• 陈序 滴滴产品运营 前玛氏管理培训生 问题解决率100,0%
    商业模型决定了每个行业对于人才的需求偏向于哪些能力结构类型,我会就这一点跟你进行重点的指导,通过行业商业模型的讲解,既给你从商业角度的行业了解,也给你从人的角度的行业人才需求,对大部分公司在招聘应届生时,这都是最为重要的考核维度。 我希望可以为你解答: ·Top快消企业及二三线快消公司的现状、发展前景、行业发展趋势等等。 · 你在快消公司中,对于具体岗位应该如何选择和匹配? · 大范围轮岗or专注在某个具体部门长期发展,你怎么选? · 对求职岗位如何确立清晰的目标? ·对于学术背景不出众的同学,快消行业其实对这方面背景的要求非常宽泛。你该怎样充分利用身边的人脉资源、网络信息资源或Synet这样的职业导师去充分挖掘我在这个行业中具备的潜质?
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  • 刘健超 前宝洁管培 现欧莱雅 电子商务经理 问题解决率100,0%
    宝洁、欧莱雅、联合利华等不同的快消公司每年都会开放出很多不同的岗位,销售、市场、财务、供应链,,,,,,,这些岗位在实际工作中到底做什么? 如果我申请了销售?是要卖什么?卖给谁? 如果我申请了市场?市场部要做什么? 如果我申请了财务?是不是要做资产负债表,现金流量表? 搞清楚真实的岗位工作内容,才能将自己的经历在面试中进行匹配;在面试中才能答到点子上,更重要的是,在投递岗位前就要明确岗位的工作内容是否是我真正感兴趣的;
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  • 卢雅维 埃森哲 咨询顾问 问题解决率100,0%
    在我的求职过程中,单面的通过率是100%。在我看来,和面试官一对一面试的时候是最能够高效表现自己的时候,我将可以帮助你: 1.咨询公司、快消公司需要什么特质的人才,我将挖掘你的经历并教你如何将自己的优势突出来符合岗位的要求 2. manager面、par面(boss面)有什么区别,应该怎么去面对 3. STAR法则是不是必须的?怎么在大家都使用STAR法则回答问题的情况下还能脱颖而出
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  • 高婧雅 喜力数字营销项目经理 问题解决率100,0%
    回答以上三个问题的诀窍是--必须按顺序来回答! 做为大学生,有着怎样的自我认知?扪心自问,我们是否了解自己?清楚自己的自我定位? 我很幸运,大学时在国际学生组织AIESEC一路成长,培养了我自我认知的能力,拓展了的全球视野和领导力支持着我顺利经历求职,拿到喜力全球管陪的offer,在不同国家系统学习,成为现在的自己。 我知道,很多大学生在面临求职问题时都会感到迷茫,所以我可以通过和你的一对一咨询 : ·了解你的兴趣所在,个性特点并加以总结 ·根据你的特长给你最适合从事什么的建议 ·引导你自己去发现,自己的长处在哪里,使得你会自己成熟的思考未来的职业发展道路
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  • 王炬 问题解决率100,0%
    -如何摆脱专业限制,斩获更丰富的行业offer? -文科生如何对理想岗位,进行准备? -如何让自己的专业成为加分项?
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  • 林达奇 箭牌管理培训生 问题解决率100,0%
    面试需要我们根据岗位来“表现”自己。当我们面试销售岗时,我们要表现出销售人员的两方面特点:一是内在的“销售人员”式的激情热情,二是外在的“销售人员”式的行为。。 做为快消糖果品类中的霸主-玛氏-箭牌的雇员之一,我将为你揭露我的销售岗面试技巧: ·都知道要表现出销售人员的热情激情,但在面试实战中,如何主动把握机会,明显又不做作地表现出所谓的“热情”? ·如何在面试中表现出你的外在行为与雇主心中的销售人员相一致(如有效沟通)
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  • 潘颖达 海通银行投行部(西班牙所) Vice President 问题解决率100,0%
    知人或者知己,性格分析是个必要的工具: 想知道面试官如何一眼识人么? 想知道behaviour question里暗藏何种杀机? 如何侧面解析面试官个中style实现反杀?
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  • 葛志博 妮维雅 助理品牌经理 问题解决率100,0%
    我参加过校招和社招,有很丰富的求职经验,也修改过很多的简历。并且我在多个行业工作过,了解投递不同行业的岗位简历需要突出哪些亮点。 结合我的经历,我可以告诉你: ● 结合目标职位要求修改简历,提高和应聘岗位的匹配度 ● 如何挖掘和梳理自己的经历,突出自己的能力和优势
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  • 徐超 前腾讯市场经理 上海电竞协会 常务副秘书长 问题解决率100,0%
    如果你是一名大学生,打了十年电竞游戏,看了十年WCG、TI和英雄联盟,向往进入自己梦想中的电子竞技行业工作; 如果你是一名职场新人,游戏水准不高,操作跟不上版本更新,但一直怀揣梦想,想做职场转型进入电子竞技行业工作; 对于以上人群,我可以具体帮你: 1.详细分析超过100种的电竞岗位,包括电竞俱乐部,赛事,联盟,衍生游戏,直播,营销赞助等; 2.通过教练式提问,帮你找准自己的优势和擅长,坚定信心不再迷茫; 3.分析你现在的想法、问题和诉求,发掘出现有资源和未来发展的方向; 4.分享行业的一线经验,帮助你了解招聘方的想法,全面准备面试; 5.为你的简历提出修改意见,帮助你通过筛选脱颖而出; 6.帮助你了解腾讯,网易,RNG,EDG等游戏电竞公司及俱乐部的内部信息和资源 作为从业十年的资深人士,我在腾讯,曼联足球俱乐部,虎扑,电竞协会等体育消费和电子竞技行业积累了大量经验,做过市场营销,产品运营和赛事及联盟组织,也招聘和培训过很多人。我会尽力而为,毫无保留地分享并回答你的问题。 作为同样经历过职业选择和跳槽的个体,我发现只要你足够了解自己,制定清晰的目标和计划,用坚定的决心贯彻实施,就能获得想要的工作和生活成就。期待与你的见面。 PS.在见面之前,你可以把想了解的具体问题提前发给我,这样我可以更全面的准备,提高我们的约见质量。
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  • 谢维斯 前汉高管培 问题解决率100,0%
    从高中自助旅行开始,我对旅行的热爱一直有增无减,给别人设计旅行路线让我很有成就感。于是,我离开熟悉的快消行业,向旅游业人士学习旅游业所需知识技能,终于成为“环游世界80天”旅行产品经理,找到愿意一生努力的工作。 一路以来看似走得顺利,结果美满,其实这都是认识自我、提早规划、踏实执行的回报。我行,你也行。相信我能在以下方面给你启发: ·引导你发现认识自我,找到自己真正的兴趣和特长,给出工作匹配建议。 ·辅导你进行职业规划,解答把爱好作为工作的各种疑虑(分析该选择的优缺点、如何才能实现、做到后心态如何摆正等)。
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  • 陈安东 前玛氏管培 问题解决率100,0%
    秋招群面竞争往往都很激烈的,稍有不慎,连插句话的机会就错过了,但是充当Leader又不是简单事。我大学期间被邀请过群面面试官,求职期间也通过很多企业的群面。 作为面试第一关,我将告诉你如何在群面杀出一条血路: · 在群面自己适合什么角色?要如何真是有效的扮演这样的觉得呢? · 从群面开始到结束,需要注意些什么?不同的群面类型,要怎么表现? · Mars的招聘流程和面试注意点,我们更看重什么样的人才?
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  • 贺洁 尼尔森 高级分析师 问题解决率100,0%
    面试指导
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  • 姚峻阁 前卡夫管培 问题解决率100,0%
    作为非商科专业出身的理工学生,毕业后进入卡夫市场部,2年多的工作经历让我对快消市场行业有了更深的认识和思考。 我可以和你分享: · 为什么选择进入外资消费品市场部工作 ·我是如何准备,得到进入卡夫市场部机会的 ·快消市场部所需要的人才特质和关键能力要求 通过这次分享,你可以了解到: ·自己是否合适快消市场部的工作。 ·如何在学校期间打好基础, ·如何在申请过程中和进入职场后脱颖而出。
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  • 李琦 前Diageo管培 问题解决率100,0%
    其实,我在大学时就对公益项目很感兴趣,自己在AIESEC这个学生公益组织也做了很久,临近毕业时,也就是否要去NGO征询过很多前辈的意见,当时我的选择是去大的Corporate锤炼一段时间。而如今,我离开了Daigeo,加入了一家叫做The Library Project 的NGO,负责Found raising 方面的工作,开始了我一直想要走的公益之路。 所以,如果你也对公益感兴趣的话,我可以告诉你,应该怎样从毕业伊始就开始规划自己的职业道路。 ·用我的亲身经验告诉你,Corporate的工作经验对于日后的NGO工作有哪些益处? ·做了NGO之后,我的职业道路可以怎样进一步发展,不管是在NGO一直走下去,还是回到Corporate,都有很多种可能可以选择。
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  • 张瑞 渣打银行全球人才搜猎经理 前高露洁高级人力资源主任 问题解决率97,3%
    只要你足够优秀,机会就在那里等你,不来不去。那么,你要如何让面试官看到你的优秀呢?
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  • 刘思怡 波士顿咨询 高级分析师 问题解决率97,8%
    面试时你必须知道些什么技巧
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  • 刁希文 前联合利华HR管培生 现百威英博HR经理 问题解决率98,3%
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  • 张瑞 渣打银行全球人才搜猎经理 前高露洁高级人力资源主任 问题解决率97,3%
    说实在的,我曾经最怕群面。但有趣的是,我并没有在任何一轮群面里被淘汰,如果你有兴趣,我愿意跟你分享。
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  • 张瑞 渣打银行全球人才搜猎经理 前高露洁高级人力资源主任 问题解决率97,3%
    从校园到职场,总有些忐忑和不安。如果你无法自己找到正确处理的方法,我愿意帮助你!
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  • 张瑞 渣打银行全球人才搜猎经理 前高露洁高级人力资源主任 问题解决率97,3%
    从校园到职场,总有些忐忑和不安。如果你无法自己找到正确处理的方法,我愿意帮助你!
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  • 徐昕 欧莱雅品牌经理 问题解决率97,9%
    群面因为无法准备,偶发性大,似乎总是让大家发憷。 不过我在曾经的校招季中群面从未败下阵来,还是有一些秘密武器的。 我可以帮助你的是: · 告诉我你的一次失败群面经历,我来帮你找问题,找方法。 · 群面中总是怯场,有什么小技巧给自己“刷存在感”? · 有人说不要抢leader,有人说去做time keeper,说法太多了,到底怎么办才好? · 总是碰到那些爱抢话、坚持自己想法的“猪”队友,改怎么在混乱的讨论中“逆袭”?
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  • 陈烁 联合利华 大客户经理 问题解决率98,9%
    工作与生活对于每个人都非常重要,如何既在事业上蒸蒸日上,又保持家庭的美满和谐? 作为新晋妈妈,我可以通过我的经历与你讲述其中奥秘
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  • 王硕 前安永管理咨询业务项目经理 问题解决率98,5%
    找不到工作时, 同学们心里惴惴不安. 但有时当你拿到了数个Offer, 在兴奋之余, 也会出现抉择的困境, 毕竟, 人生的第一份工作, 对你的人生有着巨大的影响. 作为全球职业生涯规划师持证者, 我将用我的专业知识和经验, 全方位评估你的自身情况和Offer的客观价值, 帮助你选择一条最适合自己的职业生涯第一站. 课程内容包括: 人格探索, 职业兴趣探索, 价值观探索, 人岗匹配
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  • 温馨 前强生市场部管理培训生 问题解决率98,0%
    在这鸡蛋不放在一个篮子里,全民广撒网的美好时代,HR们看简历的速度越来越快,停留的时间越来越短,怎样才能避免简历进入回收站这个残酷的现实呢? 虽然与所学专业对口的工作能更容易上手,但还是有接近4成的应届生选择了与专业不对口的工作开始自己的职场生涯,来越多的招聘企业强调实习经历,那跨专业工作要怎样制定自己的职业规划呢? ·是选择本专业还是选择内心想做的呢? ·如何根据自己的目标制定一个合理可执行的职业规划呢? ·怎样在简历和面试时体现自己的专业能力?展现出自己的优势呢? ·如何减小与专业人员的差距呢? 理科背景出身的我,由于对商业感兴趣,先做快消,后入互联网,对媒体也有涉猎,那我是如何一步步的跳出舒适圈的呢? 如果你也想跨行工作,那么可以来和我聊一聊
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  • 单双双 前联合利华管培 问题解决率98,5%
    许多人问我,为什么选择 FMCG?因为它的产品更新换代速度非常快,这意味着我的工作和学习认知都要非常地与与时俱进,这就为我的成长和学习新东西提供源源不断的动力。而为什么只青睐最top的FMCG?因为这里为我提供了最完善、最体系化的培训,可以帮助我之后去应对各种类型的快消管理运营工作。我将告诉你的是,在最top的FMCG,每个优秀的快消人是如何360度存在的? 我希望可以帮你为你解答:  联合利华需要什么样的人才?优秀的表达能力、团队合作的性格、领导力和内在的工作进取心,这些最核心的素质在工作中具体是如何发挥的?如何与你的经历紧密完好地结合在一起?  联合利华的市场部、销售部工作内容全解析,助你系统地了解行业知识,立即成为快消行业的insider。  在不同的快消公司,管培生和非管培生的职业发展具体是怎样的? 奢侈品行业和快消的不同? 如何在职业发展的过程中提升自我,包括品味和思想?
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  • 陈钰瑶 欧莱雅 电商运营管培生 问题解决率98,8%
    快消美妆领域是很多人非常喜爱以及想要踏进的领域,如今,美妆领域也日新月异,新科技与新玩法的出现,让这个领域变得丰富有趣。 通过这次指导,你能够了解到: 1)快消美妆领域目前的发展趋势和新鲜玩法 2)美妆巨头“欧莱雅集团”和“雅诗兰黛集团”,以及深入了解它们旗下的品牌、产品线 3)快消美妆集团如何运作,如何通过营销制造网络话题与爆点 4)面试快消美妆公司的实用技巧
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  • 裴长睿 现京东 产品经理 问题解决率96,7%
    面试是一个用你的过去证明你你未来的过程。你如何以你的过去和现在证明你的未来?在我们经历的行为面试中,问题的答案永远不是标准的三两句,而是大多会一个接着一个,这时如何做到思路清晰,句句在点呢?只有构建一个整体的思路,了解每一个问题的考核点,才能用最精确的答案回敬面试官。在行为,经历,能力的深度挖掘过程中,你能否用经典的法则将每一个事例完美展现么?
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  • 夏云 现吉利集团 HR 问题解决率96,7%
    通过HR的初步筛选(简历、初面),才有机会进入专业面试~! 没有面试机会,一切都是空谈。 无论一份什么样的简历,面试表现如何,总能够找到工作。 就像考大学,有各种类型的大学,也总能考上一个。 但是我们找到的是什么样的工作,就和考上的是清华北大OR普通本科一样。 不同的学校,招生要求不同。 不同的公司/工作,对简历、面试的要求也不同。   如果你只是想随便进一家公司,那自己随便写简历即可。  如果你想进一家有前景的公司,竞争严峻。 好的简历,能帮助你脱颖而出。 简历投了很多,一直没有消息,是什么原因? 简历中需要写些什么内容? 实在没什么可以写的时候,要怎么办? 内容太多,写了3页纸怎么? 想要跨行业求职,没有相应工作经验怎么办? 简历中,到底要不要放照片? 投递简历有什么技巧?如何能让HR关注到我的简历?
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  • 袁媛 雅诗兰黛集团 管理培训生 问题解决率96,0%
    熟能生巧,在正式面试前,有过几场模拟面试,不管是对你的面试技能提升还是对你的心理素质的培养都是极有帮助。 在这个模拟面试的过程中: 1)模拟面试-前20分钟 2)模拟面试点评-10分钟 3)针对你的经历和表现,给出建议和提醒-30分钟
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  • 邹子君 百威英博全球管培 问题解决率96,7%
    毕业至今,至少进入过10家公司的终面,大部分都能斩获offer。我的面试通过率在同学当中算是比较高的。入选百威英博全球管培培生生项目,经过了激烈的面试淘汰过程,所以自认我还是比较擅长面试的。 我可以以一个过来人的身份教你: ·如何准备单面和群面 ·怎么态度会“捕获”群面面试官的心 ·快消公司在单面中经常问到的问题,以及要如何回答 时间充裕的话,除了单面群面的技巧,我可以分享自己的求职经历
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  • 夏云 现吉利集团 HR 问题解决率96,7%
    你以为的工作内容,并不是你以为的样子。 比如“品牌”岗位,有很多人信誓旦旦的说想加入。 但是当我问,什么是品牌的工作内容时,答案五花八门。 在了解岗位时,每个人都加入了很多自己想象的美好的东西。 甚至于,在很多人看来,就是每天吃喝玩乐逛微博刷朋友圈侃大山。 总结起来品牌就是一份又好玩又轻松还特别有成就感的工作。 再问,那你有什么能力,能做这份工作? 那更是让人大跌眼镜了。 显然大家都不知道到底应该具备什么样的能力和潜力才能在这样一个职位上实现自己的价值。 所以,在谈选择还是被选择之前是有一个前提的。 那就是对世界和自我更全面和准确的认知。 为了追求自我而追求自我和失去自我一样可怕,因为这种有勇无谋只会让我们在一次次的头破血流之后丧失自信。
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  • 夏云 现吉利集团 HR 问题解决率96,7%
    面试时,HR将紧紧围绕岗位需求,以及你的简历情况,进行提问。 在这个过程中,有3个你。 真实的你 简历中的你 想让别人了解到的你 这三者是否一致,是HR特别想要了解的内容。 另外,终于遇到了双方都对眼的公司。你们在面试环节中,相谈胜欢。 在谈薪时,你是否把握住了机会? 谈薪有很多技巧,针对性的解答大家都非常关心的问题。 1、最适合谈薪的时间,是什么时候? 2、薪资开多少合适? 3、一开始薪资说低了,后来后悔怎么办?
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  • 朱亚迪 高露洁HR管培 问题解决率97,5%
    与面试官一对一,很紧张怎么办?不了解个人面应该注意些什么怎么办?HR小姐姐为你详解个面,带你了解面试官一般会问哪些问题,如何提前准备更加有效,帮助你顺利通关个人面。
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  • 夏云 现吉利集团 HR 问题解决率96,7%
    通过HR的初步筛选(简历、初面),才有机会进入专业面试~! 没有面试机会,一切都是空谈。 无论一份什么样的简历,面试表现如何,总能够找到工作。 就像考大学,有各种类型的大学,也总能考上一个。 但是我们找到的是什么样的工作,就和考上的是清华北大OR普通本科一样。 不同的学校,招生要求不同。 不同的公司/工作,对简历、面试的要求也不同。   如果你只是想随便进一家公司,那自己随便写简历即可。  如果你想进一家有前景的公司,竞争严峻。 好的简历,能帮助你脱颖而出。 简历投了很多,一直没有消息,是什么原因? 简历中需要写些什么内容? 实在没什么可以写的时候,要怎么办? 内容太多,写了3页纸怎么? 想要跨行业求职,没有相应工作经验怎么办? 简历中,到底要不要放照片? 投递简历有什么技巧?如何能让HR关注到我的简历?
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  • 夏云 现吉利集团 HR 问题解决率96,7%
    面试时,HR将紧紧围绕岗位需求,以及你的简历情况,进行提问。 在这个过程中,有3个你。 真实的你 简历中的你 想让别人了解到的你 这三者是否一致,是HR特别想要了解的内容。 另外,终于遇到了双方都对眼的公司。你们在面试环节中,相谈胜欢。 在谈薪时,你是否把握住了机会? 谈薪有很多技巧,针对性的解答大家都非常关心的问题。 1、最适合谈薪的时间,是什么时候? 2、薪资开多少合适? 3、一开始薪资说低了,后来后悔怎么办?
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  • 夏云 现吉利集团 HR 问题解决率96,7%
    你以为的工作内容,并不是你以为的样子。 比如“品牌”岗位,有很多人信誓旦旦的说想加入。 但是当我问,什么是品牌的工作内容时,答案五花八门。 在了解岗位时,每个人都加入了很多自己想象的美好的东西。 甚至于,在很多人看来,就是每天吃喝玩乐逛微博刷朋友圈侃大山。 总结起来品牌就是一份又好玩又轻松还特别有成就感的工作。 再问,那你有什么能力,能做这份工作? 那更是让人大跌眼镜了。 显然大家都不知道到底应该具备什么样的能力和潜力才能在这样一个职位上实现自己的价值。 所以,在谈选择还是被选择之前是有一个前提的。 那就是对世界和自我更全面和准确的认知。 为了追求自我而追求自我和失去自我一样可怕,因为这种有勇无谋只会让我们在一次次的头破血流之后丧失自信。
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  • 侯景超 前阿里巴巴&SMG大数据产品经理 问题解决率97,5%
    从大学开始到毕业3年,一直会遇到有人迷茫,来问我职业选择的问题。无论是大二大三不知道未来怎么选择,或是毕业工作之后发现和想象中有落差。所以,朋友们都叫我"侯老师"。我最自豪的部分就是我在职业上从来没有迷茫的时候,我始终知道自己要什么,也希望帮助别人知道自己要的是什么。 作为数学系的学生,从一开始就被灌输你有3条路可以走:金融,计算机,纯数学。 但是,我偏偏选择了让我非常有成就感的快消MKT。 在OC&C,科尔尼,麦肯锡实习之后,所有人都以为会去咨询公司的情况下,我拿下了大宗商品巨头的offer,进入金融圈做期货。因为我始终知道怎么去铺好未来的路,所以才会每一步都看起来很顺。 我不会告诉你职业要怎么选择?因为每个人都不一样,我会和你一起讨论未来职业方向,所以关于任何职业选择的疑惑,我都可以帮你。
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  • 曾丽璇 腾讯HR,前唯品会HR及凯捷HR咨询顾问 问题解决率97,2%
    想知道自己的简历是否有竞争力?怎么样才能在简历中脱颖而出?想转行,相关经验不多,怎么提高简历的匹配度? 我可以从HR的角度,手把手教你打造专属简历。 那么在这个话题中 ·告诉你怎么突出简历的亮点?给HR留下深刻印象? ·怎样表达能让你与目标公司的匹配度更高?没有相关经历怎么准备简历? ·HR是怎么筛选简历的? 希望在完成一小时咨询以后,之后能跟进你的最新情况,给你更多及时的帮助。
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  • 陆杨杨 联合利华管培 问题解决率97,4%
    快消对面试十分看重。个面、群面、英语面各有各的侧重点和应对思路。不变的一点是,应聘者不论何时都需要把自身与岗位匹配的点最大化,展示优势,掩盖弱势。想做面霸,需要同学们认真做足模拟面试的功夫。 我能根据我的经验和你的情况,提供你各类面试的模拟和辅导: · 告诉你快消各岗位工作内容、人才需求,分析你的性格、爱好并解释你本身与岗位的匹配度和可能性,使你投准岗位,并自动成为“很合适”的应聘者。 · 进行快消群面指导,告诉你解决Case的思维重点和框架,个性化指导自我展示方法。让你即使商业底蕴不足、遇猪队友神对手,也能成为“表现比其他人好”的应聘者。 ·进行快消个面指导(尤其是销售岗),给你预测问题、指导回答重点、提炼出彩事迹、掩盖短板,帮你最大化自身与招聘要求相匹配的优点,优化Story Telling,答好宝洁八大问。 · 进行英文模拟面试,锻炼你英文表达思路,减少表达障碍,不再“英语水平有限,说不出”!
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  • 夏旭怡 丰树地产基金 资产管理主管 问题解决率97,5%
    因为自己之前的实习经历,包括目前工作的咨询性质,使得我对不少行业还是有一些了解的 所以我可以跟你分析: ·行业内子行业及产业链情况 ·进入该行业后可能的几种职业路径 ·这个行业长期发展下去所需具备的素质和条件
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  • 蒋莱 前欧莱雅产品经理 问题解决率95,0%
    很多人认为专业不对口很难进入marketing,但是专业不符不是你不能进入marketing部门的借口,我本科是对外汉语专业,毕业后一直在marketing部门工作,培养marketing sense 真的很困难吗?
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  • 陈祥飞 百联英博投资(中国)有限公司 供应链经理 问题解决率95,0%
    新零售与快消供应链的结合,互联网变革下的供应链职业规划。行业风口的变化。 职业生涯规划和发展机遇。
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  • 李春晖 李春晖 宝洁大客户经理 问题解决率95,0%
    通过我过去面试宝洁及其余快消行业及与宝洁多位面试官交流过的经验,从我的角度给师弟师妹进行模拟面试并给出建议。
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  • 鲍冉 前卡特彼勒(CAT)管培;百胜(Yum) 招聘专家 问题解决率93,3%
    “职业生涯规划”——这个词许多人听过接触过,却少有人切身经历感受过。很多同学接触这个概念可能会是在就业指导课上或是听学长前辈们的经验分享,但这些方式对于制定个人可行的职业规划方案却帮助有限。 “私人订制”是职业规划的前提,在职业咨询中尊重个体的独特性是我工作中的黄金准则。我相信,任何别人的故事终究不会是你的故事,而你的职业道路也只有基于自己的特点制定。在过去上百例的咨询中,我发现 现实情况中,大学生群体容易遇到: - 大学专业与理想的就业方向不符; - 无法得到理想实习岗位的offer; - 实习经历多,但却实际收获少; - 非重点高校毕业生校招容易被秒; - 对实际工作岗位的职责缺乏认知; - 就业 or 考研 是头疼的选择项; 我在 - 职业规划领域有3年以上的研究生系统理论学习经历; - 人力资源领域有5年以上世界500强HR招聘工作经验; - 咨询实战领域有100人以上的职业规划个案咨询积累; 我愿意与你分享的内容包括: - 识别自身优势明确亮点; - 准确定位职业方向; - 制定可行的职业发展路径; - 掌握最全的职位申请方法; - 分享最真实的职场信息 ; - 就业考研知识双料分享; PS.在选择与我见面前,请把你的问题更具体化。毕竟一小时左右的谈话只能解决一个小问题。请把你的问题和简历提前发给我,方便我做更精确的准备,提升见面效率。期待与你的见面。
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  • 王艺璇 前安永 管理咨询顾问 问题解决率90,0%
    对于行业研究方法论,行业选择,职业规划选择行业方面,都有过相关经历。
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  • 李韬 联合利华助理品牌经理 问题解决率90,0%
    我毕业至今两年半了,一直在亿滋做marketing 管培,目前是助理品牌经理。相信亿滋大家都不陌生,在食品快消领域也算是行业知名了。可能呢大家都觉得,在亿滋市场部的工作人员,也应该都是气场满满,非常open, aggressive的人吧,其实不然,我自己就属于一个沉稳慢热的性格,但是同样在市场部做的很开心。 所以,针对这个问题,如果你觉得自己不是一个随时随地都high 翻天的性格,不用担心,市场部照样有你的一席之地,所以在这个 话题上: ·我会给你分享我在市场部的经历 ·性格沉稳的同学应该如何在市场部发挥自己的优势 ·如何在工作中与甲方,乙方以及其他function的同事交流协作
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  • 李佳 前LVMH HR BP 问题解决率90,0%
    身处人力资源行业,整天与人打交道,被认为很懂职业规划的我们,又该如何给自己做职业规划,我们的未来又在哪里呢?让我从《Seven Habits》开始,与你谈论在求职和人生路上如何以终为始? 我将会告诉你: · 校招和社招,对我的职业发展到底有影响吗? · 如何巧妙地运用人脉资源,转化为自己的财富? · 身处人力资源行业,整天与人打交道,被认为很懂职业规划的我们,又该如何给自己做职业规划,我们的未来又在哪里呢? · 人力资源管理从业者有哪些发展方向呢?
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  • 范文幸 Nike管培生  
    我在读研之前,参加过很过校招/summer intern面试,其中包括飞利浦、亿滋、联合利华、Nike等知名500强企业,有丰富的面试经验;并且HR intern的经历可以让我从HR的角度帮助
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  • 姚彬 卡夫亨氏 高级采购经理  
    应该选择怎样的实习岗位?一个实习生能在企业中发挥什么作用?应当在实习期实现什么目标?
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  • 胡静雅 达能管培  
    教你如何在群面中定位自己。
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  • 胡静雅 达能管培  
    你的专业知识和应聘岗位没有必然关系,为了说服面试官,我将带你一步步挖掘:这个职位需要什么?我是什么样的人?我为什么跟这个职位有必然联系?
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  • 胡静雅 达能管培  
    教你如何在群面中定位自己。
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  • 胡静雅 达能管培  
    你的专业知识和应聘岗位没有必然关系,为了说服面试官,我将带你一步步挖掘:这个职位需要什么?我是什么样的人?我为什么跟这个职位有必然联系?
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  • 黄嘉劲 前联合利华 HR总监  
    外企、快消、互联网面试准备
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  • 张雷鸣 前联合利华 销售经理  
    很多小伙伴在面试岗位时,并不了解岗位的具体工作内容,那么如何了解我所面试的岗位具体工作内容呢? 1.根据职位名称 一般的职位都会有对应的职位名称,例如:客户代表、市场专员等等,那么一般从职位名称就可以看出个大概,跟客户相关的工作内容无非就是销售产品、维护客户关系;同样,跟市场相关的职位一般都是了解公司销售数据、品牌运营及营销策略制定等等。 2.从求职类网站上了解 例如应届生信息网等等网站都会有往届毕业生对一些公司的评价等等,从他们的留言当中就可以获取一定的信息,大致了解入职之后的工作内容。 3.从前辈那里了解 也许你的学长或者前辈就在这个公司工作,及时不是相同的职位,但是也比其他人更加了解公司情况,甚至能够帮助你分析该公司的发展前景及该职位的含金量,这无疑是最可靠的途径。 其实小伙伴们只要用心,肯定能够获得足够多的信息帮助你进行offer筛选,无论哪个行业,刚刚入职都要从基础做起,雷鸣建议你们还是从自己的兴趣出发,这样才能在职场中走的更远!
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  • 吕天麟 现联合利华 管培  
    文科生的求职之路往往异常坎坷。信息不对称,身边战友少,简历没人改,实习没回音……中文系毕业的我校招中收获了6份big name offers,遍布互联网和快消的名企。通过本场咨询,你可以了解到: -如何在求职前进行职业规划与思考? ——分享我的成长经历 -如何准备一份有针对性的简历? ——分享我的简历模板 -什么是宝洁八大问?如何将宝洁八大问应用到所有行业? ——最有用的面试“套路” -如何在竞争激烈的管培生面试中脱颖而出?——针对学生的特点量身定制方案
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  • 陆机朝 广州宝洁有限公司区域销售高级经理  
    500强快消及互联网面试准备
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  • 樊靓 前联合利华财务经理 汉高 亚太区财务分析经理  
    快消财务简历指导
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  • 孙瑞琛 亿滋中国 品牌经理  
    联合利华、亿滋等快消市场部要求、面试秘籍及职业发展分享
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  • 田苏媛 Google Key Account Manager 前 宝洁Sales Manager  
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  • 刘亚斌 阿里巴巴 财务专家  
    - 各类行业发展趋势如何?对求职者的技能要求?以及各自的职业发展路径? - 各个职位的真实工作内容、工作节奏、工作技能需求以及市场价值如何? - 如何在以上四个行业中选择? 需要如何进行技能储备以及面试准备? - 在快消\互联网 行业内的公司分析及选择?如何准备?
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  • 谢紫宇 前宝洁 产品供应部管培  
    快消简历指导
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  • 冯喆 普华永道 资深审计师  
    四大简历指导
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  • 李玥 LVMH 资深财务分析师  
    财务分析或财务会计的 1)工作内容、生活状态 2)所需技能与特质
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  • 李志博 安利全国体验店运营高级主管  
    群面不是我的优势,但是我基本没有在单面中被刷下来过,因为我善于在有限时间段内,牢牢把握对方需要的人才特质,然后针对性的把自己"销售"出去
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  • 周树颖 Mattel商业分析与品类管理经理  
    找工作的过程中,知己知彼是颇为重要的,因为我们常说,找工作是个双向选择的过程。因此具备一定的消费品行业相关知识也是你叩开职场大门重要的工具,那么面对百度一下有几万条结果无从下手。 不如听听我这个过来人最真诚、最实诚的分享与感悟: ·在我的能力范围内可提供行业/公司的信息情报,帮助你做出更好的决断 ·消费品行业短期/长期未来的发展前景,及这样发展前景下的职业发展机遇 ·如何通过日常工作生活,逐渐锻炼培养自己对消费者的洞察力
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  • 刘东浩 光辉睿程消费品及零售行业高级经理  
    进行模拟面试前,你总想了解我多一点,但是我想让你多了解我三点。 · 暑期实习进入Korn Ferry,之后留任,一直到现在的Managing Associate · 校招的时候也获得德勤、联合利华等offer · 工作3年,目前的工作主要是负责招聘大型企业的高管,平日也接触很多“求职工作” 大海捞针般的终于得到了面试通知 ·是不是有点激动还有点忐忑?是不是想提前体验下面试过程? ·是不是想知道自己的面试回答有哪些不足? ·是不是想知道怎样在有限的时间和问答中最大化的向面试官展示自我? Come on!来一场模拟面试吧!机会总是给准备充分的幸运儿的!
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  • 张雨薇 联合利华 HR管理培训生  
    针对性进行快消面试指导
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  • 盛晓宇 阿特拉斯科普柯中国投资HR  
    一对一进行全真500强面试模拟
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  • 李鸣  
    企业内部培训人员每天在做些什么?其核心的必备素质及职业发展是什么? 不同行业的企业培训与人才发展有什么不同吗? 找工作时,企业什么样的培训能让自己如虎添翼?
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  • 李鸣  
    日企的做事风格是怎样的?沟通方式是怎样的?我要如何在日企立足?
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  • 赵阳阳 迪卡侬(上海)杭州余杭分公司部门经理  
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  • 李璐 前 Charles&Keith咨询助理及HRBP  
    我可以帮助你: 1. 认识自己:每个人的成长环境,性格特点,价值取向,能力经验均不相同,首先是认识自己。 2. 认识环境:这个世界是一个变化的世界和不确定的世界,这样的环境中这样的你,究竟有什么核心竞争力? 3. 生涯定位:如何综合个人的价值取向,商业价值和外界的事业环境因素来做好自己的职业生涯定位? 4. 生涯规划:长期(5年以上),中期(2-5年),短期(2年以内)目标的设定。 5. 渠道建设:如何把自己打造成雇主和HR眼中的千里马,成为真正的职业经理人?
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  • 李梦阳 前 亿滋食品 销售主管  
    -快销品既然称之为快销品,那永远是快速的。发展快速,消亡快速。这里的消亡并不是指该行业消亡。而是指适者生存。只有完全适应市场发展趋势的公司、人员、品牌才能生存下去。竞争永远都是存在且很激烈。与之相伴的就是机遇。在这个行业没有眼泪,没有汗水。只有成绩能证明你的价值。 人说2013年开始国内经济危机,快消行业受挫严重。确实是。但是仍有很多企业逆流而上,勇创佳绩。未来仍然是这样,环境越来越恶劣。但是难道环境恶劣这个市场就不存在吗?答案必然是否定的。我认为,快销品的未来和现在其实没有太大区别。适者生存永远是王道。
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  • 王钦 L.E.K. 咨询顾问  
    -玛氏GMT项目介绍 -快笑管理培训生项目优劣比较
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  • 王钦 L.E.K. 咨询顾问  
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  • 余芝兰 前三星市场咨询  
    当你看到in-house consulting这样的岗位,是否会觉得这是总裁的智囊团,拥有者军师般无可替代的辅佐地位,那么你可能稍显理想化。 它的具体工作方式是怎么样的? 工作过程中会遇到怎样的困难? 选择此类工作的风险有哪些?
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  • 张重瑞 Diageo Net Revenue Manager 前联合利华 财务管培生  
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