益之路。 所以,如果你也对公益感兴趣的话,我可以告诉你,应该怎样从毕业伊始就开始规划自己的职业道路。 ·用我的亲身经验告诉你,Corporate的工作经验对于日后的NGO工作有哪些益处? ·做了NGO之后,我的职业道路可以怎样进一步发展,不管是在NGO一直走下去,还是回到Corporate,都有很多种可能可以选择。
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  • 刁希文 前联合利华HR管培生 现百威英博HR经理 问题解决率98,3%
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  • 陈钰瑶 欧莱雅 电商运营 问题解决率98,9%
    简历是求职的第一步,简历好坏直接决定能否拿到面试机会。很多同学在投递岗位的时候,经常觉得自己没有什么相关经历,或者觉得自己经历平平,没有可以挖掘的亮点。 通过这次辅导,我可以告诉你: 1)如何挖掘岗位需求,找到并放大自身亮点 2)如何优化简历结构与排版,让面试官在3秒内被你的简历吸引 3)简历五大板块拆解,让你不遗漏掉每一个简历细节 4)如何针对不同岗位修改出对应的简历 5)英文简历如何书写
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  • 陈烁 联合利华 大客户经理 问题解决率99,2%
    群面相对于单面,有不一样的难度,面试官需要面临多位面试者,并在短时间内选择出适合企业的人员,在这一环节中: 1)如何了解群面的不同角色,不同分工中又有怎样的优劣势? 2)在短时间之内,如何快速给面试官打造深刻印象? 3)如何利用自身性格优势,在群面中脱颖而出? 了解群面的奥秘,可以在top快消公司中更好的展示自己,我可以结合大学多年的求职经验、工作后再面试毕业生的经验来帮助你找到方法
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  • 贺洁 尼尔森 高级分析师 问题解决率100,0%
    简历指导
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  • 张瑞 渣打银行全球人才搜猎经理 前高露洁高级人力资源主任 问题解决率97,3%
    如果帮别人改简历能算是我的副业的话,那我的业绩还不小呢:P。
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  • 张瑞 渣打银行全球人才搜猎经理 前高露洁高级人力资源主任 问题解决率97,3%
    从校园招聘的万人海选,到高端招聘的精挑细选。每天做太多的面试,也欢迎你成为其中的一员。
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  • 张瑞 渣打银行全球人才搜猎经理 前高露洁高级人力资源主任 问题解决率97,3%
    如果你对该如何开始自己的职业生涯深感迷茫,如果你在为哪个城市可以成为你奋斗的依靠摇摆不定,希望我可以帮到你。任何与职业生涯规划有关的问题,我愿意与你一同面对,一同分享。
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  • 张瑞 渣打银行全球人才搜猎经理 前高露洁高级人力资源主任 问题解决率97,3%
    从校园到职场,总有些忐忑和不安。如果你无法自己找到正确处理的方法,我愿意帮助你!
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  • 卢雅维 埃森哲 咨询顾问 问题解决率97,5%
    把模拟面试当成实战场,我会帮你指出在实战场上你的不足,助你更好的在真正的面试中充分发挥~我将带领你: 1. 按照岗位的要求进行完整的模拟面试 2. 将面试内容帮助你进行review,并指出优点和不足,并告诉你如何修改~
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  • 徐昕 欧莱雅品牌经理 问题解决率97,9%
    群面因为无法准备,偶发性大,似乎总是让大家发憷。 不过我在曾经的校招季中群面从未败下阵来,还是有一些秘密武器的。 我可以帮助你的是: · 告诉我你的一次失败群面经历,我来帮你找问题,找方法。 · 群面中总是怯场,有什么小技巧给自己“刷存在感”? · 有人说不要抢leader,有人说去做time keeper,说法太多了,到底怎么办才好? · 总是碰到那些爱抢话、坚持自己想法的“猪”队友,改怎么在混乱的讨论中“逆袭”?
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  • 单双双 前联合利华管培 问题解决率98,6%
    我毕业的时候只投了13家国际知名同时难度也相对最大的公司,但是最终收获了7个offer。我把这归功于“精而准”的求职策略,而这往往取决于求职者的自我认知和判断。我始终认为求职过程中,与其从自身的专业知识和经历入手,不如换个角度思考,这家公司的特征、这个岗位需要什么人才?以终为始方能灵活应对。 所以,我将带领你直击快消行业的面试,帮助你以最佳的策略赢得面试官的芳心:  你的专业知识和应聘岗位没有必然关系,为了说服面试官,我将带你一步步挖掘:这个职位需要什么?我是什么样的人?我为什么跟这个职位有必然联系?  准备面试时,包装自己的经历、讲故事时掌握哪些技巧能让你以不变应万变?我将与你来一次最真实的模拟面试,让你真实体验如何用不同讲法突出不同的点。你来讲、我分析!  中文群面和全英文群面时,面试官分别注重哪些方面?知道这些,你必将在群面中步步为营!  哪些tips对准备顶尖快消公司的面试非常重要?  简历和网申指导:网申应该海投吗?如果不是,应该采取什么策略?
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  • 裴长睿 现京东 产品经理 问题解决率96,7%
    简历不仅仅为了网申,为了挤过千军万马进入下一轮……其实简历就是你的第一次面试!简历怎么写,写什么决定了你面试怎么说!,如果你的每一个经历都精心准备,那面试就有了基本的把握,Build your skill,not your resume.真正透过简历让人感觉到你是有料的潜力股!而这过程中每一个细节和小技巧会帮助你良多!
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  • 夏云 现吉利集团 HR 问题解决率96,7%
    HR在见到你简历的前几秒钟,已经面试时见到你的前几分钟,就已经做了绝大部分的决定。 后面是一直在验证他自己的判断。 潜台词就是——我觉得他是这样的人,他确实是这样的人! 做好面试准备,不仅是自我介绍、面试答题技巧的准备。 也要准备着装、礼仪、到场时间等等细节。
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  • 夏旭怡 丰树地产基金 资产管理主管 问题解决率97,5%
    术业有专攻,职位各不同。销售、市场营销、市场分析、咨询等岗位都有自己的不同职业要求。我毕业时经历了联合利华销售MT终面、强生销售MT终面、世茂地产销售MT终面、麦肯锡笔试、一面等。当申请不同的岗位时,如何准备面试,才能KO面试官? ·我可以和你一起对你的经历进行挖掘、美化,并运用在面试中 ·笔试、一面、二面和终面,有哪些地方需要注意?有哪些适合可以表现自我? ·MT终面是最简单的,但也是最难的,如何才可能KO最后的面试官呢?
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  • 曾丽璇 腾讯HR,前唯品会HR及凯捷HR咨询顾问 问题解决率97,3%
    想知道自己的简历是否有竞争力?怎么样才能在简历中脱颖而出?想转行,相关经验不多,怎么提高简历的匹配度? 我可以从HR的角度,手把手教你打造专属简历。 那么在这个话题中 ·告诉你怎么突出简历的亮点?给HR留下深刻印象? ·怎样表达能让你与目标公司的匹配度更高?没有相关经历怎么准备简历? ·HR是怎么筛选简历的? 希望在完成一小时咨询以后,之后能跟进你的最新情况,给你更多及时的帮助。
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  • 侯景超 前阿里巴巴&SMG大数据产品经理 问题解决率97,5%
    从大学开始到毕业3年,一直会遇到有人迷茫,来问我职业选择的问题。无论是大二大三不知道未来怎么选择,或是毕业工作之后发现和想象中有落差。所以,朋友们都叫我"侯老师"。我最自豪的部分就是我在职业上从来没有迷茫的时候,我始终知道自己要什么,也希望帮助别人知道自己要的是什么。 作为数学系的学生,从一开始就被灌输你有3条路可以走:金融,计算机,纯数学。 但是,我偏偏选择了让我非常有成就感的快消MKT。 在OC&C,科尔尼,麦肯锡实习之后,所有人都以为会去咨询公司的情况下,我拿下了大宗商品巨头的offer,进入金融圈做期货。因为我始终知道怎么去铺好未来的路,所以才会每一步都看起来很顺。 我不会告诉你职业要怎么选择?因为每个人都不一样,我会和你一起讨论未来职业方向,所以关于任何职业选择的疑惑,我都可以帮你。
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  • 温馨 前强生市场部管理培训生 问题解决率98,0%
    在这鸡蛋不放在一个篮子里,全民广撒网的美好时代,HR们看简历的速度越来越快,停留的时间越来越短,怎样才能避免简历进入回收站这个残酷的现实呢? 虽然与所学专业对口的工作能更容易上手,但还是有接近4成的应届生选择了与专业不对口的工作开始自己的职场生涯,来越多的招聘企业强调实习经历,那跨专业工作要怎样制定自己的职业规划呢? ·是选择本专业还是选择内心想做的呢? ·如何根据自己的目标制定一个合理可执行的职业规划呢? ·怎样在简历和面试时体现自己的专业能力?展现出自己的优势呢? ·如何减小与专业人员的差距呢? 理科背景出身的我,由于对商业感兴趣,先做快消,后入互联网,对媒体也有涉猎,那我是如何一步步的跳出舒适圈的呢? 如果你也想跨行工作,那么可以来和我聊一聊
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  • 王硕 前安永管理咨询业务项目经理 问题解决率98,6%
    群面一直以来都是企业青睐的面试方式,它可以在短时间内让面试官看到众生象,从众多面试者中筛选出相对合适的候选人.你以为群面是一座挡在我们面前的大山,但其实,它只是一只纸老虎,前提是你掌握了其中的套路和技巧.你想从8个人/10个人中脱颖而出,不仅仅要靠漂亮的简历,还要靠合理的话术和必要的非语言表达方式. 作为专业的职业生涯规划师,HR从业者,前四大的校招面试官,我将运用自己的专业知识和经验,帮助你了解群面背后的逻辑和其中的门道.让你可以充分展现自己的能力,最终脱颖而出,向OFFER继续迈进. 部分典型问题: *群面我该不该当领导者?当不好怎么办? *我本身比较内向,是不是群面就注定很难通过? *群面中如何处理跟组员们的互动?他们不认可我的方案时,我该如何处理? *群面中的案例应该如何分析? *群面时是不是说话越多越好?
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  • 袁媛 雅诗兰黛集团 管理培训生 问题解决率96,0%
    熟能生巧,在正式面试前,有过几场模拟面试,不管是对你的面试技能提升还是对你的心理素质的培养都是极有帮助。 在这个模拟面试的过程中: 1)模拟面试-前20分钟 2)模拟面试点评-10分钟 3)针对你的经历和表现,给出建议和提醒-30分钟
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  • 邹子君 百威英博全球管培 问题解决率96,7%
    现在大学生在找工作时,最重要的一点就是找准定位,这样才是你在在面试中避免失手的基础。你是什么样的人才,适合什么样的行业,比较适应什么类型的面试。这样你才可以进行合适的行业,也不至于在入职之后还要频繁的跳槽。 因为我在面试的时候事比较很针对性的,我清楚自己适合的领域及擅长的形式,所以我能够在面试的时候自如应对,不至于束手无策。所以在这一话题中,我可以告诉你: ·如何在校园招聘之前找准自己的定位,明白自己想做什么 ·如何在众多企业,无数职位中抓住最适合自己的 ·如何在此基础上展示出你的个人特质,在面试中一抓一个准
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  • 夏云 现吉利集团 HR 问题解决率96,7%
    1、确认你的求职意向。 及时是同一个岗位名称,在不同的公司,实际的工作内容大相径庭。 必须先确认具体想要做的工作内容,才能够进行模拟面试。 2、根据你的求职岗位,做一对一模拟面试。 准备面试提纲,并模拟真实面试场景。 和考试押题一样,提问关键问题。 3、分析你的回答情况,并指导你具体应该如何回答。
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  • 夏云 现吉利集团 HR 问题解决率96,7%
    面试时,HR将紧紧围绕岗位需求,以及你的简历情况,进行提问。 在这个过程中,有3个你。 真实的你 简历中的你 想让别人了解到的你 这三者是否一致,是HR特别想要了解的内容。 另外,终于遇到了双方都对眼的公司。你们在面试环节中,相谈胜欢。 在谈薪时,你是否把握住了机会? 谈薪有很多技巧,针对性的解答大家都非常关心的问题。 1、最适合谈薪的时间,是什么时候? 2、薪资开多少合适? 3、一开始薪资说低了,后来后悔怎么办?
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  • 夏云 现吉利集团 HR 问题解决率96,7%
    你以为的工作内容,并不是你以为的样子。 比如“品牌”岗位,有很多人信誓旦旦的说想加入。 但是当我问,什么是品牌的工作内容时,答案五花八门。 在了解岗位时,每个人都加入了很多自己想象的美好的东西。 甚至于,在很多人看来,就是每天吃喝玩乐逛微博刷朋友圈侃大山。 总结起来品牌就是一份又好玩又轻松还特别有成就感的工作。 再问,那你有什么能力,能做这份工作? 那更是让人大跌眼镜了。 显然大家都不知道到底应该具备什么样的能力和潜力才能在这样一个职位上实现自己的价值。 所以,在谈选择还是被选择之前是有一个前提的。 那就是对世界和自我更全面和准确的认知。 为了追求自我而追求自我和失去自我一样可怕,因为这种有勇无谋只会让我们在一次次的头破血流之后丧失自信。
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  • 夏云 现吉利集团 HR 问题解决率96,7%
    通过HR的初步筛选(简历、初面),才有机会进入专业面试~! 没有面试机会,一切都是空谈。 无论一份什么样的简历,面试表现如何,总能够找到工作。 就像考大学,有各种类型的大学,也总能考上一个。 但是我们找到的是什么样的工作,就和考上的是清华北大OR普通本科一样。 不同的学校,招生要求不同。 不同的公司/工作,对简历、面试的要求也不同。   如果你只是想随便进一家公司,那自己随便写简历即可。  如果你想进一家有前景的公司,竞争严峻。 好的简历,能帮助你脱颖而出。 简历投了很多,一直没有消息,是什么原因? 简历中需要写些什么内容? 实在没什么可以写的时候,要怎么办? 内容太多,写了3页纸怎么? 想要跨行业求职,没有相应工作经验怎么办? 简历中,到底要不要放照片? 投递简历有什么技巧?如何能让HR关注到我的简历?
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  • 夏云 现吉利集团 HR 问题解决率96,7%
    通过HR的初步筛选(简历、初面),才有机会进入专业面试~! 没有面试机会,一切都是空谈。 无论一份什么样的简历,面试表现如何,总能够找到工作。 就像考大学,有各种类型的大学,也总能考上一个。 但是我们找到的是什么样的工作,就和考上的是清华北大OR普通本科一样。 不同的学校,招生要求不同。 不同的公司/工作,对简历、面试的要求也不同。   如果你只是想随便进一家公司,那自己随便写简历即可。  如果你想进一家有前景的公司,竞争严峻。 好的简历,能帮助你脱颖而出。 简历投了很多,一直没有消息,是什么原因? 简历中需要写些什么内容? 实在没什么可以写的时候,要怎么办? 内容太多,写了3页纸怎么? 想要跨行业求职,没有相应工作经验怎么办? 简历中,到底要不要放照片? 投递简历有什么技巧?如何能让HR关注到我的简历?
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  • 陆杨杨 联合利华管培 问题解决率97,4%
    快消对面试十分看重。个面、群面、英语面各有各的侧重点和应对思路。不变的一点是,应聘者不论何时都需要把自身与岗位匹配的点最大化,展示优势,掩盖弱势。想做面霸,需要同学们认真做足模拟面试的功夫。 我能根据我的经验和你的情况,提供你各类面试的模拟和辅导: · 告诉你快消各岗位工作内容、人才需求,分析你的性格、爱好并解释你本身与岗位的匹配度和可能性,使你投准岗位,并自动成为“很合适”的应聘者。 · 进行快消群面指导,告诉你解决Case的思维重点和框架,个性化指导自我展示方法。让你即使商业底蕴不足、遇猪队友神对手,也能成为“表现比其他人好”的应聘者。 ·进行快消个面指导(尤其是销售岗),给你预测问题、指导回答重点、提炼出彩事迹、掩盖短板,帮你最大化自身与招聘要求相匹配的优点,优化Story Telling,答好宝洁八大问。 · 进行英文模拟面试,锻炼你英文表达思路,减少表达障碍,不再“英语水平有限,说不出”!
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  • 沈焱尹 宝洁sales key account manager 问题解决率97,4%
    在秋招时,我分别经历了四大、互联网、快消这三大热门行业的面试,对不同行业不同的面试内容/风格有了具体的、系统的总结。以宝洁为例,“八大问”每个问题,究竟想要考察面试者的什么能力?例如你是否曾经同时面临很多任务且你是如何分配时间的?其实考察的是我们的事件排序能力(紧急且重要、紧急不重要、重要不紧急、不紧急不重要等)。 我可以告诉你: ● 宝洁八大问考察些什么能力?该如何准备? ● 如何梳理和描述自己的经历? ● 结合你的能力、性格和优势,给你点拨群面中致胜的关键
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  • 陈祥飞 百联英博投资(中国)有限公司 供应链经理 问题解决率95,0%
    新零售与快消供应链的结合,互联网变革下的供应链职业规划。行业风口的变化。 职业生涯规划和发展机遇。
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  • 蒋莱 前欧莱雅产品经理 问题解决率95,5%
    大学时我加入了AIESEC,在担任出境交流部的VP的时候给很多同学修改过简历,一份好的简历是你求职上的敲门砖,那要怎样才能做出一份出彩的简历呢?
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  • 李春晖 李春晖 宝洁大客户经理 问题解决率95,0%
    通过我过去面试宝洁及其余快消行业及与宝洁多位面试官交流过的经验,从我的角度给师弟师妹进行模拟面试并给出建议。
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  • 鲍冉 前卡特彼勒(CAT)管培;百胜(Yum) 招聘专家 问题解决率93,3%
    “职业生涯规划”——这个词许多人听过接触过,却少有人切身经历感受过。很多同学接触这个概念可能会是在就业指导课上或是听学长前辈们的经验分享,但这些方式对于制定个人可行的职业规划方案却帮助有限。 “私人订制”是职业规划的前提,在职业咨询中尊重个体的独特性是我工作中的黄金准则。我相信,任何别人的故事终究不会是你的故事,而你的职业道路也只有基于自己的特点制定。在过去上百例的咨询中,我发现 现实情况中,大学生群体容易遇到: - 大学专业与理想的就业方向不符; - 无法得到理想实习岗位的offer; - 实习经历多,但却实际收获少; - 非重点高校毕业生校招容易被秒; - 对实际工作岗位的职责缺乏认知; - 就业 or 考研 是头疼的选择项; 我在 - 职业规划领域有3年以上的研究生系统理论学习经历; - 人力资源领域有5年以上世界500强HR招聘工作经验; - 咨询实战领域有100人以上的职业规划个案咨询积累; 我愿意与你分享的内容包括: - 识别自身优势明确亮点; - 准确定位职业方向; - 制定可行的职业发展路径; - 掌握最全的职位申请方法; - 分享最真实的职场信息 ; - 就业考研知识双料分享; PS.在选择与我见面前,请把你的问题更具体化。毕竟一小时左右的谈话只能解决一个小问题。请把你的问题和简历提前发给我,方便我做更精确的准备,提升见面效率。期待与你的见面。
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  • 廖百琦 安永咨询 资深经理 问题解决率90,0%
    非985/211也能让面试官留下深刻印象,从我遇到的几位非名校求职者来说,相当一部分找准了自我定位,成功开启offer,让我们来分享一下这样的背景下,如何给面试官好印象。
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  • 王艺璇 前安永 管理咨询顾问 问题解决率90,0%
    此前在多家咨询公司实习,前安永咨询顾问,现于宋庆龄基金会,从事一级市场股权投资,对于管理咨询和股权投资两个领域比较了解
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  • 李韬 联合利华助理品牌经理 问题解决率90,0%
    作为过来人,我希望可以分享一些自己以前找工作时的经验体会,希望对学弟妹有帮助我是理工科背景出身的,按理说应该去做个工程师什么的,但是我自己对市场这块其实是很感兴趣的,也是准备了一下,没想到足够幸运,得到了在亿滋的管培机会。不过我当时经历过很多校园招聘面试,也总结出来自己的一套申请及面试小宝典。 所以,在这个话题上,我可以: ·根据你的性格特质,为你建议在像群面这样的时候应该如何选择最适合自己,同时又能引起面试官的注意 ·如何找实习,以及在face to face面试时包装自己的实习经历 ·如何在面试前将这个职位摸透,以便在面试时更好的体现自己和这一职业的匹配度,让HR觉得你就是他们要找的人
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  • 李佳 前LVMH HR BP 问题解决率90,0%
    在人力资源管理从业者的发展中,我们常谈到“金字塔效应”,越在低端的人数越多,竞争越竞争,越往高端,人数越少。其实,大多数行业都不外如是。作为初迈入社会的毕业生,我们只有在最了解自己、最了解公司和岗位的前提下,才能找到合适自己的岗位,并知道从哪些方面不断提升自己,从金字塔底下往上走。具体到个人的发展,我想与你探讨的是,从你的个人兴趣、能力特长、个性特点等方面来考虑你应该如何定位自己的行业及岗位? 那么,就让我来为你详细解析: · 奢侈品、快消、医药,每个行业或领域青睐哪类人才需求?是否需要特定背景或有进入壁垒?各行业发展状况和前景如何? · 消费品行业中,管培生的发展前景和路径如何?只有零售岗位是对应届生开放的吗?应届生在奢侈品行业的发展路径、发展前景等等。 · 各行业内不同的top公司的对比 · HR眼中的“管培生计划”发展路径全解析。 · 在top外企工作是怎样的体验?
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  • 胡静雅 达能管培  
    教你如何在群面中定位自己。
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  • 胡静雅 达能管培  
    你的专业知识和应聘岗位没有必然关系,为了说服面试官,我将带你一步步挖掘:这个职位需要什么?我是什么样的人?我为什么跟这个职位有必然联系?
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  • 胡静雅 达能管培  
    你的专业知识和应聘岗位没有必然关系,为了说服面试官,我将带你一步步挖掘:这个职位需要什么?我是什么样的人?我为什么跟这个职位有必然联系?
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  • 黄嘉劲 前联合利华 HR总监  
    快消、创业、互联网、外企和民企
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  • 胡静雅 达能管培  
    你的专业知识和应聘岗位没有必然关系,为了说服面试官,我将带你一步步挖掘:这个职位需要什么?我是什么样的人?我为什么跟这个职位有必然联系?
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  • 田苏媛 Google Key Account Manager 前 宝洁Sales Manager  
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  • 范文幸 Nike管培生  
    我曾经做过HR intern,有简历筛选的经验。一份漂亮的简历应该是什么样的,我们在修饰自己的简历时,应该注意哪些地方?
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  • 姚彬 卡夫亨氏 高级采购经理  
    快消行业职业发展剖析 *什么是快消行业 *快消企业内部如何分工协作 *如何快速了解一家快消企业 *企业文化到底是什么,我和目标公司是否匹配
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  • 樊靓 前联合利华财务经理 汉高 亚太区财务分析经理  
    快消财务面试指导
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  • 孙瑞琛 亿滋中国 品牌经理  
    联合利华、亿滋等快消市场部要求、面试秘籍及职业发展分享
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  • 刘亚斌 阿里巴巴 财务专家  
    - 各类行业发展趋势如何?对求职者的技能要求?以及各自的职业发展路径? - 各个职位的真实工作内容、工作节奏、工作技能需求以及市场价值如何? - 如何在以上四个行业中选择? 需要如何进行技能储备以及面试准备? - 在快消\互联网 行业内的公司分析及选择?如何准备?
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  • 谢紫宇 前宝洁 产品供应部管培  
    快消面试指导
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  • 陆机朝 广州宝洁有限公司区域销售高级经理  
    互联网及快消行业的发展及选择
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  • 吕天麟 现联合利华 管培  
    文科生的求职之路往往异常坎坷。信息不对称,身边战友少,简历没人改,实习没回音……中文系毕业的我校招中收获了6份big name offers,遍布互联网和快消的名企。通过本场咨询,你可以了解到: -如何在求职前进行职业规划与思考? ——分享我的成长经历 -如何准备一份有针对性的简历? ——分享我的简历模板 -什么是宝洁八大问?如何将宝洁八大问应用到所有行业? ——最有用的面试“套路” -如何在竞争激烈的管培生面试中脱颖而出?——针对学生的特点量身定制方案
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  • 张雷鸣 前联合利华 销售经理  
    很多小伙伴在面试岗位时,并不了解岗位的具体工作内容,那么如何了解我所面试的岗位具体工作内容呢? 1.根据职位名称 一般的职位都会有对应的职位名称,例如:客户代表、市场专员等等,那么一般从职位名称就可以看出个大概,跟客户相关的工作内容无非就是销售产品、维护客户关系;同样,跟市场相关的职位一般都是了解公司销售数据、品牌运营及营销策略制定等等。 2.从求职类网站上了解 例如应届生信息网等等网站都会有往届毕业生对一些公司的评价等等,从他们的留言当中就可以获取一定的信息,大致了解入职之后的工作内容。 3.从前辈那里了解 也许你的学长或者前辈就在这个公司工作,及时不是相同的职位,但是也比其他人更加了解公司情况,甚至能够帮助你分析该公司的发展前景及该职位的含金量,这无疑是最可靠的途径。 其实小伙伴们只要用心,肯定能够获得足够多的信息帮助你进行offer筛选,无论哪个行业,刚刚入职都要从基础做起,雷鸣建议你们还是从自己的兴趣出发,这样才能在职场中走的更远!
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  • 张雨薇 联合利华 HR管理培训生  
    针对性进行快消简历指导
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  • 周树颖 Mattel商业分析与品类管理经理  
    学生时代的我,是个典型的学渣,学历栏上只是专升本的教育背景。但是从找工作开始,就对自己确定了明确的目标,并且为之定制了一系列的准备计划。有志于加入消费品行业的同学或职场新人,如果你仍旧因为自己的学历硬伤而叹气,不妨让我这个过来人给各位支支招。 我会结合我的自身经历,分别为不同起点的同学提出一个准备方案: ·协助你一起修改简历:怎样扬长避短?怎样把没什么亮点的经历写出个性? ·你是否了解消费品行业?你是否清楚自身定位?行业对人才的基本诉求是否和你的自身定位匹配? ·需要在哪些方面提前做准备,来给自己充电?除了狂刷面经,真正有效的面试准备要怎么做? ·辅导你去逐渐思考面试官最常问的职业规划问题
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  • 陈阳 陈阳 联合利华品牌经理  
    快消行业了解
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  • 刘东浩 光辉睿程消费品及零售行业高级经理  
    进行模拟面试前,你总想了解我多一点,但是我想让你多了解我三点。 · 暑期实习进入Korn Ferry,之后留任,一直到现在的Managing Associate · 校招的时候也获得德勤、联合利华等offer · 工作3年,目前的工作主要是负责招聘大型企业的高管,平日也接触很多“求职工作” 大海捞针般的终于得到了面试通知 ·是不是有点激动还有点忐忑?是不是想提前体验下面试过程? ·是不是想知道自己的面试回答有哪些不足? ·是不是想知道怎样在有限的时间和问答中最大化的向面试官展示自我? Come on!来一场模拟面试吧!机会总是给准备充分的幸运儿的!
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  • 李志博 安利全国体验店运营高级主管  
    群面不是我的优势,但是我基本没有在单面中被刷下来过,因为我善于在有限时间段内,牢牢把握对方需要的人才特质,然后针对性的把自己"销售"出去
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  • 汪青 宝洁 重点客户经理  
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  • 辛巍巍 AMD HR Business Partner  
    在这个主题中,我将和你分享: 1. 自我评估:你最感兴趣什么?你最擅长什么? 你可能的差异化优势有哪些?什么对你最重要(你的价值主张)?什么是你的理想工作环境? 希望自己成为什么样的人? 2. 职业现状:你的岗位与技能,经验相配吗?你与组织文化/氛围合拍吗?你如何与组织期望相符? 你知道怎样做才能提升绩效吗? 你和老板有持续反馈吗? 3. 职业目标:你的短期和长期职业愿望是什么? 哪些是潜在的机会和障碍? 哪些因素会影响你的职业选择? 4. 发展计划:如何定制你的发展计划,应包括哪些行动和里程碑?你需要哪些辅助资源和利益相关者来协助你完成计划?如何阶段性回顾你的计划?
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  • 黄凯华 宝洁 Senior Sales Manager  
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  • 张重瑞 Diageo Net Revenue Manager 前联合利华 财务管培生  
    快消外企的财务部门主要有哪些职能部门?MA和FA的区别是什么?财务在公司的作用是什么?
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  • 丁明磊 德勤 高级咨询师 前安永审计师  
    5年四大从业经历,在审计部门和咨询部门均有丰富的工作经历。熟知四大审计,税务,财务交易咨询,管理咨询等部门的工作模式和晋升标准。
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  • 周逸皓  NBA中国高级战略主管  
    每一个求职者有两种能力。第一种是真正匹配所面岗位的能力,第二种是真实体现第一种能力的能力。不要因为不懂展示自己真正闪光而有价值的一面,而与心仪offer失之交臂。
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  • 赵阳阳 迪卡侬(上海)杭州余杭分公司部门经理  
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  • 盛晓宇 阿特拉斯科普柯中国投资HR  
    教你如何准备500强简历
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  • 余芝兰 前三星市场咨询  
    当你看到in-house consulting这样的岗位,是否会觉得这是总裁的智囊团,拥有者军师般无可替代的辅佐地位,那么你可能稍显理想化。 它的具体工作方式是怎么样的? 工作过程中会遇到怎样的困难? 选择此类工作的风险有哪些?
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  • 冯喆 普华永道 资深审计师  
    四大简历指导
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  • 王钦 L.E.K. 咨询顾问  
    -快消行业发展现状以及行业前景
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  • 李梦阳 前 亿滋食品 销售主管  
    -快销品既然称之为快销品,那永远是快速的。发展快速,消亡快速。这里的消亡并不是指该行业消亡。而是指适者生存。只有完全适应市场发展趋势的公司、人员、品牌才能生存下去。竞争永远都是存在且很激烈。与之相伴的就是机遇。在这个行业没有眼泪,没有汗水。只有成绩能证明你的价值。 人说2013年开始国内经济危机,快消行业受挫严重。确实是。但是仍有很多企业逆流而上,勇创佳绩。未来仍然是这样,环境越来越恶劣。但是难道环境恶劣这个市场就不存在吗?答案必然是否定的。我认为,快销品的未来和现在其实没有太大区别。适者生存永远是王道。
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  • 李璐 前 Charles&Keith咨询助理及HRBP  
    我可以帮助你: 1. 认识自己:每个人的成长环境,性格特点,价值取向,能力经验均不相同,首先是认识自己。 2. 认识环境:这个世界是一个变化的世界和不确定的世界,这样的环境中这样的你,究竟有什么核心竞争力? 3. 生涯定位:如何综合个人的价值取向,商业价值和外界的事业环境因素来做好自己的职业生涯定位? 4. 生涯规划:长期(5年以上),中期(2-5年),短期(2年以内)目标的设定。 5. 渠道建设:如何把自己打造成雇主和HR眼中的千里马,成为真正的职业经理人?
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  • 李玥 LVMH 资深财务分析师  
    1) 财务分析或财务会计的职业发展路径,收入情况,未来发展趋势 2) 如何选择适合我的财务发展路径 3)如何实现财务会计到财务分析的转换
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  • 李鸣  
    企业内部培训人员每天在做些什么?其核心的必备素质及职业发展是什么? 不同行业的企业培训与人才发展有什么不同吗? 找工作时,企业什么样的培训能让自己如虎添翼?
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  • 王钦 L.E.K. 咨询顾问  
    -玛氏GMT项目介绍 -快笑管理培训生项目优劣比较
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