• 杨心远 毕马威 咨询顾问 问题解决率100,0%
    很多同学对案例面试有畏难情绪,但其实掌握方法,案例面试是面试环节最易致胜的一击。这个环节考验的是应聘者的逻辑思维能力,而这种能力可以通过短期培训快速提高。下面我们就来看看案例面试如何三步走: ◆搞懂案例分析的目的 ◆掌握案例分析的方法 ◆拓展案例陈述的维度
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  • 夏云 现吉利集团 HR 问题解决率100,0%
    HR在见到你简历的前几秒钟,已经面试时见到你的前几分钟,就已经做了绝大部分的决定。 后面是一直在验证他自己的判断。 潜台词就是——我觉得他是这样的人,他确实是这样的人! 做好面试准备,不仅是自我介绍、面试答题技巧的准备。 也要准备着装、礼仪、到场时间等等细节。
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  • 吴昊 毕马威KPMG香港所审计师 问题解决率99,0%
    帮助立志于在会计和审计方向发展的大学生规划自己的职业发展道路。
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  • 竺启华 毕马威 税务助理经理 问题解决率100,0%
    每个人情况不同,条件不同,生搬硬套地去模仿别人成功之路不见得会成功。我与很多即将毕业的不同背景的同学聊过,有些存在认知的偏差,有些不知道自己到底需要什么,往往这样的很难在求职的时候明确自己定位。我希望通过这次沟通,给你带来两点启迪:1、探寻内心想法,知道自己想做什么。2、明确自己定位,知道自己能做什么。
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  • 潘颖达 海通银行投行部(西班牙所) Vice President 问题解决率100,0%
    “面瘫”到“面霸”的n部曲,如何拿下管理咨询/投资银行金字招牌工作?刷过40+候选人的投行VP从面试官角度给你一线建议。 不怕一万,就怕万一。从职场小白鼠一路蹒跚最终跳入投行众仙列,其中经历宛既有过山车似的高低起伏,亦有卧薪尝胆式的数月蛰伏,一路见惯了各种无厘头的面挂,也收获了一篮子offer+狗血谈资。除了投行咨询线的奋斗也曾有过四大Young Talent Program, 航空公司收入管理岗,组合型风投基金等多姿多彩的可能性。当然我的人生面试不下百场,义务辅导过至少5人拿到心仪offer(薪水一度比我高),Entry Level求职时面挂过的Big Names可以糊满一面墙: -BNP Paribas投行部国际轮岗项目钟面 -Societe Generale投行部法国总部终面(60进30) -Santander银行亚太区战略经理终面 -BBVA银行投行部二面 -BCG全职Associate二面 -Nfq Financial Advisory终面 -UBS Fixed Income Trainee面试 etc...其它的网申没过/HR没过的几乎覆盖各行业前十 面试千变万化,诀窍千锤百炼。很多人眼里我是名副其实的“面霸”,但这绝非一日之功,拿出做Keep/HIIT的劲头认真对待,摸清诀窍,打造自己的成功指日可待! · Interview之前,你的CV完全过关了吗?借我双眼给你给你把好第一关! · 不打无准备的仗,面试需要的背景调查你真的做到滴水不漏了嘛? · 千人千面,面对不同款面试官要随机应变。结合你的个人专长,为你量身打造适合自己的面试战略&战术 · 面试不只是一场show,面后真正吸收总结经验才是成长王道,欢迎来场面后心里治疗
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  • 夏云 现吉利集团 HR 问题解决率100,0%
    1、确认你的求职意向。 及时是同一个岗位名称,在不同的公司,实际的工作内容大相径庭。 必须先确认具体想要做的工作内容,才能够进行模拟面试。 2、根据你的求职岗位,做一对一模拟面试。 准备面试提纲,并模拟真实面试场景。 和考试押题一样,提问关键问题。 3、分析你的回答情况,并指导你具体应该如何回答。
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  • 夏云 现吉利集团 HR 问题解决率100,0%
    面试时,HR将紧紧围绕岗位需求,以及你的简历情况,进行提问。 在这个过程中,有3个你。 真实的你 简历中的你 想让别人了解到的你 这三者是否一致,是HR特别想要了解的内容。 另外,终于遇到了双方都对眼的公司。你们在面试环节中,相谈胜欢。 在谈薪时,你是否把握住了机会? 谈薪有很多技巧,针对性的解答大家都非常关心的问题。 1、最适合谈薪的时间,是什么时候? 2、薪资开多少合适? 3、一开始薪资说低了,后来后悔怎么办?
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  • 夏云 现吉利集团 HR 问题解决率100,0%
    通过HR的初步筛选(简历、初面),才有机会进入专业面试~! 没有面试机会,一切都是空谈。 无论一份什么样的简历,面试表现如何,总能够找到工作。 就像考大学,有各种类型的大学,也总能考上一个。 但是我们找到的是什么样的工作,就和考上的是清华北大OR普通本科一样。 不同的学校,招生要求不同。 不同的公司/工作,对简历、面试的要求也不同。   如果你只是想随便进一家公司,那自己随便写简历即可。  如果你想进一家有前景的公司,竞争严峻。 好的简历,能帮助你脱颖而出。 简历投了很多,一直没有消息,是什么原因? 简历中需要写些什么内容? 实在没什么可以写的时候,要怎么办? 内容太多,写了3页纸怎么? 想要跨行业求职,没有相应工作经验怎么办? 简历中,到底要不要放照片? 投递简历有什么技巧?如何能让HR关注到我的简历?
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  • 吴昊 毕马威KPMG香港所审计师 问题解决率99,0%
    帮助大家了解四大会计师事务所各个部门(例如审计,咨询,税务三大业务部门和后台支持部门)之间主要职责的区别,未来职业发展方向的不同。
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  • 张开先 复星香港投资银行部, 前汇丰银行管培生 问题解决率100,0%
    需要怎样于简历突出自己的亮点?投资银行面试需要注意哪些?投行/商行管培生面试具体问题训练。
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  • 吴昊 毕马威KPMG香港所审计师 问题解决率99,0%
    帮助大家了解四大会计师事务所各个部门(例如审计,咨询,税务三大业务部门和后台支持部门)之间主要职责的区别,未来职业发展方向的不同。
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  • 刁希文 前联合利华HR管培生 现百威英博HR经理 问题解决率100,0%
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  • 吴昊 毕马威KPMG香港所审计师 问题解决率99,0%
    帮助大家了解四大会计师事务所各个部门(例如审计,咨询,税务三大业务部门和后台支持部门)之间主要职责的区别,未来职业发展方向的不同。
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  • 吴昊 毕马威KPMG香港所审计师 问题解决率99,0%
    帮助大家了解会计,审计和管理咨询行业的情况,以及大家职业发展中需要的证书。
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  • 夏云 现吉利集团 HR 问题解决率100,0%
    面试时,HR将紧紧围绕岗位需求,以及你的简历情况,进行提问。 在这个过程中,有3个你。 真实的你 简历中的你 想让别人了解到的你 这三者是否一致,是HR特别想要了解的内容。 另外,终于遇到了双方都对眼的公司。你们在面试环节中,相谈胜欢。 在谈薪时,你是否把握住了机会? 谈薪有很多技巧,针对性的解答大家都非常关心的问题。 1、最适合谈薪的时间,是什么时候? 2、薪资开多少合适? 3、一开始薪资说低了,后来后悔怎么办?
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  • 夏云 现吉利集团 HR 问题解决率100,0%
    你以为的工作内容,并不是你以为的样子。 比如“品牌”岗位,有很多人信誓旦旦的说想加入。 但是当我问,什么是品牌的工作内容时,答案五花八门。 在了解岗位时,每个人都加入了很多自己想象的美好的东西。 甚至于,在很多人看来,就是每天吃喝玩乐逛微博刷朋友圈侃大山。 总结起来品牌就是一份又好玩又轻松还特别有成就感的工作。 再问,那你有什么能力,能做这份工作? 那更是让人大跌眼镜了。 显然大家都不知道到底应该具备什么样的能力和潜力才能在这样一个职位上实现自己的价值。 所以,在谈选择还是被选择之前是有一个前提的。 那就是对世界和自我更全面和准确的认知。 为了追求自我而追求自我和失去自我一样可怕,因为这种有勇无谋只会让我们在一次次的头破血流之后丧失自信。
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  • 贺洁 尼尔森 高级分析师 问题解决率100,0%
    面试指导
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  • 张瑞 渣打银行全球人才搜猎经理 前高露洁高级人力资源主任 问题解决率98,5%
    只要你足够优秀,机会就在那里等你,不来不去。那么,你要如何让面试官看到你的优秀呢?
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  • 张瑞 渣打银行全球人才搜猎经理 前高露洁高级人力资源主任 问题解决率98,5%
    只要你足够优秀,机会就在那里等你,不来不去。那么,你要如何让面试官看到你的优秀呢?
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  • 赵晓霞 百度 战略分析 问题解决率98,8%
    -未来职业方向选择,可以聊聊你想从事的事业方向 -实习的规划和准备,在前一步的方向下,如何铺垫你的经历,选择什么样的行业、公司、岗位,硬技能+软实力是靠规划和积累的 -实习面试准备:公司对实习生的态度和考量维度,助力你的实习面试
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  • 王子源 Discover Financial Services-Risk Strategy and Data Analyst 问题解决率98,0%
    投行技术面和咨询公司case面是不可回避的一关。当接到一份冗长的案例材料,面对陌生的行业,复杂的客户背景,繁杂的数据,毫无自信经验的你,该如何利用有限的专业知识如何破题?面对面试官接连不断的challenge,该如何沉着应对? 作为咨询师,我将指导你: 1)剖析案例材料,识别埋好的坑与必破的题 2)指导专业知识 3)构建自己的分析框架与方法论 4)汇报预演,及汇报技巧指导
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  • 王硕 前安永管理咨询业务项目经理 问题解决率98,9%
    越来越多的企业喜欢采用案例面试方式,其原因主要是商业案例本身比较贴近真实的业务环境,可以很好的评估面试者思考问题和解决问题的方式,同时也捎带着评估了英文能力.面对满眼的英文单词和长篇大论,你是不是有点气血两虚呢?别担心,其实案例的分析本身有着众多的技巧可以运用. 作为前四大的校招面试官,我看过几百篇商业案例,也撰写过数十篇,就让我带你了解案例分析背后的真相. 部分典型问题: *案例阅读顺序如何?从头读还是从答案开始读? *我毕业于非商科专业,我需要了解哪些知识来打好阅读案例的基础? *案例分析有哪些框架?我学过一些商业框架,需要果断炫技还是伺机而动? *我英文一直不好,应该通过哪些途径来尽快提高英文阅读能力?
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  • 张瑞 渣打银行全球人才搜猎经理 前高露洁高级人力资源主任 问题解决率98,5%
    如果帮别人改简历能算是我的副业的话,那我的业绩还不小呢:P。
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  • 单双双 前联合利华管培 问题解决率98,3%
    我毕业的时候只投了13家国际知名同时难度也相对最大的公司,但是最终收获了7个offer。我把这归功于“精而准”的求职策略,而这往往取决于求职者的自我认知和判断。我始终认为求职过程中,与其从自身的专业知识和经历入手,不如换个角度思考,这家公司的特征、这个岗位需要什么人才?以终为始方能灵活应对。 所以,我将带领你直击快消行业的面试,帮助你以最佳的策略赢得面试官的芳心:  你的专业知识和应聘岗位没有必然关系,为了说服面试官,我将带你一步步挖掘:这个职位需要什么?我是什么样的人?我为什么跟这个职位有必然联系?  准备面试时,包装自己的经历、讲故事时掌握哪些技巧能让你以不变应万变?我将与你来一次最真实的模拟面试,让你真实体验如何用不同讲法突出不同的点。你来讲、我分析!  中文群面和全英文群面时,面试官分别注重哪些方面?知道这些,你必将在群面中步步为营!  哪些tips对准备顶尖快消公司的面试非常重要?  简历和网申指导:网申应该海投吗?如果不是,应该采取什么策略?
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  • 张瑞 渣打银行全球人才搜猎经理 前高露洁高级人力资源主任 问题解决率98,5%
    HR是企业引擎里不可或缺的一部分,它的重要性就在于对公司业务对应的人力资源配置的全局把控。所以,如果对于企业各个职能有兴趣做初步了解,来找HR吧!
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  • 陈钰瑶 欧莱雅 电商运营管培生 问题解决率96,7%
    简历是求职的第一步,简历好坏直接决定能否拿到面试机会。很多同学在投递岗位的时候,经常觉得自己没有什么相关经历,或者觉得自己经历平平,没有可以挖掘的亮点。 通过这次辅导,我可以告诉你: 1)如何挖掘岗位需求,找到并放大自身亮点 2)如何优化简历结构与排版,让面试官在3秒内被你的简历吸引 3)简历五大板块拆解,让你不遗漏掉每一个简历细节 4)如何针对不同岗位修改出对应的简历 5)英文简历如何书写
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  • 徐惠 前摩根斯坦利分析师 问题解决率97,1%
    学生面试时,经常会碰到案例分析面试,这种面试方式可以快速的体现处一个人的信息处理能力,应急能力,逻辑思维以及沟通表达。如何在案例面试时脱颖而出? •案例分析时,要注重自己思考问题的方法,和阐述案例的方法。结果和答案,有时并不是最重要的,思考和分析的过程,才是面试官考察的重点。 •要提高逻辑思维能力,训练如何拆分考题,找到核心矛盾,提出解决和分析问题的角度和出发点。 •在和其他伙伴沟通时,注意聆听他人的意见,在别人的基础上深化,如果有跑偏或者不赞同的,及时能拉回或者勇敢提出不同观点。 •最后阐述要简明扼要,想一些能抓住别人注意力的总结句,注意停顿,语速,声音,和眼神交流。 当然,想知道更多案例分析类面试的技巧以及如何结合自己的优势攻破?我可以为你量身定做一次面试实战。
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  • 胡倩 伟达公关资深客户主任 问题解决率98,0%
    众所周知,留学党们的毕业时间和国内应届生不一样,走一般的校招在流程上来说容易错过最佳时期。从个人经历看来,建议留学党们可以在交完毕业论文的空档期盯准目标行业的实习机会,瞄准希望进入的公司实习机会,通过实习留用的方式更容易找到工作。三个月实习期一过,正好是毕业证到手的时候,转正入职最佳。
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  • 夏旭怡 丰树地产基金 资产管理主管 问题解决率97,5%
    其实,我在学生时代也是尝试过各种不同的职业道路,快消,法律,咨询……都有过实习经历。毕竟,不是每个人都能从一开始就清楚自己想要什么,你可能需要去亲身体验 我可以帮你: ·了解你的自身情况,分析其能力、性格的优势与短处 ·根据个人特性,建议其做好适合其个性发展的职业规划 ·明白长短期规划各自的着重点在哪里,分别应该如何规划
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  • 陈帅达 安永审计师 问题解决率96,3%
    如果你正在准备安永或四大的面试,我希望能尽快与你聊聊。我会将我丰富的面试经验所得总结成精华,帮助你分析和挖掘自我,在面试中展现更出色的一面。 用相对fresh的经验,我可以帮助你: ·压力面试:我如何回答一些不曾思考过的问题(技术性问题或能力型问题)?面试官给予压力的情况下,该如何应对? ·根据你应征的职位需求和特点,我将会带你去模拟每个职位(如审计师)所需的人才特质,并快速进入角色。如作为一名审计师,我将引导你快速进入这个专业角色:如何展现自己的快速学习能力、发挥团队协作精神、避免表露出aggressive的表现。 ·群面(无领导面试):帮助挖掘你自身所长,带入性地引导你一步步在自己适合的角色中发挥到最好。
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  • 陈祥飞 百联英博投资(中国)有限公司 供应链经理 问题解决率95,0%
    新零售与快消供应链的结合,互联网变革下的供应链职业规划。行业风口的变化。 职业生涯规划和发展机遇。
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  • 朱恺舢 普华永道管理咨询顾问 问题解决率94,3%
    在目前的求职市场上,案例面试不仅仅出现在咨询行业。我经历过麦肯锡式的传统案例面试,也经历过可口可乐亚太管培的“轻案例”面试。一路过关斩将,扎实的案例面试能力是求职路上一大武器。 作为咨询师,我可以指导你: 案例面试入门,在短时间内带你高效认识案例面试,并建立案例面试思维 手把手与你一起剖析案例,梳理常用案例模型与逻辑。 全真模拟面试时的场景,让你熟悉案例面试 帮助你建立自己的逻辑分析体系,助力你脱颖而出
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  • 付鲁 前际恒公关客户总监 问题解决率70,0%
    从实际案例着手,了解分析其中逻辑和作业功能。
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  • 文博 工商银行HR  
    如何在职场中聚焦自我能力提升,拓宽职业发展空间
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  • 徐超 前腾讯市场经理 上海电竞协会 常务副秘书长  
    这个话题适合对电竞俱乐部和赛事产品有兴趣的投资者和创业者们。 我会从电子竞技俱乐部、电竞赛事、电竞联盟三个维度切入,具体分析三者的生态关系、商业模式、运营策略、粉丝经济、电竞游戏项目战略等。 我会从投资回报的角度来分析您的项目,帮助您理清现有资源和发展的方向,找到最适合您进入的投资和创业的电竞领域。
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  • 刘亚斌 阿里巴巴 财务专家  
    - 客观评估自身求职能力,以及与目标行业(公司)的匹配度。学习短时间内如何提升相应知识、能力储备,增强就业竞争优势; - 了解职场最前线、最真实的工作环境及发展路径,做好短期、中长期的职业规划。是否需要曲线救国?如果积攒更多目标行业的敲门砖; - 职场中的微笑曲线: 如何实现非连续性职业跳跃式发展。
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  • 王钦 L.E.K. 咨询顾问  
    -玛氏GMT项目介绍 -快笑管理培训生项目优劣比较
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  • 如何应对英文面试,需要注意的地方,以及英文沟通的一些建议。
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  • 尚眉 滴滴出行 目标管理与决策支持 研究顾问  
    -面试的一般流程和提问套路 -回答问题的逻辑很重要 -面试评价体系构成 -模拟面试与面试准备
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  • 你的专业知识和应聘岗位没有必然关系,为了说服面试官,我将带你一步步挖掘:这个职位需要什么?我是什么样的人?我为什么跟这个职位有必然联系?
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  • 你的专业知识和应聘岗位没有必然关系,为了说服面试官,我将带你一步步挖掘:这个职位需要什么?我是什么样的人?我为什么跟这个职位有必然联系?
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  • 颜子琦 民生证券研究院 宏观经济及固定收益分析师  
    新加坡求职经验分享
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  • 刘东浩 光辉睿程消费品及零售行业高级经理  
    中国的互联网+,正推动着全球电子商务的增长,它们也为使用移动设备(移动商务)和社交媒体(社交商务)的销售做好了准备。种种政策的影响下,消费品和零售行业的职业发展有何变化呢? 让我来为你一一解答: ·消费品行业整体的发展趋势怎样?我该选择哪个细分行业就职呢? ·零售行业的发展又如何呢? ·这两个行业偏好哪类人才?如何在简历中体现出这些点呢? ·不同岗位的职业发展线是怎样的? 我在公司的Consumer & Retail Practice有两年的时间,一直专注于这个领域,如果准备进入这个行业,或者是职场新人,都可以来和我聊一聊,希望我的经验之谈,能帮助你排忧解难。
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  • 教你如何在群面中定位自己。
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  • 王钦 L.E.K. 咨询顾问  
    -快消行业发展现状以及行业前景
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