• 杨心远 毕马威 咨询顾问 问题解决率100,0%
    在模拟面试中,你将学到: ◆面试前必要准备有哪些? ◆面试中有哪些细节决定成败? ◆面试中面对毫无准备的问题如何应答? ◆有哪些问题,你应该提问? ◆如何追踪面试结果?
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  • 郑海山 安永风险管理咨询顾问 问题解决率100,0%
    针对性进行四大简历指导,通过介绍四大岗位以及学生背景了解,定位合适岗位。 从而通过各岗位的Job Describtion对简历进行定制化修改。
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  • 陈序 滴滴产品运营 前玛氏管理培训生 问题解决率100,0%
    商业模型决定了每个行业对于人才的需求偏向于哪些能力结构类型,我会就这一点跟你进行重点的指导,通过行业商业模型的讲解,既给你从商业角度的行业了解,也给你从人的角度的行业人才需求,对大部分公司在招聘应届生时,这都是最为重要的考核维度。 我希望可以为你解答: ·Top快消企业及二三线快消公司的现状、发展前景、行业发展趋势等等。 · 你在快消公司中,对于具体岗位应该如何选择和匹配? · 大范围轮岗or专注在某个具体部门长期发展,你怎么选? · 对求职岗位如何确立清晰的目标? ·对于学术背景不出众的同学,快消行业其实对这方面背景的要求非常宽泛。你该怎样充分利用身边的人脉资源、网络信息资源或Synet这样的职业导师去充分挖掘我在这个行业中具备的潜质?
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  • 刘光明 东兴证券资产管理部投资经理 问题解决率100,0%
    本人在超过十年的从业经历中,看过的简历不下千份。如果你想了解如何提升简历的吸引力,在第一时间让用人单位产生深刻印象,可以听听我转为你的简历提供的建议。
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  • 苏栋 国泰君安国际固定收益部助理副总裁/前招商银行离岸金融客户经理 问题解决率100,0%
    我的第一份实习就在猎头公司,因此看过无数份简历,学会了简历与职位契合的重要性。而短暂的实习并没有沦为打杂,让我不断的受益。现在我经常上Linkedin,知道在职人士的不足,分析未来有的发展方向。 我可以就以下问题帮助你: · 与从你的简历看未来的发展规划, ·从岗位说明组织简历思路。 ·简历,需要简,需要快,让你最快速的在最少的材料中挑出你,却又需要多,需要慢,需要慢的、多的思考,什么才最重要。
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  • 李晓磊 前毕马威税务咨询顾问 问题解决率100,0%
    如果你没听说过横闯十几次面试,历经n多行业终面的故事,那么我就给你讲讲我的经历。曾在快消和房地产疯狂面试的我,进入过宝洁销售管陪、高露洁、万科、恒大、通用电气和复星集团等终面,最终扎根毕马威 用相对fresh的经验,我可以帮助你: · 5秒,甚至更少时间内,HR就会一扫而过你的简历。那么如何该在这么短的时间内脱颖而出?最重要的是体现你的职业形象与对方需求相匹配,一对一咨询,用你的简历说话 · 大大小小的面试经历,我从来没有在群面上失过手。但很多人往往对群面犯怵,其实关键在于把握好自己的角色。想与HR轻松聊天,先跟我聊聊吧!
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  • 刘健超 前宝洁管培 现欧莱雅 电子商务经理 问题解决率100,0%
    是否在打开笔记本电脑开始撰写简历的时候苦恼自己的经历太少,无从下手? 是否发现自己做了很多实习,但是都太过零碎没有有价值的内容提炼? 当我看了很多同学的简历,并与他们聊天之后会发现每个人在实习中都做过很有价值或者意义的事情,但自己并不知道 或者一些并没有高大上的500强实习经历的同学,其实在生活、学校经历当中依然有很多亮点可以提炼出来,呈现自己匹配岗位的能力 撰写简历的第一步其实是对自己学生生涯的一次复盘;因此我的辅导将首先帮助同学挖掘自己闪光的故事 其次再回归到简历本身,从标准的简历框架,到内容的归纳提炼,到语言的表述方式来精雕细刻
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  • 卢天强 前安永咨询顾问 问题解决率100,0%
    我曾辅导过超过100位学生修改简历,有着丰富的简历制作经验,对简历修改有自己的见解。现在有很多优秀的大学生,有目标但是不知道如何行动,希望我的经历能够帮助到你们,我可以在以下方面帮助你:
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  • 吴昊 毕马威KPMG香港所审计师 问题解决率99,0%
    我是否应该海外升学?海外升学是否对于我的职业发展有帮助?我应该怎样在海外求职?
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  • 吴昊 毕马威KPMG香港所审计师 问题解决率99,0%
    帮助大家了解四大每一个具体岗位可能接触的工作内容,需要的专业知识和技能,帮助大家准备面试过程。
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  • 吴昊 毕马威KPMG香港所审计师 问题解决率99,0%
    帮助大家了解四大会计师事务所各个部门(例如审计,咨询,税务三大业务部门和后台支持部门)之间主要职责的区别,未来职业发展方向的不同。
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  • 吴婉婷 阿里巴巴-优酷数据分析师 问题解决率100,0%
    1、简历的版面设计 2、突出的能力和贡献如何体现 3、注意要点
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  • 吴昊 毕马威KPMG香港所审计师 问题解决率99,0%
    帮助大家了解会计,审计和管理咨询行业的情况,以及大家职业发展中需要的证书。
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  • 卢雅维 埃森哲 咨询顾问 问题解决率100,0%
    在我的求职过程中,单面的通过率是100%。在我看来,和面试官一对一面试的时候是最能够高效表现自己的时候,我将可以帮助你: 1.咨询公司、快消公司需要什么特质的人才,我将挖掘你的经历并教你如何将自己的优势突出来符合岗位的要求 2. manager面、par面(boss面)有什么区别,应该怎么去面对 3. STAR法则是不是必须的?怎么在大家都使用STAR法则回答问题的情况下还能脱颖而出
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  • 吴昊 毕马威KPMG香港所审计师 问题解决率99,0%
    帮助大家了解四大每一个具体岗位可能接触的工作内容,需要的专业知识和技能,帮助大家准备面试过程。
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  • 竺启华 毕马威 税务助理经理 问题解决率100,0%
    这个话题中,你将学到四大的工作情况,审计,咨询,税务的部门划分,工作1-5年工作情况等相关信息。
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  • 王炬 问题解决率100,0%
    -如何摆脱专业限制,斩获更丰富的行业offer? -文科生如何对理想岗位,进行准备? -如何让自己的专业成为加分项?
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  • 孟梦 英国摩根斯坦利高级经理 问题解决率100,0%
    创立对冲基金。了解一切创业路上的辛苦
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  • 崔政文 德勤 管理咨询 问题解决率100,0%
    初次择业是毕业生十分头疼的问题,不仅要考虑到个人的需要、兴趣、能力等因素,还要考虑各公司的需要。在选择岗位时,信息不对称很可能导致与心仪的公司失之交臂。16年秋招时,由于对各业务线的情况、任职资格都没有特别清晰的了解,我仅凭对岗位名称的字面理解就将简历投递出去,现在回想起来,那个岗位竞争十分激烈,又并非我所擅长和喜爱。希望通过帮助大家理解管理咨询的宏观架构和各业务线的特点,避免再走弯路。
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  • 宫赫 腾讯 高级产品经理 问题解决率99,6%
    互联网简历作为入职的敲门砖,是非常重要的一个环节,直接影响了你是否有机会「进入面试」。但很多同学在简历准备上无从下手,或准备的内容无法入HR的法眼,不具有针对性等。我在大学期间没有经历过实习,仅凭借一份简历拿到了BAT TMD等诸多互联网大厂的面试机会,并最终斩获offer,曾经多次帮助同学修改简历,梳理了自己独有的一套简历框架方法论。 作为咨询师,我可以帮助你: 1、从0到1了解你的背景信息,结合你的个人特点针对性提供简历优化方案 2、分享个人之前社招+校招的多年简历经验,让你从社招高纬度准备简历,轻松应对校招简历关 3、无论是否有互联网经验,都可以获得「提炼个人经历」以及「抽象核心价值」的简历汇总方法 4、面试如何与简历结合,达到相辅相成的效果
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  • 张开先 复星香港投资银行部, 前汇丰银行管培生 问题解决率100,0%
    我毕业后通过校招成为了汇丰银行的管培生,也收到了其他金融类offer:花旗银行、法国兴业银行、渣打银行、汇丰银行以及毕马威审计方面的offer。平时也常为金融行业的求职者修改简历,有着丰富的简历制作和修改经验。
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  • 辛多林 普华永道高级审计师 问题解决率100,0%
    审计究竟做什么的?
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  • 徐超 前腾讯市场经理 上海电竞协会 常务副秘书长 问题解决率100,0%
    这个话题适合对电竞俱乐部和赛事产品有兴趣的投资者和创业者们。 我会从电子竞技俱乐部、电竞赛事、电竞联盟三个维度切入,具体分析三者的生态关系、商业模式、运营策略、粉丝经济、电竞游戏项目战略等。 我会从投资回报的角度来分析您的项目,帮助您理清现有资源和发展的方向,找到最适合您进入的投资和创业的电竞领域。
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  • 葛志博 妮维雅 助理品牌经理 问题解决率100,0%
    我参加过校招和社招,有很丰富的求职经验,也修改过很多的简历。并且我在多个行业工作过,了解投递不同行业的岗位简历需要突出哪些亮点。 结合我的经历,我可以告诉你: ● 结合目标职位要求修改简历,提高和应聘岗位的匹配度 ● 如何挖掘和梳理自己的经历,突出自己的能力和优势
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  • 唐晓雯 英语流利说 商业产品运营 问题解决率100,0%
    运营到底是个怎样的岗位?这次我们从写简历来看起: - 怎样将学术/社团项目写出运营sense? - 学术背景、实习背景最值得highlight的点有哪些 - 从书面到面试表达,如何将这个故事讲得更加吸引人 - 利用STAR原则,手把手帮你改一段经历
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  • 吴越 腾讯高级产品经理 问题解决率100,0%
    产品经理是一个非常考验产品sense的职位,具有多个重点考察的能力支撑项,事实上作为一名面试官,通过面试,就可以知道这个学生是否表现出了这些潜质,而这些正是是否能通过面试的关键点。我本科毕业时,面试腾讯、百度、网易、人人等群面、单面全部通过。同时,我也可以以在腾讯四年专业的产品工作经验,与你进行模拟面试。
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  • 钟颖贤 Apple HR 问题解决率100,0%
    HR工作繁重,基本上只有一分钟不到的时间看申请者的简历。那你到底该如何在众人中突围而出呢?你还是一份简历打天下吗?其实简历是需要根据不同工作岗位做出相应的调整,不论是中文还是英文简历,我们可以聊聊怎么写,我也可以帮你分析和修改。
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  • 盛凯  汇丰银行美国投资部副总裁 问题解决率100,0%
    在美国工作和生活多年的我非常了解美国的求职经历,国外招聘的先进理念,可以给你一次逼真的英文模拟面试。
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  • 贺洁 尼尔森 高级分析师 问题解决率100,0%
    简历指导
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  • 张骁惟 中信出版集团销售经理 问题解决率100,0%
    留学期间在迪卡侬全球总部做过招聘助理,回国后还在中国第一家猎头公司做过猎头。 招聘市场上甲乙双方审视简历的经验,让我知道怎么写简历更能吸引HR的眼球。 我会用“以终为始”的思维方式,传授给您写简历的秘诀~
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  • 王帅 前奥美客户总监 问题解决率100,0%
    我从北二外毕业,在奥美工作六年多服务于IBM一个客户,后出国在雪城大学完成了硕士学位。作为一个过来人,我可以用我的经历为你解答出国留学的疑惑
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  • 朱颖 前卓越教育 城市校长及全国小组教学项目负责人 问题解决率100,0%
    作为多年的教育企业管培生高管导师,我可以教你: 1. 如何撰写符合教育企业管培生标准的简历? 2. 如何准备不同的面试环节? 3. 如何包装及提升自己的核心竞争力
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  • 冷夏 前腾讯品牌经理 问题解决率100,0%
    这是一个老生常谈,却又是求职时候的最基本要素。简历不是一页纸,如果你认定某家公司,请务必准备一份纯为这家公司准备的简历。一份好的简历,会成为你求职路上的通行证。 那么在这个话题中,我想与你从头说说简历那些事—— ·怎么写经历能让你的能力得到充分展现? ·怎样表达能让你与目标公司的匹配度更高? ·怎样通过简历去系统梳理自己过去大大小小参与过的活动和工作? …… 写简历是一门艺术,通过一对一的沟通,针对性的辅导修改,我相信从修改简历中,你还会收获到更多对未来工作的启发和展望。
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  • 刁希文 前联合利华HR管培生 现百威英博HR经理 问题解决率98,3%
    -
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  • 赵晓霞 百度 战略分析 问题解决率98,8%
    -了解你、挖掘你的亮点、找到你的核心竞争力,并表现在简历上 -针对不同行业不同岗位的要求,差异化你的简历 -用简历如何引导面试官的提问,潜在提问点,怎么准备
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  • 陈钰瑶 欧莱雅 电商运营管培生 问题解决率98,9%
    简历是求职的第一步,简历好坏直接决定能否拿到面试机会。很多同学在投递岗位的时候,经常觉得自己没有什么相关经历,或者觉得自己经历平平,没有可以挖掘的亮点。 通过这次辅导,我可以告诉你: 1)如何挖掘岗位需求,找到并放大自身亮点 2)如何优化简历结构与排版,让面试官在3秒内被你的简历吸引 3)简历五大板块拆解,让你不遗漏掉每一个简历细节 4)如何针对不同岗位修改出对应的简历 5)英文简历如何书写
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  • 胡倩 伟达公关资深客户主任 问题解决率98,0%
    多次的面试经验让我明白,简历中应该去掉没有用的实习经历和工作无关的学生会工作经历,保留那些你真正做过并且留存干货的经历,扩充这段经历,写清楚你在这份工作中所扮演的角色,做过的活动,体现的价值,才是真正表达自我和吸引面试官的地方。
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  • 单双双 前联合利华管培 问题解决率98,5%
    许多人问我,为什么选择 FMCG?因为它的产品更新换代速度非常快,这意味着我的工作和学习认知都要非常地与与时俱进,这就为我的成长和学习新东西提供源源不断的动力。而为什么只青睐最top的FMCG?因为这里为我提供了最完善、最体系化的培训,可以帮助我之后去应对各种类型的快消管理运营工作。我将告诉你的是,在最top的FMCG,每个优秀的快消人是如何360度存在的? 我希望可以帮你为你解答:  联合利华需要什么样的人才?优秀的表达能力、团队合作的性格、领导力和内在的工作进取心,这些最核心的素质在工作中具体是如何发挥的?如何与你的经历紧密完好地结合在一起?  联合利华的市场部、销售部工作内容全解析,助你系统地了解行业知识,立即成为快消行业的insider。  在不同的快消公司,管培生和非管培生的职业发展具体是怎样的? 奢侈品行业和快消的不同? 如何在职业发展的过程中提升自我,包括品味和思想?
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  • 王硕 前安永管理咨询业务项目经理 问题解决率98,6%
    应届毕业生面临着巨大的求职压力. 求职,变成了更加艰巨而却又不得不完成的任务。一份出色的简历在这时就变得极其重要,它不仅能够帮助你通过初次的筛选,更能在后续的面试环节中为你提供更多的亮点,助你脱颖而出! 作为专业的职业生涯规划师, HR从业者, 前四大的校招面试官,我将用自己的专业知识和多年经验为同学们提供关于撰写简历的大量技巧,解答你以下棘手问题: *简历中最吸引HR的是什么?是教育背景?实习?还是课外活动? *在名不见经传的小公司实习,是否需要将这份经历写在简历上? *大学都在游戏中度过,根本没有任何实习经历,如何亡羊补牢? *简历是否需要语言上的润色和模板上的调整? *申请不同的行业和公司,是否需要多个版本的简历?如何有针对性的调整简历内容?
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  • 张瑞 渣打银行全球人才搜猎经理 前高露洁高级人力资源主任 问题解决率97,3%
    如果帮别人改简历能算是我的副业的话,那我的业绩还不小呢:P。
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  • 刘思怡 波士顿咨询 高级分析师 问题解决率97,8%
    简历怎么写才不会被淘汰
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  • 黄晓峰 百度产品经理 问题解决率98,6%
    苏杰的《人人都是产品经理》一书,似乎是当下诸多立志进入互联网行业,成为产品经理的大学生的拜读圣经,但是你真的有幸会是“人人”中的一员吗?熬夜啃读完这本书,似乎还是困惑重重,不妨听听P5级百度产品经理给你梳理产品经理必备知识重点,指点迷津,点拨一二。  互联网公司的产品经理究竟在做什么?这个岗位要求是什么?  大学阶段怎样的经历或项目可以帮助你锻炼产品经理所需的技能素养?  互联网新人如何快速融入互联网职场?解读国内互联网近年发展趋势
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  • 孟繁超 普华永道 创新领导力工程 顾问 问题解决率98,3%
    四大简历指导
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  • 陈烁 联合利华 大客户经理 问题解决率98,9%
    一页简历看似简单,背后所反应的内容却十分重要,关于简历,有几点需要注意: 1)简历的目的是什么? 2)如何将自己的经历和优势浓缩成一张纸? 3)如何打造出一张快速吸引面试官眼球的简历? 4)写简历需要注意的逻辑点是什么,如何巧妙运用SMART原则? 通过咨询,可以帮助你了解简历的制作办法
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  • 张瑞 渣打银行全球人才搜猎经理 前高露洁高级人力资源主任 问题解决率97,3%
    如果帮别人改简历能算是我的副业的话,那我的业绩还不小呢:P。
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  • 王子源 Discover Financial Services-Risk Strategy and Data Analyst 问题解决率98,0%
    如何写出一份吸引面试官的简历与自荐信? 我可以在以下方面帮助你: 1)为什么要写简历?一份简历的价值到底是什么? 2)写简历的三个最重要的原则是什么? 3)一份职业简历的基本结构和逻辑是什么? 4)我该如何准确且精炼的描述自己的工作经历?       如何构建story? 5)我该如何通过建立,与面试官进行良好的互动,引导面试的进程? 对此辅导感兴趣的同学请注意,此辅导通常会进行2小时。第一小时用于对以上所列知识的辅导,与技能培训。第二小时将分两次课程,分别用于对第二版和第三版简历的具体修改。你可以先预约一小时的时间,之后根据需要,再判断是否继续预约后续简历修改辅导
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  • 裴长睿 现京东 产品经理 问题解决率96,7%
    简历不仅仅为了网申,为了挤过千军万马进入下一轮……其实简历就是你的第一次面试!简历怎么写,写什么决定了你面试怎么说!,如果你的每一个经历都精心准备,那面试就有了基本的把握,Build your skill,not your resume.真正透过简历让人感觉到你是有料的潜力股!而这过程中每一个细节和小技巧会帮助你良多!
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  • 张瑞 渣打银行全球人才搜猎经理 前高露洁高级人力资源主任 问题解决率97,3%
    如果帮别人改简历能算是我的副业的话,那我的业绩还不小呢:P。
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  • 张瑞 渣打银行全球人才搜猎经理 前高露洁高级人力资源主任 问题解决率97,3%
    如果帮别人改简历能算是我的副业的话,那我的业绩还不小呢:P。
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  • 毛聃 前KPMG资深审计师 问题解决率97,4%
    回想当年自己为了四大和银行的offer,在简历也是花了不少功夫;现在工作三年,对于制作简历也有更深的认识,我会不定期地更新简历。所以说,我在简历网申方面还是比较擅长的。 那么集齐“四大”offer需要了解: ·针对四大和不同银行,侧重的制作简历 ·简历雷区,哪些内容是不能写的? ·四大开放性问题如何写?
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  • 李昕 携程 产品经理 问题解决率96,7%
    手把手教你优化简历,提高岗位匹配度,在简历筛选中脱颖而出
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  • 曾润坤 网易云课堂高级运营经理 问题解决率97,5%
    简历决定了HR与你几秒钟相见是否手下留情的关键,所以如何使得你的简历在一页纸的前提下。 主要分为两大点: · 如何通过格式的展示显得清晰、有序 · 更为关键的是,一页纸内能展现你的个人特色显得尤为关键 以上两点我都将细细跟你阐述, 当然我还有现成模板(你在网上绝对找不到)相送!
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  • 夏云 现吉利集团 HR 问题解决率96,7%
    通过HR的初步筛选(简历、初面),才有机会进入专业面试~! 没有面试机会,一切都是空谈。 无论一份什么样的简历,面试表现如何,总能够找到工作。 就像考大学,有各种类型的大学,也总能考上一个。 但是我们找到的是什么样的工作,就和考上的是清华北大OR普通本科一样。 不同的学校,招生要求不同。 不同的公司/工作,对简历、面试的要求也不同。   如果你只是想随便进一家公司,那自己随便写简历即可。  如果你想进一家有前景的公司,竞争严峻。 好的简历,能帮助你脱颖而出。 简历投了很多,一直没有消息,是什么原因? 简历中需要写些什么内容? 实在没什么可以写的时候,要怎么办? 内容太多,写了3页纸怎么? 想要跨行业求职,没有相应工作经验怎么办? 简历中,到底要不要放照片? 投递简历有什么技巧?如何能让HR关注到我的简历?
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  • 冯宝龙 前腾讯游戏运营 问题解决率97,5%
    从大学开始,参加过各种面试,也曾面试过好多人。在这个过程中见过许多的简历,也见过许多因为简历或成功获得面试机会或与面试官擦肩而过的人 一份优秀的简历,一定要: · 有其独有的特点,体现你区别于其他候选人的一些特质 · 不一样的工作要求不一样的简历,所以简历的制作一定要具备针对性 · 若有需要,则我们可以进行进一步就你目前的简历进行探讨和发散
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  • 夏云 现吉利集团 HR 问题解决率96,7%
    通过HR的初步筛选(简历、初面),才有机会进入专业面试~! 没有面试机会,一切都是空谈。 无论一份什么样的简历,面试表现如何,总能够找到工作。 就像考大学,有各种类型的大学,也总能考上一个。 但是我们找到的是什么样的工作,就和考上的是清华北大OR普通本科一样。 不同的学校,招生要求不同。 不同的公司/工作,对简历、面试的要求也不同。   如果你只是想随便进一家公司,那自己随便写简历即可。  如果你想进一家有前景的公司,竞争严峻。 好的简历,能帮助你脱颖而出。 简历投了很多,一直没有消息,是什么原因? 简历中需要写些什么内容? 实在没什么可以写的时候,要怎么办? 内容太多,写了3页纸怎么? 想要跨行业求职,没有相应工作经验怎么办? 简历中,到底要不要放照片? 投递简历有什么技巧?如何能让HR关注到我的简历?
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  • 夏云 现吉利集团 HR 问题解决率96,7%
    通过HR的初步筛选(简历、初面),才有机会进入专业面试~! 没有面试机会,一切都是空谈。 无论一份什么样的简历,面试表现如何,总能够找到工作。 就像考大学,有各种类型的大学,也总能考上一个。 但是我们找到的是什么样的工作,就和考上的是清华北大OR普通本科一样。 不同的学校,招生要求不同。 不同的公司/工作,对简历、面试的要求也不同。   如果你只是想随便进一家公司,那自己随便写简历即可。  如果你想进一家有前景的公司,竞争严峻。 好的简历,能帮助你脱颖而出。 简历投了很多,一直没有消息,是什么原因? 简历中需要写些什么内容? 实在没什么可以写的时候,要怎么办? 内容太多,写了3页纸怎么? 想要跨行业求职,没有相应工作经验怎么办? 简历中,到底要不要放照片? 投递简历有什么技巧?如何能让HR关注到我的简历?
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  • 夏云 现吉利集团 HR 问题解决率96,7%
    通过HR的初步筛选(简历、初面),才有机会进入专业面试~! 没有面试机会,一切都是空谈。 无论一份什么样的简历,面试表现如何,总能够找到工作。 就像考大学,有各种类型的大学,也总能考上一个。 但是我们找到的是什么样的工作,就和考上的是清华北大OR普通本科一样。 不同的学校,招生要求不同。 不同的公司/工作,对简历、面试的要求也不同。   如果你只是想随便进一家公司,那自己随便写简历即可。  如果你想进一家有前景的公司,竞争严峻。 好的简历,能帮助你脱颖而出。 简历投了很多,一直没有消息,是什么原因? 简历中需要写些什么内容? 实在没什么可以写的时候,要怎么办? 内容太多,写了3页纸怎么? 想要跨行业求职,没有相应工作经验怎么办? 简历中,到底要不要放照片? 投递简历有什么技巧?如何能让HR关注到我的简历?
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  • 夏云 现吉利集团 HR 问题解决率96,7%
    通过HR的初步筛选(简历、初面),才有机会进入专业面试~! 没有面试机会,一切都是空谈。 无论一份什么样的简历,面试表现如何,总能够找到工作。 就像考大学,有各种类型的大学,也总能考上一个。 但是我们找到的是什么样的工作,就和考上的是清华北大OR普通本科一样。 不同的学校,招生要求不同。 不同的公司/工作,对简历、面试的要求也不同。   如果你只是想随便进一家公司,那自己随便写简历即可。  如果你想进一家有前景的公司,竞争严峻。 好的简历,能帮助你脱颖而出。 简历投了很多,一直没有消息,是什么原因? 简历中需要写些什么内容? 实在没什么可以写的时候,要怎么办? 内容太多,写了3页纸怎么? 想要跨行业求职,没有相应工作经验怎么办? 简历中,到底要不要放照片? 投递简历有什么技巧?如何能让HR关注到我的简历?
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  • 夏云 现吉利集团 HR 问题解决率96,7%
    通过HR的初步筛选(简历、初面),才有机会进入专业面试~! 没有面试机会,一切都是空谈。 无论一份什么样的简历,面试表现如何,总能够找到工作。 就像考大学,有各种类型的大学,也总能考上一个。 但是我们找到的是什么样的工作,就和考上的是清华北大OR普通本科一样。 不同的学校,招生要求不同。 不同的公司/工作,对简历、面试的要求也不同。   如果你只是想随便进一家公司,那自己随便写简历即可。  如果你想进一家有前景的公司,竞争严峻。 好的简历,能帮助你脱颖而出。 简历投了很多,一直没有消息,是什么原因? 简历中需要写些什么内容? 实在没什么可以写的时候,要怎么办? 内容太多,写了3页纸怎么? 想要跨行业求职,没有相应工作经验怎么办? 简历中,到底要不要放照片? 投递简历有什么技巧?如何能让HR关注到我的简历?
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  • 陆杨杨 联合利华管培 问题解决率97,4%
    很多同学在校招时疯狂海投,不管是什么类型的公司,什么样的职位,先投再说。而后可能奔走在各种五花八门的笔试面试中,我不是不鼓励多投简历,勤快和尝试绝对是好事,只是,我希望大家能够不是抱着一种完全的心态,而是对所投行业及职位以及自身有一定的了解。这样你才可以找到最适合自己的工作。 如何结合自身实际条件进行分析,最终确认最适合自己的领域,或职位,或公司,并在简历投递时相应做到有所侧重,提高成功率。 ·如何在面试时有效的向面试官传达你想要表达的信息,如何表现出自己和所应聘职位的契合度,这是你需要着重学习的。 ·我当时是怎么样进行简历投递的,以及我自己对这一块所做的规划及过程。 ·我在这些方面的经验,都可以和大家分享。
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  • 陈帅达 安永审计师 问题解决率96,4%
    如果你也执着奔跑在进入四大的千军万马中,那请先让我从行业人的角度,为你打开一扇更大的门,让你看清真正的审计所、投行、银行是什么样?青年才俊们,你到底应该选择哪个领域才能如鱼得水、尽展所长呢? 根据我的行业经验积累,我为你解答: ·从审计师转变到投资银行从业者:我的职业路线规划、该做哪些准备、需要哪些必备技能和经验? ·要成为一门审计师,我如何入门?从哪些角度全面掌握公司财务数据和运营状况? ·我想进入金融行业(投行、四大、律师事务所等),需要具备哪些技能及如何积累? ·我也是非金融非财会背景的学生,让我告诉你该如何发挥自身所长,逆袭进入四大? ·Offer选择:我如何看公司的行业是否朝阳行业,分析公司规模、思考晋升路径、薪酬待遇?
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  • 税悦 奥美策划 问题解决率96,7%
    对有意向进入“广告世界”的同学作全面的行业介绍: 1. 目前国内广告公关行业整体情况; 2. 不同类型的广告公司与各自的优劣势; 3. 内部不同业务部门的设置、架构与各自的工作内容; 4. 结合同学自身情况做选择性建议,梳理求职规划的思路。
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  • 姚雨桐 招商蛇口 产园发展战略 问题解决率96,7%
    我学生时在AIESEC、猎头公司实习以及自身的面试/面试官经验使得我深谙简历书写修改,面试自我展现之道。所以这一话题是我非常熟悉的。 我可以告诉你: ·如何在一夜纸内展现你与申请职位最契合的地方,如何弱化你的缺点,强化你的优势,正确的表述你的经历 ·帮助你更好的理解面试中的问题逻辑,揣摩面试官想要了解的信息,以便在面试中更好的展现自己 ·如何更清晰的通过面试了解该职位,以及该公司是否适合自己。
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  • 李昂 英国安永审计经理 问题解决率97,6%
    我在英国安永工作超过3年。求职初期,很多应届毕业生在撰写英文简历的时候,不知道英文内容写什么,于是就把自己的中文简历直接翻译一遍变成英文简历。殊不知这样的做法是大错特错的。 在英国留学期间,我参加过许多简历workshop,同时硕士课程里也有专门的简历制作教学。在英国求职过程中我写过超过40份不同的简历,通过网申概率超过50%。拿到工作以后,我也给许多英国留学生辅导过简历修改: · 重新修改并且教授英文简历的制作技巧 · 斟酌英文简历中的用词,语言逻辑以及内容侧重点 · 根据求职意向和要投递的公司,为你量身定做个人英文简历
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  • 娄增亥 安永 财务交易高级咨询顾问 问题解决率97,1%
    针对四大,想跟你们分享如何定制你的个人简历: 1、如何通过一张纸将简历制作的充实而饱满(独家简历模板) 2、如何针对不同领域,去突出优势 3、如何有逻辑去呈现个人经历
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  • 曾丽璇 腾讯HR,前唯品会HR及凯捷HR咨询顾问 问题解决率97,3%
    想知道自己的简历是否有竞争力?怎么样才能在简历中脱颖而出?想转行,相关经验不多,怎么提高简历的匹配度? 我可以从HR的角度,手把手教你打造专属简历。 那么在这个话题中 ·告诉你怎么突出简历的亮点?给HR留下深刻印象? ·怎样表达能让你与目标公司的匹配度更高?没有相关经历怎么准备简历? ·HR是怎么筛选简历的? 希望在完成一小时咨询以后,之后能跟进你的最新情况,给你更多及时的帮助。
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  • 付阳东 工商银行管理培训生 问题解决率97,1%
    我在大学本科开始的时候还写不出理想的简历,但是通过学校和前辈的指导在简历撰写和修改方面渐渐得到了成长。我在银行的从业经验也可以从过来人的角度为你修改出一份契合公司对人才需求的简历。
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  • 夏旭怡 丰树地产基金 资产管理主管 问题解决率97,5%
    其实,我在学生时代也是尝试过各种不同的职业道路,快消,法律,咨询……都有过实习经历。毕竟,不是每个人都能从一开始就清楚自己想要什么,你可能需要去亲身体验 我可以帮你: ·了解你的自身情况,分析其能力、性格的优势与短处 ·根据个人特性,建议其做好适合其个性发展的职业规划 ·明白长短期规划各自的着重点在哪里,分别应该如何规划
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  • 高菲 前安永高级咨询师 问题解决率96,0%
    我是人力资源管理专业出身,有着丰富的面试与被面试的经验; 作为人力资源咨询顾问,养成了从客户角度思考问题的习惯; 我会告诉你如何去剖析自己的经历,怎样表达会更容易得到面试官的亲睐,如何更好的展示自己; 从面试官的角度告诉你,怎样准备面试,怎样通过面试!
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  • 袁媛 雅诗兰黛集团 管理培训生 问题解决率96,0%
    我之前给很多童鞋看过简历,在这过程中,我最感到惊讶的是,通过跟他们仔细沟通后,他们本身有那么多闪闪发光的点,但是不懂得怎么挖掘发挥,没有写在简历里。 简历指导的流程一般是这样进行的: 1. 我先看看你的简历,给出你现有简历的点评建议 2. 简历需包含的内容版块介绍 3. 我们一起谈谈你的过往经历,深入沟通,帮你深挖你的闪光点和USP 4. 完善你的简历
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  • 丁海韬 前浙商证券 固定收益自营投资经理 问题解决率95,0%
    本人代表所在的公司也经历过数次大规模的校园招聘,后续面试,以及小范围的群面和单面等等。在面试过程中,见过形形色色的候选人,虽然内心有所评判,但没有机会与候选者进行充分的沟通。希望借助这个平台,跟大家分享在应聘证券公司相关职位时,面试环节中所应注意的问题和如何把握机会。
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  • 蒋莱 前欧莱雅产品经理 问题解决率95,0%
    大学时我加入了AIESEC,在担任出境交流部的VP的时候给很多同学修改过简历,一份好的简历是你求职上的敲门砖,那要怎样才能做出一份出彩的简历呢?
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  • 周清平 万科 计划运营高级经理 问题解决率95,0%
    房地产行业简历指导
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  • 陈祥飞 百联英博投资(中国)有限公司 供应链经理 问题解决率95,0%
    新零售与快消供应链的结合,互联网变革下的供应链职业规划。行业风口的变化。 职业生涯规划和发展机遇。
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  • 蔡朋 前Intel中国财务战略分析师 问题解决率95,0%
    每个岗位的要求,所针对的领域,对于技能的要求都会有所不同。我擅长从挖掘企业对人才的需求,从需求角度撰写简历。这样写出来的简历会显得很有针对性,同时凸显个性,为面试官“定制”你的画像。 我能教你: · 如何能够从JD中找到“key words”发现,并针对这些key words进行针对性的调整将会影响到用人单位对于整个简历的看法。 · 详细信息 如何从企业的需求角度撰写一份简历,又该怎样在professional风格中彰显自己的个性?
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  • 鲍冉 前卡特彼勒(CAT)管培;百胜(Yum) 招聘专家 问题解决率93,3%
    简历——求职者NO.1装备 在准备简历的过程中,你可能花费了几天甚至几周的时间,而听说在HR端,他们审核一份简历的时间只有10秒。这个是真的吗?如果是,那么HR为何10秒钟就能判断出一份简历的合格与否,有限的时间内他们到底看什么? 与所有大学生求职者一样,在职业萌芽期我也曾对这个话题有过许多的疑问。但随着自己开始作为招聘面试官,常年审阅大量简历,“HR希望看到什么样的简历“这个问题的答案也逐渐清晰。从实习生到校招、从社招到高管的猎聘,作为简历审阅关的守门员,我希望可以有机会与你互动,通过换位思考带你探索这个问题的答案。 对于简历的准备,我希望可以与你分享:  简历整体框架的合理搭建;  个人优势在简历端的最佳呈现方式;  活动经历的二次筛选建议;  实习岗位的工作总结优化;  性格特点的另类表述方式;  推荐信的撰写法则;  不同岗位的简历修改策略; 如同艺术品,简历也需要精心雕刻,期待与你的互动。
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  • 汪志超 蔚来汽车区域运营助理经理 前上海大众HR 问题解决率91,3%
    一个HR最重要的工作之一当然是招聘啦,每年都会经我们之手为公司招募一批“小鲜肉”,在简历评估,网申筛选方面当然积攒了不少心得经验 所以,我可以指导你: · 如何通过一些小细节较好地呈现自己的简历 · 传授你一些提高网申通过率的小tips · 最重要的是,透过表象,我们可以一起从起点去着手,进行自我的深刻剖析
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  • 王艺璇 前安永 管理咨询顾问 问题解决率90,0%
    对于行业研究方法论,行业选择,职业规划选择行业方面,都有过相关经历。
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  • 李佳 前LVMH HR BP 问题解决率90,0%
    身处人力资源行业,整天与人打交道,被认为很懂职业规划的我们,又该如何给自己做职业规划,我们的未来又在哪里呢?让我从《Seven Habits》开始,与你谈论在求职和人生路上如何以终为始? 我将会告诉你: · 校招和社招,对我的职业发展到底有影响吗? · 如何巧妙地运用人脉资源,转化为自己的财富? · 身处人力资源行业,整天与人打交道,被认为很懂职业规划的我们,又该如何给自己做职业规划,我们的未来又在哪里呢? · 人力资源管理从业者有哪些发展方向呢?
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  • 吴莹 普华永道咨询顾问 前HayGroup咨询顾问  
    我有多年的人力资源咨询经验,了解人才的筛选从简历开始,阅过无数封不同岗位的简历,了解不同的岗位需要具备哪些能力,可以在网申中助你一臂之力。
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  • 黄曦弘 普华永道 咨询顾问  
    硬实力如何更好地展现?软实力如何锦上添花? 四大考核的不仅仅是硬实力,还有英文表达能力以及个人素质。如何在简历中体现给自己的优势,一针见血地匹配四大所要求的各项能力? 同时,如何有针对性地在大学期间进行能力的培养和提升,使得简历更“漂亮”?
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  • 胡静雅 达能管培  
    教你如何在群面中定位自己。
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  • 范文幸 Nike管培生  
    我曾经做过HR intern,有简历筛选的经验。一份漂亮的简历应该是什么样的,我们在修饰自己的简历时,应该注意哪些地方?
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  • 石凝珏 小米 产品经理  
    作为咨询师,我可以帮助你: - 了解学生的求职意向与个人背景 - 简历筛选的标准与STAR法则的技巧 - 过往经历的挖掘与简历撰写指导 - 答疑 你将收获: 1.掌握简历撰写思路与方法 2.产出一份适合的简历
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  • 吕瑞怡 工商银行 市场发展部客户经理  
    针对性进行银行简历修改和指导
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  • 姚彬 卡夫亨氏 高级采购经理  
    快消简历指导 *如何挖掘过往经历,并生动呈现
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  • 樊靓 前联合利华财务经理 汉高 亚太区财务分析经理  
    快消财务简历指导
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  • 陆机朝 广州宝洁有限公司区域销售高级经理  
    如何寻找靠谱的实习
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  • 在英孚的四年多时间里,我带过各种各样的团队成员,有人几乎每年都能够获得晋升的机会,而有人可能连试用期都很难通过,除了专业技能,这些人之间最大的差异到底是什么? 我将从一个团队管理者的角度,结合自身的成长经验和团队管理经验,与你分享: -初入职场,你该具备哪些必要的软技能? -哪些学生思维将严重阻碍你的职场晋升之路? -在职场上到底应不应该be yourself?如何调整心态,快速度过职场适应期?
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  • 张雷鸣 前联合利华 销售经理  
    很多小伙伴在面试岗位时,并不了解岗位的具体工作内容,那么如何了解我所面试的岗位具体工作内容呢? 1.根据职位名称 一般的职位都会有对应的职位名称,例如:客户代表、市场专员等等,那么一般从职位名称就可以看出个大概,跟客户相关的工作内容无非就是销售产品、维护客户关系;同样,跟市场相关的职位一般都是了解公司销售数据、品牌运营及营销策略制定等等。 2.从求职类网站上了解 例如应届生信息网等等网站都会有往届毕业生对一些公司的评价等等,从他们的留言当中就可以获取一定的信息,大致了解入职之后的工作内容。 3.从前辈那里了解 也许你的学长或者前辈就在这个公司工作,及时不是相同的职位,但是也比其他人更加了解公司情况,甚至能够帮助你分析该公司的发展前景及该职位的含金量,这无疑是最可靠的途径。 其实小伙伴们只要用心,肯定能够获得足够多的信息帮助你进行offer筛选,无论哪个行业,刚刚入职都要从基础做起,雷鸣建议你们还是从自己的兴趣出发,这样才能在职场中走的更远!
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  • 孙瑞琛 亿滋中国 品牌经理  
    作为快消市场部的people manager,告诉你面试官是如何考察候选人的
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  • 刘亚斌 阿里巴巴 财务专家  
    - 规范简历的基本原则,简历常见的大忌有哪些? - 结构性简历撰写:简历应当简洁、直白,针针切中面试官的关注点,同时获得面试官的好奇感及关注 - 不同行业、职位对简历的侧重点,以及常见的加分亮点
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  • 徐吉 上汽管培  
    求职时我花了一周的时间去准备的我的简历,为此我也很幸运的通过了多个500强企业的简历关,包括宝洁、联合利华、奥美公关、梅赛德斯-奔驰、灿星制作(中国好声音)、SMG、上海汽车等。为什么我话这么多时间去准备一纸简历?原因很简单,简历的质量关系到是否能够进入面试,同时简历中需要留意的点太多。 为此,我可以与你分享: ·不同行业和岗位的简历在简历内容的挑选和适当加工? ·每一个简历需要注意的细节点都会影响你进入面试的机会,细节决定成败! ·没有经历,没有内容怎么办?“毛概小组长”也可以,化腐朽为神奇 每个人的经历都是特殊的。为此我愿意也有义务在正式咨询前了解你,更好的帮助你制作简历。
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  • 余琦 腾讯品牌经理  
    很多人都想进入互联网公司,那么你对互联网这个行业了解多少呢?国内的互联网公司发展方向如何?公司内的每个职位要做些什么呢? 想知道以上这些问题的答案,又该如何做呢? 第一步:就自己需要了解的行业内容建立框架; 第二步:利用搜索工具海量搜索相应资料; 第三步:根据建立的框架及搜索的资料进行梳理填充; 第四步:输出行业知识了解的报告文档; 第五步:就自己整理的资料文档及疑问找寻相应领域的人脉进行沟通,进一步了解 而我恰好可以为你做出进一步的解答与沟通。作为一个从大学实习到工作两年半多一直在腾讯的小前辈,我可以与你分享我对互联网的理解。与我工作最紧密相关的便是互联网营销了,我相信我会有更多的话语权。当然如果你想了解鹅厂,我也能为你解答一二
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  • 何成宇 中国建设银行集团 风险分析经理  
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  • 宋少婷 前汉高管培生 Lloyd Morgan 顾问  
    如何写出一份可以通过网申的简历?
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  • 冯喆 普华永道 资深审计师  
    四大简历指导
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  • 张云翰 毕马威 交易咨询部门助理经理  
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  • 郭宇 三胞集团高级战略投资经理  
    对于不想全心全意投身于技术的同学,IT咨询或是一个能让你眼前一亮的名词!进入这个行业,技术宅码农也许就有成功转型的可能。 作为一名过来人,我可将自己所总结梳理的行业相关干货信息分享给你: ·国内有名的IT咨询公司的异同点 ·IT咨询行业的若干种职业发展可能 ·IT咨询顾问主要做什么?一名新人顾问需要具备哪些素质? 不仅限于以上问题,我非常欢迎对这个行业有热情、有想法的大学生的各类提问。
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  • 黄凯华 宝洁 Senior Sales Manager  
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  • 俞维衡 前普华永道 咨询顾问  
    四大简历指导
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  • 辛巍巍 AMD HR Business Partner  
    在你有机会被邀请做任何面试之前,最先遇到的一关将是HR 筛选简历。 作为一位从业超过10年的HR,在职业经历中看过上千份简历。在这个话题中, 我将和你分享: 1. HR眼中的好简历:基本框架, 核心要素和重要原则是什么? 2. 如何根据应聘公司和职位需要精准描述你的工作及社会实践经历? 3. 当一位HR只有短暂注意力停留在一份简历时,她/他决定一份简历脱颖而出的关键是什么? 4. 了解你的对手,怎样在简历上差异化你的优势? 5. 如何根据你的实际情况修改出一份好的简历?
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  • 丁明磊 德勤 高级咨询师 前安永审计师  
    四大一线项目经理帮你模拟面试,还原最真实的面试场景。
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  • 高锦健 小鹏汽车 战略部分析师  
    Hudson导师本科就读国内Top10高校,硕士为海外Top20商学院。职业经历涉及外资投行香港office及大型美元基金(900亿美元规模),也曾在罗兰贝格和腾讯微信实习,目前在某独角兽从事战投工作,主要从事融资、战略投资和战略规划业务。
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  • 刘东浩 光辉睿程消费品及零售行业高级经理  
    中国的互联网+,正推动着全球电子商务的增长,它们也为使用移动设备(移动商务)和社交媒体(社交商务)的销售做好了准备。种种政策的影响下,消费品和零售行业的职业发展有何变化呢? 让我来为你一一解答: ·消费品行业整体的发展趋势怎样?我该选择哪个细分行业就职呢? ·零售行业的发展又如何呢? ·这两个行业偏好哪类人才?如何在简历中体现出这些点呢? ·不同岗位的职业发展线是怎样的? 我在公司的Consumer & Retail Practice有两年的时间,一直专注于这个领域,如果准备进入这个行业,或者是职场新人,都可以来和我聊一聊,希望我的经验之谈,能帮助你排忧解难。
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  • 张瑞 国中股权投资 VP 前埃森哲管理咨询  
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  • 张继伟 上海新探投资 投资总监  
    简历展示的是外在的经历和成果,是求职的敲门砖。 重点要去考虑:1.真实性 2.数字化 3.吸引性
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  • 高天轶 毕马威 审计  
    四大简历指导
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  • 郭灿 安永审计师  
    四大简历修改
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  • 谢紫宇 前宝洁 产品供应部管培  
    快消简历指导
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  • 张雨薇 联合利华 HR管理培训生  
    针对性进行快消简历指导
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  • 沈虞 华为(日本)融资总监  
    金融业在哪里都是top行业,日本也是。日本的银行和投行更注重能力的培养,专业的打造。在中国企业扬眉吐气,中国资本逐渐进入日本市场的今天,日本金融正焕发新春。 我在日本金融业跌怕滚打多年,主要经历按时间轴如下: 日本中型企业的信贷审查 ↓ 日本基建·海运公司top4的财务咨询,事业拓展以及并购策划 ↓ 日本最大最早的国有资产民营化并购案件具体执行者,并同时参与多个跨国并购案件 老鱼来告诉你日本金融业的就职壁垒,职业前景,今后人生发展以及所培养到的金融匠人精神和能力。
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  • 李璐 前 Charles&Keith咨询助理及HRBP  
    我可以帮助你: 1. 认识自己:每个人的成长环境,性格特点,价值取向,能力经验均不相同,首先是认识自己。 2. 认识环境:这个世界是一个变化的世界和不确定的世界,这样的环境中这样的你,究竟有什么核心竞争力? 3. 生涯定位:如何综合个人的价值取向,商业价值和外界的事业环境因素来做好自己的职业生涯定位? 4. 生涯规划:长期(5年以上),中期(2-5年),短期(2年以内)目标的设定。 5. 渠道建设:如何把自己打造成雇主和HR眼中的千里马,成为真正的职业经理人?
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  • 郑依枬 迪士尼 分析师  
    -HR在看简历的时候,到底在看些什么? -如何精准囊括公司招聘职位最想看到的关键词? -美国HR第一手分享
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  • 李梦阳 前 亿滋食品 销售主管  
    -针对应届生:你为什么觉得你适合这个行业? 回答:两方面,1是我在大学期间,就做过XXXX的销售类工作。在工作期间,我的业绩一直都比较突出,由此产生了我适合这个行业的信念。而且我的业绩也从侧面证明了这一点。 另一方面,我的性格是属于外向型。而且自认为我的口才还算不错。比较容易说服别人。让人产生信任感,这是我的先天优势,我愿意把它用在我希望从事的行业上。所以...... -针对社招人员:之前的工作为什么不继续做下去?什么原因? 回答:之前的工作做得还算比较开心,同事相处的也不错。但是我这个人属于比较争强好胜的那种。在之前的那家公司,我的业绩都能很轻松的完成。即使我努力要求自己高标准,也没有太大的压力。我个人认为这种环境比较安逸,对我的个人发展不是很有利。人无远虑必有近忧。所以我想换个更有挑战的工作。这么说可能有点狂妄。但是,从另一方面来说,我觉得贵公司能够给我提供一个更好的展现我自己实力的舞台,也能让我看到更广阔的天空,多看到自己的软肋,能够更好的磨炼我自己。
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  • 王钦 L.E.K. 咨询顾问  
    -快消行业发展现状以及行业前景
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  • 王钦 L.E.K. 咨询顾问  
    -玛氏GMT项目介绍 -快笑管理培训生项目优劣比较
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  • 宋凌鹏 中远航运股份有限公司副经理  
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  • 李曼曼 普华永道管理咨询顾问  
    针对性教你进行四大简历修改
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  • 韦斯予  摩拜单车培训与发展经理  
    求职找工作,简历为王。对自我的探索也从简历开始。如果你在简历写作上无从下手,或觉得简历不够发光需要提升,那你太需要一名HR聊聊了。很多人知道,求职写简历可以努力参考线上大量资料,但这些都抵不过专业HR的一次对谈。更何况还能聊聊一些招聘里面的门道!你从我这里听到的不是长者的理论传授、不是流于表面的夸夸其谈,是从成功求职经验、HR实战工作经验、以及公益活动中为超过1000名北京高校毕业生提供简历、求职与生涯规划服务中积淀和萃取的真实经验。
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  • 盛晓宇 阿特拉斯科普柯中国投资HR  
    教你如何准备500强简历
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  • 李若冲 埃森哲咨询顾问  
    我将以自己的亲身经历为例,分享自己是如何写简历,在实习中能够收获什么?作为咨询师,在项目过程中也会给实习生做分享,让他们收获良多,或许你也可以从这收获意想不到的提高。
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  • 潘群 招商蛇口 策划经理  
    地产行业简历指导
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  • 赵倾伊 贝恩咨询 助理顾问  
    咨询公司简历指导
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  • 于博 金晟资产 投资经理  
    金融简历修改指导
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  • 田川农 埃森哲咨询顾问  
    我在HR部门和猎头岗位都有过相关经验,也曾帮助HR部门建立人才甄选的标准和过程规范;自己也曾以团队管理者的身份招聘成员。在简历这件事情上,我可以告诉你:
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  • 尚眉 滴滴出行 目标管理与决策支持 研究顾问  
    -简历的篇幅与编排 -同样的经历,不同的简历 -针对求职行业/公司的简历针对性修改 -简历中被高频问到的个面问题
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  • 李艳 前飞利浦HR Project Manager  
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  • 李志博 安利全国体验店运营高级主管  
    简历的关键是简洁、直达核心,让HR在一分钟之内确定"这就是我们需要的人",怎么做到呢?我大学时定制化4份不同的简历,基本没有在简历关被刷掉。
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  • 黄延俊 埃森哲 咨询顾问  
    咨询及外资银行求职简历指导
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  • 刘阳春 中国邮政集团总部 战略规划分析师  
    简历指导
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  • 沈虞 华为(日本)融资总监  
    就职不是就上职,而是就对职。尤其在海外,如何在语言劣势的情况下,考上好学校,就到好工作,跳成管理者? 我用我的亲身经历,教你做好每一环节需要做的事。 我的经历按时间轴分享如下: 留学准备→考上名校→硕士毕业→就职三井住友银行→升职,开始从事企业并购工作→外派,参与日本最大民营化并购项目→跳槽,任创业公司董事,主导公司IPO等→跳槽,某跨国公司manager
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  • 张智弈 华为客户经理  
    在中华英才网实习的过程中,以及后来的面试中,认识到简历的经历中你所描述的经历,具体事件是HR判断个人能力与岗位和适应度的重要依据,具体事件中的做法可以看出了你的能力,性格,以及事的态度,对同事的态度。这些都是判断到底是不是合适人选的重要依据。
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  • 颜子琦 民生证券研究院 宏观经济及固定收益分析师  
    券商简历修改
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