• 刘健超 前宝洁管培 现欧莱雅 电子商务经理 问题解决率100,0%
    秋招旺季已经到来,很多同学都会海投,广撒网,但是往往忽略了面试的准备,结果是每一次的面试都是临时抱佛脚,甚至当接到投递公司的电话面试时都忘记了自己投递了什么岗位,结果只会事倍功半,只记得播种忘记了收割; 这么多场面试,当然无法做到针对不同公司的不同面试准备,因此高效、集中、准确的进行一次统一的面试前准备显得额外重要 我将归纳概括出若干核心问题,这些问题会集中帮同学在大脑中建立一个信息库,熟练之后,应该不同类型,不同公司的面试时,可以轻松的从大脑的储存仓库中调取准备好的答案,做到以不变应万变,轻松应对每一场面试;
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  • 高婧雅 喜力数字营销项目经理 问题解决率100,0%
    你是否也希望拥有顶尖快消公司管培,或海外工作的机会? 这个话题中你将学到: - 如何计划,如何申请 - 欧洲FMCG公司与国内FMCG的相似与不同 - FMCG不同部门需要具备何种个性,技能,领导能力的人才? - 哪怕现在尚有不足,没关系,我可以教你如何改进,如何提升自己的方法,在学校期间准备,帮助有志于并合适快消行业的同学们不停进步 - 我当时在校园招聘时做了哪些准备,帮助我拿到理想offer。当然如果你感兴趣的话,还有喜力全球管培的系统介绍
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  • 宋紫嘉 强生管培生 问题解决率100,0%
    香港的一年制硕士也可以抓住秋招的黄金期斩获Offer 我入学港理工不到半月,便开始关注各类秋招求职信息,9月份投出第一封简历到12月秋招以多个Offer顺利收尾 我的经历将会告诉你 -选择比努力更重要,合适的时机、有效的信息成为制胜关键 -从众未必是最优解,刚入学大家都还适应环境,完成课业,很少有人会提前关注秋招,从而错过招聘黄金时间 -一年制硕士如何平衡学业与求职,时间短任务重的我们,如何更好的兼顾从而让自己抱得Offer和文凭归
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  • 陈烁 联合利华 大客户经理 问题解决率99,2%
    面试环节就像闯关,掌握了其中的奥秘,对于通过面试有很大的帮助,准备面试期间,有些注意点: 1)目标公司和岗位分别是什么?你是深入了解还是只停留在表面? 2)如何学习岗位胜任力,将胜任力的主题拆分成各点并提现在面试中? 3)面试者STAR提问法是什么?如何应对? 4)如何通过模拟面试提高面试成功率? 我可以结合自己的经历,从面试官的角度告诉你,如何更好的准备每一场面试
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  • 陈序 滴滴产品运营 前玛氏管理培训生 问题解决率100,0%
    互联网的浪潮下,越来越多的传统行业工作的同学,特别是度过了职业前几年的同学,迫切想要寻找切入互联网的最佳姿势 我希望为你解答: 1. 互联网的职能分工和能力要求 2. 传统行业(特别是快消)的优势劣势以及应对策略 3. 如何准备面试,突出重围 4. 薪酬福利谈判策略(私藏干货)
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  • 王炬 问题解决率100,0%
    并不是每一名同学都有时间和条件尝试各个行业,并得出最确信的答案。人云亦云,模棱两可的理解极易让人选出后悔的第一份工作,付出巨大的机会成本。在互联网大厂、风投公司、知名快消、创业公司都工作过的我,可以为你解答: -互联网、风投、快消、创业的发展前景及工作内容; -实习少经验少,在短时间内如何高效深入了解各种行业; -即便对行业了解少,怎样避免各种天坑,避免选错; -实习实践经验少,如何为理想offer做面试准备? -帮助你梳理自己到底想要什么?喜欢什么?
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  • 林达奇 箭牌管理培训生 问题解决率100,0%
    面试需要我们根据岗位来“表现”自己。当我们面试销售岗时,我们要表现出销售人员的两方面特点:一是内在的“销售人员”式的激情热情,二是外在的“销售人员”式的行为。。 做为快消糖果品类中的霸主-玛氏-箭牌的雇员之一,我将为你揭露我的销售岗面试技巧: ·都知道要表现出销售人员的热情激情,但在面试实战中,如何主动把握机会,明显又不做作地表现出所谓的“热情”? ·如何在面试中表现出你的外在行为与雇主心中的销售人员相一致(如有效沟通)
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  • 徐超 前腾讯市场经理 上海电竞协会 常务副秘书长 问题解决率100,0%
    如果你是一名大学生,打了十年电竞游戏,看了十年WCG、TI和英雄联盟,向往进入自己梦想中的电子竞技行业工作; 如果你是一名职场新人,游戏水准不高,操作跟不上版本更新,但一直怀揣梦想,想做职场转型进入电子竞技行业工作; 对于以上人群,我可以具体帮你: 1.详细分析超过100种的电竞岗位,包括电竞俱乐部,赛事,联盟,衍生游戏,直播,营销赞助等; 2.通过教练式提问,帮你找准自己的优势和擅长,坚定信心不再迷茫; 3.分析你现在的想法、问题和诉求,发掘出现有资源和未来发展的方向; 4.分享行业的一线经验,帮助你了解招聘方的想法,全面准备面试; 5.为你的简历提出修改意见,帮助你通过筛选脱颖而出; 6.帮助你了解腾讯,网易,RNG,EDG等游戏电竞公司及俱乐部的内部信息和资源 作为从业十年的资深人士,我在腾讯,曼联足球俱乐部,虎扑,电竞协会等体育消费和电子竞技行业积累了大量经验,做过市场营销,产品运营和赛事及联盟组织,也招聘和培训过很多人。我会尽力而为,毫无保留地分享并回答你的问题。 作为同样经历过职业选择和跳槽的个体,我发现只要你足够了解自己,制定清晰的目标和计划,用坚定的决心贯彻实施,就能获得想要的工作和生活成就。期待与你的见面。 PS.在见面之前,你可以把想了解的具体问题提前发给我,这样我可以更全面的准备,提高我们的约见质量。
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  • 潘颖达 海通银行投行部(西班牙所) Vice President 问题解决率100,0%
    每个人都有短板,有距离不可怕,重要的是知道你离投行和咨询还有多远? 金融不景气,别担心,找行中人方能知行中奥秘。大学期间经历不同行业的六七份实习,让我真正接触了“跨界”的精彩,例如在皇马中国做快消,在F1车队做过PR,对各方面都有自己的独特视角。一步步转行到现在的投行,过往的山头历历在目。我愿意给你真实可靠的经验,解答关于全球的投行求职概况,我就是你求职所需的魔镜。 · 面过BCG等一众管理咨询顶尖公司,也在公关/快消/银行/投行有过实习,对各个行业业务及雇主信息提供最独到的360无死角战备,帮未知的你理清头绪。 · 面对不同行业,认识你自己最为重要。用你的经历和能力给我问题,用我的经验和知识给你答案,速成你的逻辑分析,开展中长期规划,帮你找准最适合的方向。
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  • 黄嘉劲 前联合利华 HR总监 问题解决率100,0%
    帮助了解不同企业内部各个部门岗位的要求
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  • 葛志博 妮维雅 助理品牌经理 问题解决率100,0%
    我在IT和快消行业都有过工作经验, 做过销售和市场,对这两个行业有自己的感悟有自己的一些简介和感悟,我很愿意跟你们分享。 我可以告诉你: ● IT业和快消主要的工作内容,可以具体到岗位给你们分析 ● 进入IT和快消行业需要哪些技能 ● IT和快消的职业规划及发展前景
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  • 谢维斯 前汉高管培 问题解决率100,0%
    从高中自助旅行开始,我对旅行的热爱一直有增无减,给别人设计旅行路线让我很有成就感。于是,我离开熟悉的快消行业,向旅游业人士学习旅游业所需知识技能,终于成为“环游世界80天”旅行产品经理,找到愿意一生努力的工作。 一路以来看似走得顺利,结果美满,其实这都是认识自我、提早规划、踏实执行的回报。我行,你也行。相信我能在以下方面给你启发: ·引导你发现认识自我,找到自己真正的兴趣和特长,给出工作匹配建议。 ·辅导你进行职业规划,解答把爱好作为工作的各种疑虑(分析该选择的优缺点、如何才能实现、做到后心态如何摆正等)。
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  • 陈安东 前玛氏管培 问题解决率100,0%
    秋招群面竞争往往都很激烈的,稍有不慎,连插句话的机会就错过了,但是充当Leader又不是简单事。我大学期间被邀请过群面面试官,求职期间也通过很多企业的群面。 作为面试第一关,我将告诉你如何在群面杀出一条血路: · 在群面自己适合什么角色?要如何真是有效的扮演这样的觉得呢? · 从群面开始到结束,需要注意些什么?不同的群面类型,要怎么表现? · Mars的招聘流程和面试注意点,我们更看重什么样的人才?
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  • 姚峻阁 前卡夫管培 问题解决率100,0%
    我在大学期间并不喜欢自己所学的计算机专业,还因为拿到了商学院offer一度想过退学出国转专业。毕业拿到卡夫市场部offer,工作3年后转入互联网创业。屡次在人生发展与职业选择的十字路口做出坚定的选择,希望在这里分享给在校的学弟学妹。 我们可以聊一聊很多内容: ·你怎样看待自己的专业? ·你是否有改变职业和人生发展方向的想法? ·自我认知和探索的重要性 你可以: ·重新认识自己,精确自我定位,了解内心想法的方法 ·学会如何处理矛盾和纠结,更加坚定自信的面对选择 ·收获关于职业定位,职业发展和实现重大人生选择的专业建议
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  • 贺洁 尼尔森 高级分析师 问题解决率100,0%
    面试指导
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  • 李琦 前Diageo管培 问题解决率100,0%
    其实,我在大学时就对公益项目很感兴趣,自己在AIESEC这个学生公益组织也做了很久,临近毕业时,也就是否要去NGO征询过很多前辈的意见,当时我的选择是去大的Corporate锤炼一段时间。而如今,我离开了Daigeo,加入了一家叫做The Library Project 的NGO,负责Found raising 方面的工作,开始了我一直想要走的公益之路。 所以,如果你也对公益感兴趣的话,我可以告诉你,应该怎样从毕业伊始就开始规划自己的职业道路。 ·用我的亲身经验告诉你,Corporate的工作经验对于日后的NGO工作有哪些益处? ·做了NGO之后,我的职业道路可以怎样进一步发展,不管是在NGO一直走下去,还是回到Corporate,都有很多种可能可以选择。
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  • 王硕 前安永管理咨询业务项目经理 问题解决率98,6%
    实践出真知,再多的理论和知识,不将其运用到实际,也只是纸上谈兵而已. 作为四大校招的资深面试官,在本次的面试中,我将扮演指定公司的面试官,陪你全程走一遍面试流程,然后再给予反馈帮助你提升. 面试中的职位和涉及的问题将为同学专门定制,保证针对性. 此课程需要面对面交流,故仅限北京地区,我将提供合适的场地.
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  • 陈钰瑶 欧莱雅 电商运营 问题解决率98,9%
    简历是求职的第一步,简历好坏直接决定能否拿到面试机会。很多同学在投递岗位的时候,经常觉得自己没有什么相关经历,或者觉得自己经历平平,没有可以挖掘的亮点。 通过这次辅导,我可以告诉你: 1)如何挖掘岗位需求,找到并放大自身亮点 2)如何优化简历结构与排版,让面试官在3秒内被你的简历吸引 3)简历五大板块拆解,让你不遗漏掉每一个简历细节 4)如何针对不同岗位修改出对应的简历 5)英文简历如何书写
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  • 卢雅维 埃森哲 咨询顾问 问题解决率97,5%
    许多同学对咨询行业充满热情,但是对于咨询行业不甚了解,对于咨询行业只是“想当然”。不清楚咨询的种类划分、咨询公司的业务侧重,也不了解咨询行业的工作方式和咨询顾问的工作、生活日常~在我这里,我讲带你了解到: 1. 咨询的种类如何划分(包括战略咨询、管理咨询、it咨询、财务咨询、人力咨询等等) 2. 咨询公司怎么进行分类,Tier1、Tier2、Tier3的咨询公司包括哪些,除了外资咨询公司,国内哪些咨询公司也值得推荐~ 3. 按照你的背景帮你匹配适合你的咨询公司 4. 咨询顾问的工作日常是怎么样的,你是否适合咨询顾问的工作 5. 咨询顾问的职业规划如何做,咨询顾问的出路在哪里~
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  • 刁希文 前联合利华HR管培生 现百威英博HR经理 问题解决率98,3%
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  • 夏旭怡 丰树地产基金 资产管理主管 问题解决率97,5%
    其实,我在学生时代也是尝试过各种不同的职业道路,快消,法律,咨询……都有过实习经历。毕竟,不是每个人都能从一开始就清楚自己想要什么,你可能需要去亲身体验 我可以帮你: ·了解你的自身情况,分析其能力、性格的优势与短处 ·根据个人特性,建议其做好适合其个性发展的职业规划 ·明白长短期规划各自的着重点在哪里,分别应该如何规划
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  • 曾丽璇 腾讯HR,前唯品会HR及凯捷HR咨询顾问 问题解决率97,3%
    想知道自己的简历是否有竞争力?怎么样才能在简历中脱颖而出?想转行,相关经验不多,怎么提高简历的匹配度? 我可以从HR的角度,手把手教你打造专属简历。 那么在这个话题中 ·告诉你怎么突出简历的亮点?给HR留下深刻印象? ·怎样表达能让你与目标公司的匹配度更高?没有相关经历怎么准备简历? ·HR是怎么筛选简历的? 希望在完成一小时咨询以后,之后能跟进你的最新情况,给你更多及时的帮助。
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  • 刘思怡 波士顿咨询 高级分析师 问题解决率97,8%
    谁说非名校求职就没有明天
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  • 张瑞 渣打银行全球人才搜猎经理 前高露洁高级人力资源主任 问题解决率97,3%
    HR是企业引擎里不可或缺的一部分,它的重要性就在于对公司业务对应的人力资源配置的全局把控。所以,如果对于企业各个职能有兴趣做初步了解,来找HR吧!
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  • 张瑞 渣打银行全球人才搜猎经理 前高露洁高级人力资源主任 问题解决率97,3%
    说实在的,我曾经最怕群面。但有趣的是,我并没有在任何一轮群面里被淘汰,如果你有兴趣,我愿意跟你分享。
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  • 张瑞 渣打银行全球人才搜猎经理 前高露洁高级人力资源主任 问题解决率97,3%
    从校园到职场,总有些忐忑和不安。如果你无法自己找到正确处理的方法,我愿意帮助你!
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  • 张瑞 渣打银行全球人才搜猎经理 前高露洁高级人力资源主任 问题解决率97,3%
    HR是企业引擎里不可或缺的一部分,它的重要性就在于对公司业务对应的人力资源配置的全局把控。所以,如果对于企业各个职能有兴趣做初步了解,来找HR吧!
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  • 侯景超 前阿里巴巴&SMG大数据产品经理 问题解决率97,5%
    无论是否跨专业或转行业就业,首先要面对的是面试。对于面试我一直有2个很重要的观点。1)让僵化的面试变为一次生动的分享,释放相信的力量。2)重点从来都不是面试官问什么,而是你回答什么。正是这两点让我保持了目前为止,所有行为面试无败绩的记录。 其次在谈到跨专业/跨行业,我会结合自己个人经历告诉你: ·之前所学的知识和经历与改专业/行业相同之处 ·万变不离其宗,唯一要做的就是展现的自我匹配该岗位要求的,但是怎么做呢?
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  • 徐昕 欧莱雅品牌经理 问题解决率97,9%
    一样是说一段在学生会做部长的经历,为什么他过了,我却没有? 要知道: · 面试的过程,更多就是一个通过讲故事来推销自己的过程 · 在各种雷同的大学生活中,如何让自己的故事脱颖而出、引人入胜、与众不同,不只是临场发挥口若悬河这么简单的,需要周密的准备 所以,我可以: · 和你一起分析你的经历,帮助你一起剖析亮点,什么值得说,什么可以省? · 模拟一个“宝洁八大问”,帮助你找到问题,帮助你完善自己的叙述方式。 · 从面试官和被面试者两方面的角度进行考虑,帮你分析面试的过程及方法 ,帮你分析面试官提问的思路。
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  • 温馨 前强生市场部管理培训生 问题解决率98,0%
    在这10个中有9个想进入快消行业,9个中有8个想进入快消的Marketing部门的改革开放新时代,岂能没有一本攻略在手呢? 我将用我的亲身经验向你分享: ·Marketing主要的职责和挑战是什么?对员工的基本要求是什么? ·Marketing的晋升前景怎样?它能给你带来什么?与普通员工有什么区别? ·广告CASE的剖析,营销知识的分享,教你怎样洞察市场,怎样洞察消费者的心理? 我曾在联合利华市场部当过暑期实习生,也面试过宝洁、联合利华、可口可乐、玛氏、强生的市场部,最后拿到强生市场部管培生的offer。曾经作为复旦大学强生俱乐部主席的我,也向许多学弟学妹们分享过自己的一些经验,也对他们的简历或者面试提出了指导。我也可以向你分享我的面试历程和工作经验,向你全方位的展示这本Marketing的准备攻略
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  • 单双双 前联合利华管培 问题解决率98,6%
    许多人问我,为什么选择 FMCG?因为它的产品更新换代速度非常快,这意味着我的工作和学习认知都要非常地与与时俱进,这就为我的成长和学习新东西提供源源不断的动力。而为什么只青睐最top的FMCG?因为这里为我提供了最完善、最体系化的培训,可以帮助我之后去应对各种类型的快消管理运营工作。我将告诉你的是,在最top的FMCG,每个优秀的快消人是如何360度存在的? 我希望可以帮你为你解答:  联合利华需要什么样的人才?优秀的表达能力、团队合作的性格、领导力和内在的工作进取心,这些最核心的素质在工作中具体是如何发挥的?如何与你的经历紧密完好地结合在一起?  联合利华的市场部、销售部工作内容全解析,助你系统地了解行业知识,立即成为快消行业的insider。  在不同的快消公司,管培生和非管培生的职业发展具体是怎样的? 奢侈品行业和快消的不同? 如何在职业发展的过程中提升自我,包括品味和思想?
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  • 裴长睿 现京东 产品经理 问题解决率96,7%
    我虽然就读于非名校,大一时也曾也十分迷茫,后来慢慢找到自己喜欢的方向,做了相应的规划,一步步进入自己喜欢的行业,现今的求职压力冲昏了大多数人的头脑,我想问一句:你到底是和大家一样找一份炙手可热的工作?还是想找一份喜欢、合适、幸福感强的工作?如果今天你和大家一样,那么明天你就是大家,如果今天你认真思考,用知与行认真的判断自己的职业方向,找到真正适合你的offer,做正确的事,正确做事,这才是最重要的。
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  • 邹子君 百威英博全球管培 问题解决率96,7%
    我在实习的时候,以及作为百威英博的管理培训生的经历中,在快消行业的各个部门体验过一圈,也看着行业内前辈的发展路径,所以我可以和想加入快消行业的你分享最真实的职场体验。 你可以了解到: ·你想要了解的快消行业内部信息,带你了解一个真实的快消行业 ·快消行业各部门的发展路径 ·快消行业区别于其他行业最大的特点 如果你感兴趣,我也愿意讲讲百威英博的全球管培生项目,以及给我带来的变化
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  • 夏云 现吉利集团 HR 问题解决率96,7%
    面试时,HR将紧紧围绕岗位需求,以及你的简历情况,进行提问。 在这个过程中,有3个你。 真实的你 简历中的你 想让别人了解到的你 这三者是否一致,是HR特别想要了解的内容。 另外,终于遇到了双方都对眼的公司。你们在面试环节中,相谈胜欢。 在谈薪时,你是否把握住了机会? 谈薪有很多技巧,针对性的解答大家都非常关心的问题。 1、最适合谈薪的时间,是什么时候? 2、薪资开多少合适? 3、一开始薪资说低了,后来后悔怎么办?
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  • 夏云 现吉利集团 HR 问题解决率96,7%
    你以为的工作内容,并不是你以为的样子。 比如“品牌”岗位,有很多人信誓旦旦的说想加入。 但是当我问,什么是品牌的工作内容时,答案五花八门。 在了解岗位时,每个人都加入了很多自己想象的美好的东西。 甚至于,在很多人看来,就是每天吃喝玩乐逛微博刷朋友圈侃大山。 总结起来品牌就是一份又好玩又轻松还特别有成就感的工作。 再问,那你有什么能力,能做这份工作? 那更是让人大跌眼镜了。 显然大家都不知道到底应该具备什么样的能力和潜力才能在这样一个职位上实现自己的价值。 所以,在谈选择还是被选择之前是有一个前提的。 那就是对世界和自我更全面和准确的认知。 为了追求自我而追求自我和失去自我一样可怕,因为这种有勇无谋只会让我们在一次次的头破血流之后丧失自信。
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  • 陆杨杨 联合利华管培 问题解决率97,4%
    很多同学在校招时疯狂海投,不管是什么类型的公司,什么样的职位,先投再说。而后可能奔走在各种五花八门的笔试面试中,我不是不鼓励多投简历,勤快和尝试绝对是好事,只是,我希望大家能够不是抱着一种完全的心态,而是对所投行业及职位以及自身有一定的了解。这样你才可以找到最适合自己的工作。 如何结合自身实际条件进行分析,最终确认最适合自己的领域,或职位,或公司,并在简历投递时相应做到有所侧重,提高成功率。 ·如何在面试时有效的向面试官传达你想要表达的信息,如何表现出自己和所应聘职位的契合度,这是你需要着重学习的。 ·我当时是怎么样进行简历投递的,以及我自己对这一块所做的规划及过程。 ·我在这些方面的经验,都可以和大家分享。
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  • 袁媛 雅诗兰黛集团 管理培训生 问题解决率96,0%
    我之前给很多童鞋看过简历,在这过程中,我最感到惊讶的是,通过跟他们仔细沟通后,他们本身有那么多闪闪发光的点,但是不懂得怎么挖掘发挥,没有写在简历里。 简历指导的流程一般是这样进行的: 1. 我先看看你的简历,给出你现有简历的点评建议 2. 简历需包含的内容版块介绍 3. 我们一起谈谈你的过往经历,深入沟通,帮你深挖你的闪光点和USP 4. 完善你的简历
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  • 陈祥飞 百联英博投资(中国)有限公司 供应链经理 问题解决率96,7%
    新零售与快消供应链的结合,互联网变革下的供应链职业规划。行业风口的变化。 职业生涯规划和发展机遇。
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  • 夏云 现吉利集团 HR 问题解决率96,7%
    面试时,HR将紧紧围绕岗位需求,以及你的简历情况,进行提问。 在这个过程中,有3个你。 真实的你 简历中的你 想让别人了解到的你 这三者是否一致,是HR特别想要了解的内容。 另外,终于遇到了双方都对眼的公司。你们在面试环节中,相谈胜欢。 在谈薪时,你是否把握住了机会? 谈薪有很多技巧,针对性的解答大家都非常关心的问题。 1、最适合谈薪的时间,是什么时候? 2、薪资开多少合适? 3、一开始薪资说低了,后来后悔怎么办?
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  • 夏云 现吉利集团 HR 问题解决率96,7%
    1、确认你的求职意向。 及时是同一个岗位名称,在不同的公司,实际的工作内容大相径庭。 必须先确认具体想要做的工作内容,才能够进行模拟面试。 2、根据你的求职岗位,做一对一模拟面试。 准备面试提纲,并模拟真实面试场景。 和考试押题一样,提问关键问题。 3、分析你的回答情况,并指导你具体应该如何回答。
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  • 夏云 现吉利集团 HR 问题解决率96,7%
    通过HR的初步筛选(简历、初面),才有机会进入专业面试~! 没有面试机会,一切都是空谈。 无论一份什么样的简历,面试表现如何,总能够找到工作。 就像考大学,有各种类型的大学,也总能考上一个。 但是我们找到的是什么样的工作,就和考上的是清华北大OR普通本科一样。 不同的学校,招生要求不同。 不同的公司/工作,对简历、面试的要求也不同。   如果你只是想随便进一家公司,那自己随便写简历即可。  如果你想进一家有前景的公司,竞争严峻。 好的简历,能帮助你脱颖而出。 简历投了很多,一直没有消息,是什么原因? 简历中需要写些什么内容? 实在没什么可以写的时候,要怎么办? 内容太多,写了3页纸怎么? 想要跨行业求职,没有相应工作经验怎么办? 简历中,到底要不要放照片? 投递简历有什么技巧?如何能让HR关注到我的简历?
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  • 夏云 现吉利集团 HR 问题解决率96,7%
    面试时,HR将紧紧围绕岗位需求,以及你的简历情况,进行提问。 在这个过程中,有3个你。 真实的你 简历中的你 想让别人了解到的你 这三者是否一致,是HR特别想要了解的内容。 另外,终于遇到了双方都对眼的公司。你们在面试环节中,相谈胜欢。 在谈薪时,你是否把握住了机会? 谈薪有很多技巧,针对性的解答大家都非常关心的问题。 1、最适合谈薪的时间,是什么时候? 2、薪资开多少合适? 3、一开始薪资说低了,后来后悔怎么办?
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  • 沈焱尹 宝洁sales key account manager 问题解决率97,4%
    在秋招时,我分别经历了四大、互联网、快消这三大热门行业的面试,对不同行业不同的面试内容/风格有了具体的、系统的总结。以宝洁为例,“八大问”每个问题,究竟想要考察面试者的什么能力?例如你是否曾经同时面临很多任务且你是如何分配时间的?其实考察的是我们的事件排序能力(紧急且重要、紧急不重要、重要不紧急、不紧急不重要等)。 我可以告诉你: ● 宝洁八大问考察些什么能力?该如何准备? ● 如何梳理和描述自己的经历? ● 结合你的能力、性格和优势,给你点拨群面中致胜的关键
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  • 李春晖 李春晖 宝洁大客户经理 问题解决率95,0%
    通过我过去面试宝洁及其余快消行业及与宝洁多位面试官交流过的经验,从我的角度给师弟师妹进行模拟面试并给出建议。
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  • 蒋莱 前欧莱雅产品经理 问题解决率95,5%
    很多人认为专业不对口很难进入marketing,但是专业不符不是你不能进入marketing部门的借口,我本科是对外汉语专业,毕业后一直在marketing部门工作,培养marketing sense 真的很困难吗?
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  • 鲍冉 前卡特彼勒(CAT)管培;百胜(Yum) 招聘专家 问题解决率93,3%
    接到心仪公司的面试通知了,喜大普奔,可是仔细一想好像还没有参加过太正式的面试。“穿什么服装?自我介绍怎么开场?HR可能会问什么问题...”各种问题如弹幕一般开始轰炸... 在实际的面试过程中,作为面试官,我曾遇到过许多缺乏面试经验或是没有进行面试准备的候选人,有些应聘者其实本身简历并不差也有一定个人能力,但不充分的面试准备很容易在与HR几个回合的问题中暴露出来,从而轻易地丧失掉难得的面试机会。其实,面试更像是一种综合技能,如同其他考试,都需要进行准备和操练。 在过去的工作中,我积累了上千位面试者的经验,希望通过一场真实的模拟面试帮你提前做好准备。所有的面试模拟都会基于真实情境,请您提前告知我您的目标公司和职位,我会针对性调整自己作为面试官的角色。面试过程均为一对一面试,形式可以是电话或当面(如在同一城市),流程为前30分钟做真实面试演练,后30分钟做针对性讲解。
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  • 廖百琦 安永咨询 资深经理 问题解决率90,0%
    性格内向但善于思考的我,如何在群面中彰显价值,打动面试官 性格外放大大咧咧的我,如何在展现自我的同事,不显得过分aggressive
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  • 王艺璇 前安永 管理咨询顾问 问题解决率90,0%
    搭建模型、财务分析、行业研究、调研
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  • 李韬 联合利华助理品牌经理 问题解决率90,0%
    作为过来人,我希望可以分享一些自己以前找工作时的经验体会,希望对学弟妹有帮助我是理工科背景出身的,按理说应该去做个工程师什么的,但是我自己对市场这块其实是很感兴趣的,也是准备了一下,没想到足够幸运,得到了在亿滋的管培机会。不过我当时经历过很多校园招聘面试,也总结出来自己的一套申请及面试小宝典。 所以,在这个话题上,我可以: ·根据你的性格特质,为你建议在像群面这样的时候应该如何选择最适合自己,同时又能引起面试官的注意 ·如何找实习,以及在face to face面试时包装自己的实习经历 ·如何在面试前将这个职位摸透,以便在面试时更好的体现自己和这一职业的匹配度,让HR觉得你就是他们要找的人
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  • 李佳 前LVMH HR BP 问题解决率90,0%
    身处人力资源行业,整天与人打交道,被认为很懂职业规划的我们,又该如何给自己做职业规划,我们的未来又在哪里呢?让我从《Seven Habits》开始,与你谈论在求职和人生路上如何以终为始? 我将会告诉你: · 校招和社招,对我的职业发展到底有影响吗? · 如何巧妙地运用人脉资源,转化为自己的财富? · 身处人力资源行业,整天与人打交道,被认为很懂职业规划的我们,又该如何给自己做职业规划,我们的未来又在哪里呢? · 人力资源管理从业者有哪些发展方向呢?
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  • 胡静雅 达能管培  
    你的专业知识和应聘岗位没有必然关系,为了说服面试官,我将带你一步步挖掘:这个职位需要什么?我是什么样的人?我为什么跟这个职位有必然联系?
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  • 胡静雅 达能管培  
    你的专业知识和应聘岗位没有必然关系,为了说服面试官,我将带你一步步挖掘:这个职位需要什么?我是什么样的人?我为什么跟这个职位有必然联系?
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  • 胡静雅 达能管培  
    你的专业知识和应聘岗位没有必然关系,为了说服面试官,我将带你一步步挖掘:这个职位需要什么?我是什么样的人?我为什么跟这个职位有必然联系?
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  • 胡静雅 达能管培  
    你的专业知识和应聘岗位没有必然关系,为了说服面试官,我将带你一步步挖掘:这个职位需要什么?我是什么样的人?我为什么跟这个职位有必然联系?
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  • 田苏媛 Google Key Account Manager 前 宝洁Sales Manager  
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  • 范文幸 Nike管培生  
    我曾经做过HR intern,有简历筛选的经验。一份漂亮的简历应该是什么样的,我们在修饰自己的简历时,应该注意哪些地方?
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  • 姚彬 卡夫亨氏 高级采购经理  
    快消行业职业发展剖析 *什么是快消行业 *快消企业内部如何分工协作 *如何快速了解一家快消企业 *企业文化到底是什么,我和目标公司是否匹配
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  • 樊靓 前联合利华财务经理 汉高 亚太区财务分析经理  
    快消财务面试指导
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  • 孙瑞琛 亿滋中国 品牌经理  
    作为快消市场部的people manager,告诉你面试官是如何考察候选人的
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  • 谢紫宇 前宝洁 产品供应部管培  
    快消面试指导
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  • 刘亚斌 阿里巴巴 财务专家  
    - 客观评估自身求职能力,以及与目标行业(公司)的匹配度。学习短时间内如何提升相应知识、能力储备,增强就业竞争优势; - 了解职场最前线、最真实的工作环境及发展路径,做好短期、中长期的职业规划。是否需要曲线救国?如果积攒更多目标行业的敲门砖; - 职场中的微笑曲线: 如何实现非连续性职业跳跃式发展。
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  • 陆机朝 广州宝洁有限公司区域销售高级经理  
    宝洁八大问,行为面试
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  • 吕天麟 现联合利华 管培  
    网申-笔试-电话面试-AC面-终面是诸多名企的标准面试流程,作为学生,如何快速了解并适应每一个环节的特点并顺利通过?通过本场咨询,你可以了解到: -如何准备一份有针对性的简历? -如何写好网申中的Open Question? -如何应对群面? -如何应对全英文面试?如何应对案例分析面试? -终面聊些什么? 在咨询的后半阶段,我还会针对某个你感兴趣行业进行模拟面试,在mock interview中帮助你变得更强大。
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  • 张雷鸣 前联合利华 销售经理  
    很多小伙伴在面试岗位时,并不了解岗位的具体工作内容,那么如何了解我所面试的岗位具体工作内容呢? 1.根据职位名称 一般的职位都会有对应的职位名称,例如:客户代表、市场专员等等,那么一般从职位名称就可以看出个大概,跟客户相关的工作内容无非就是销售产品、维护客户关系;同样,跟市场相关的职位一般都是了解公司销售数据、品牌运营及营销策略制定等等。 2.从求职类网站上了解 例如应届生信息网等等网站都会有往届毕业生对一些公司的评价等等,从他们的留言当中就可以获取一定的信息,大致了解入职之后的工作内容。 3.从前辈那里了解 也许你的学长或者前辈就在这个公司工作,及时不是相同的职位,但是也比其他人更加了解公司情况,甚至能够帮助你分析该公司的发展前景及该职位的含金量,这无疑是最可靠的途径。 其实小伙伴们只要用心,肯定能够获得足够多的信息帮助你进行offer筛选,无论哪个行业,刚刚入职都要从基础做起,雷鸣建议你们还是从自己的兴趣出发,这样才能在职场中走的更远!
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  • 张雨薇 联合利华 HR管理培训生  
    针对性进行快消简历指导
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  • 陈阳 陈阳 联合利华品牌经理  
    简历指导
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  • 周树颖 Mattel商业分析与品类管理经理  
    学生时代的我,是个典型的学渣,学历栏上只是专升本的教育背景。但是从找工作开始,就对自己确定了明确的目标,并且为之定制了一系列的准备计划。有志于加入消费品行业的同学或职场新人,如果你仍旧因为自己的学历硬伤而叹气,不妨让我这个过来人给各位支支招。 我会结合我的自身经历,分别为不同起点的同学提出一个准备方案: ·协助你一起修改简历:怎样扬长避短?怎样把没什么亮点的经历写出个性? ·你是否了解消费品行业?你是否清楚自身定位?行业对人才的基本诉求是否和你的自身定位匹配? ·需要在哪些方面提前做准备,来给自己充电?除了狂刷面经,真正有效的面试准备要怎么做? ·辅导你去逐渐思考面试官最常问的职业规划问题
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  • 刘东浩 光辉睿程消费品及零售行业高级经理  
    进行模拟面试前,你总想了解我多一点,但是我想让你多了解我三点。 · 暑期实习进入Korn Ferry,之后留任,一直到现在的Managing Associate · 校招的时候也获得德勤、联合利华等offer · 工作3年,目前的工作主要是负责招聘大型企业的高管,平日也接触很多“求职工作” 大海捞针般的终于得到了面试通知 ·是不是有点激动还有点忐忑?是不是想提前体验下面试过程? ·是不是想知道自己的面试回答有哪些不足? ·是不是想知道怎样在有限的时间和问答中最大化的向面试官展示自我? Come on!来一场模拟面试吧!机会总是给准备充分的幸运儿的!
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  • 汪青 宝洁 重点客户经理  
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  • 辛巍巍 AMD HR Business Partner  
    在你有机会被邀请做任何面试之前,最先遇到的一关将是HR 筛选简历。 作为一位从业超过10年的HR,在职业经历中看过上千份简历。在这个话题中, 我将和你分享: 1. HR眼中的好简历:基本框架, 核心要素和重要原则是什么? 2. 如何根据应聘公司和职位需要精准描述你的工作及社会实践经历? 3. 当一位HR只有短暂注意力停留在一份简历时,她/他决定一份简历脱颖而出的关键是什么? 4. 了解你的对手,怎样在简历上差异化你的优势? 5. 如何根据你的实际情况修改出一份好的简历?
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  • 黄凯华 宝洁 Senior Sales Manager  
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  • 张重瑞 Diageo Net Revenue Manager 前联合利华 财务管培生  
    快消外企的财务部门主要有哪些职能部门?MA和FA的区别是什么?财务在公司的作用是什么?
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  • 丁明磊 德勤 高级咨询师 前安永审计师  
    5年四大从业经历,在审计部门和咨询部门均有丰富的工作经历。熟知四大审计,税务,财务交易咨询,管理咨询等部门的工作模式和晋升标准。
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  • 李志博 安利全国体验店运营高级主管  
    我将用我的亲身经历和你分享,一个工科生如何挖掘自身优势,拿到快消行业、工业领域、电子电气领域等供应链、商务、销售类岗位,基于技术做与人沟通的商务工作,既踏实又有趣。
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  • 周逸皓  NBA中国高级战略主管  
    每一个求职者有两种能力。第一种是真正匹配所面岗位的能力,第二种是真实体现第一种能力的能力。不要因为不懂展示自己真正闪光而有价值的一面,而与心仪offer失之交臂。
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  • 赵阳阳 迪卡侬(上海)杭州余杭分公司部门经理  
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  • 盛晓宇 阿特拉斯科普柯中国投资HR  
    一对一进行全真500强面试模拟
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  • 余芝兰 前三星市场咨询  
    中国是全球互联网发展最为迅猛的地区,当人口红利被蚕食殆尽,除了转型升级,出海似乎也成了一条出路,是否只有根基深厚的大厂才能布局海外? 而对于年轻人来说,想要在国际化的舞台上施展才华,外资500强是否还是最优选项? 在出海过程中,互联网公司给国内毕业们提供了哪些岗位,该如何选择?
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  • 冯喆 普华永道 资深审计师  
    四大面试指导
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  • 王钦 L.E.K. 咨询顾问  
    -玛氏GMT项目介绍 -快笑管理培训生项目优劣比较
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  • 李梦阳 前 亿滋食品 销售主管  
    -快销品既然称之为快销品,那永远是快速的。发展快速,消亡快速。这里的消亡并不是指该行业消亡。而是指适者生存。只有完全适应市场发展趋势的公司、人员、品牌才能生存下去。竞争永远都是存在且很激烈。与之相伴的就是机遇。在这个行业没有眼泪,没有汗水。只有成绩能证明你的价值。 人说2013年开始国内经济危机,快消行业受挫严重。确实是。但是仍有很多企业逆流而上,勇创佳绩。未来仍然是这样,环境越来越恶劣。但是难道环境恶劣这个市场就不存在吗?答案必然是否定的。我认为,快销品的未来和现在其实没有太大区别。适者生存永远是王道。
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  • 李玥 LVMH 资深财务分析师  
    1) 财务分析或财务会计的职业发展路径,收入情况,未来发展趋势 2) 如何选择适合我的财务发展路径 3)如何实现财务会计到财务分析的转换
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  • 李璐 前 Charles&Keith咨询助理及HRBP  
    一次成功的创业必须建立在三个条件之上: 优秀的合伙人,确有需求的产品及尽可能少的启动资金。 创业时,并没有需要特别出众的才华才能踏出这神奇的一步,你需要的是科学的创业模式。
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  • 李鸣  
    企业内部培训人员每天在做些什么?其核心的必备素质及职业发展是什么? 不同行业的企业培训与人才发展有什么不同吗? 找工作时,企业什么样的培训能让自己如虎添翼?
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  • 王钦 L.E.K. 咨询顾问  
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